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バイリンガル講師（未経験歓迎）◆年休124日／残業月平均2.7h／英語を活かして子どもの未来を広げる

株式会社Kids-UP

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プロ取材

本部にいらっしゃる採用担当の方にお話を伺いました。同社の母体となるのは、幅広い事業展開で安定した経営基盤を築く成長企業で、先を見据えながら安心して働ける環境が整っているのも魅力の一つです！

エン転職取材担当者

石崎

募集情報
クチコミ情報

株式会社Kids-UP

掲載期間25/11/27～26/02/25
最終更新日25/11/28

バイリンガル講師（未経験歓迎）◆年休124日／残業月平均2.7h／英語を活かして子どもの未来を広げる

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

あなたの英語で子どもの未来を輝かせよう

◎英語を好きになる、最初のキッカケを。
『Kids UP』に通う子どもたちは、3歳～小学生。初めは慣れない環境に戸惑い、涙が出る子もいます。だから私たちは、英語を好きになる一歩をつくることを大切にしています。遊び中心のカリキュラムで、英語の楽しさを全身で伝えています。

◎工作もダンスも、全部が英語の時間
英語の指示で工作し、英語の音楽で踊る。こうした体験の積み重ねが、子どもたちの「英語って楽しい」という気持ちを育てます。

◎すぐ側で見守れる、成長の瞬間。
昨日まで涙ぐんでいた子が、英語の歌を口ずさみ笑う。ネイティブの先生に自分から「May I go to the bathroom please?」と声をかける小さな背中。『All English』の環境で英語が暮らしの中に根づいていく変化を、間近で何度も目にできます。

毎日数時間を共にするからこそ、一人ひとりの小さな成長を見逃しません。あなたの英語力で子どもたちの世界を拡げるやりがいを感じながら、子どもたちの成長に、きっと笑みが零れるはずです。

募集要項

仕事内容	バイリンガル講師（未経験歓迎）◆年休124日／残業月平均2.7h／英語を活かして子どもの未来を広げる ―☆ 経験ゼロからバイリンガル講師へ ☆― 学童保育型の英会話スクール『KidsUP』で、3～12歳の子どもたちに英語を使ったレッスンをお任せ。ネイティブ講師と協力しながら、子どもたちの英語力向上をサポートする仕事です。 ☆教えるのは主に英語に初めて触れる子どもたち￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『KidsUP』は長時間預かりの学童保育型英会話スクール。多学年のクラスなので、異なる年齢の仲間と過ごす中で自然と子どもたちの社会性が身につきます。担任制ではないため、幼児から小学生まで幅広く担当します。 ☆多彩な「遊び」を通じて英語力を育みます￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣レッスンの内容はカリキュラムチームが作成。講師は出勤後にスケジュールとレッスン内容を確認し、それに沿って実践します。レッスンの内容はスピーチやフォニックスのほか、下記をメインに実施するイメージです。 ◎アーツ＆クラフト：英語で指示を出しながら、毎週異なる創作物に取り組みます。 ◎エクササイズ：英語の音楽に合わせてダンスをしたり、ボールで遊んだりします。 ☆レッスン外でも子どもたちに寄り添います￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＞＞バスの添乗業務送迎バスの添乗も講師の大切な役割。スクールで緊張しがちな子も、バスではリラックスして話してくれることも。一人ひとりと向き合えるこの時間は、信頼を築く貴重な機会です。＞＞保護者への対応日々の成長の様子は、お迎えの際に保護者の方へお伝えします。さらに定期面談では、今後の課題も含め、より詳しく成長の様子を共有することが大切です。＞＞サマーキャンプ・海外留学全員ではありませんが、サマーキャンプや海外留学に参加できるチャンスもあります。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方 └ネイティブ講師と業務上の会話を、英語で苦手意識なく行なえるレベルを想定しています。 ☆「講師」の経験は一切不問です！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入社後の研修で講師としてのスキルはイチから学べるため、「英語力を活かしたい」「子どもが好き」という想いがあればOK。教員免許や保育士の資格をお持ちの方は、もちろん大歓迎です！＼こんな方にピッタリ／ □子どもに関われる仕事に惹かれる方 □会社と一緒に、自分も成長したい方 □チームワークを活かして働きたい方 □仕事で英語力を存分に発揮したい方
募集背景	☆組織強化に向けた増員募集です！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3歳から小学生を対象に、学童保育と英語教育を組み合わせた英会話スクール『Kids UP』を運営する当社。応用言語学に基づいた質の高いプログラムと、共働き世帯のニーズに応える送迎サービスが支持され、設立から9年で首都圏に36校を展開するまでに成長しました。今後も年間2～3校ほどのペースで新規開校を計画中です。そこで今回、組織強化に向けて新たにバイリンガル講師をお迎えすることになりました。英語力と「子どもが好き」という気持ちがあれば、教育業界の経験は問いません。未経験の方も奮ってご応募ください！
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態は契約社員で月給は22万円です。そのほか、待遇面の変更はありません。試用期間後は正社員に切り替わります。
勤務地・交通	☆転居を伴う転勤は、ありません！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県にある『Kids UP』各スクール【東京都】 ■台東区・豊島区・中央区・北区上野／要町／池袋／晴海／赤羽 ■大田区馬込／大森／長原／池上／蒲田駅前／田園調布雪谷 ■江東区りんかい東雲／大島／門前仲町／東陽町 ■品川区大井／北品川／戸越 ■世田谷区・新宿区・中野区等々力／成城／四谷／早稲田／鷺宮 ■23区外三鷹（三鷹市）／南町田グランベリーパーク（町田市）【神奈川県】 ■川崎市武蔵新城（中原区）／武蔵小杉（中原区）／溝の口（高津区）／新川崎（幸区） ■横浜市大倉山（港北区）／矢向（鶴見区）／天王町（保土ケ谷区）／二俣川（旭区）【千葉県、埼玉県】ソコラ南行徳（千葉県市川市）／新浦安（千葉県浦安市）／川口（埼玉県川口市）交通勤務地により異なります。 ▼各スクールの住所は下記URLをご確認ください。 https://kids-up.jp/school
勤務時間	1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間）【勤務時間例】 11:00～20:00（実働8時間／休憩60分） ※イベントやシーズナルスクールなどにより時間変動があります。 ☆プライベートも大切にできます！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣残業は月平均わずか2.7時間。持ち帰りの仕事は一切ありません！
給与	月給26万3667円～35万6000円＋各種手当 ※経験やスキルを考慮の上優遇します。 ※時間外手当は、別途全額支給します。 ※試用期間中の給与は月給22万円となります。 ☆あなたの頑張りを、収入に還元！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日々のレッスンはもちろん、スクール運営への貢献度も評価の対象です。担当生徒数の増加や、企画したイベントの盛況ぶりは、インセンティブとして給与に反映。子どもたちや保護者からの信頼が、目に見える形で返ってくる仕組みのため、モチベーションを高く保てます。年収例年収420万円／入社4年
休日休暇	＼年間休日124日／ ■週休2日制（月8～10日／シフト制／毎週日曜＋平日） └イベントで土日勤務がある場合も平日に代休取得OK。映画館やテーマパークが空いている日に出かけられるほか、病院や役所の手続きもスムーズです。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（9連休／2025年） ■有給休暇 ■慶弔休暇（9連休／2025年） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ☆子育てと両立できるサポート体制男女とも育児休暇取得率100％！復職後は時短勤務制度や「父母サポート手当（月1万円）」があり、ライフステージに合わせて長く働けます。
福利厚生・待遇	■昇給年1回 ■決算賞与年1回 ■シーズナルスクールインセンティブ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【各種手当】 ■交通費支給（社内規定あり） ■残業手当（全額） ■本部手当 ■職級手当 ■役職手当 ■資格手当（保育士資格・IELTS・TESOL） ■リーダー手当 ■父母サポート手当（育休復帰後に毎月1万円を支給） ■時短勤務補助手当（お子さまが発熱などで早退した際に月10時間まで給与を補填）【各種制度】 ■時短勤務制度 ■授業料割引制度（お子さまがKids UPに通う場合に割引） ■MVP制度【そのほか】 ■制服貸与 ■契約保養所施設（沖縄・ハワイ・タイ＋国内に契約保養所有） ■定期健康診断 ■海外出張あり ■オフィス内禁煙
入社後の流れ	▼STEP1：座学研修まずは座学で、『Kids UP』の教育理念や子どもたちとの関わり方、独自の教育メソッドといった基礎知識を学びます。講師としての土台をしっかり固めましょう。 ▼STEP2：OJT研修座学研修後は、OJTトレーナーがサポート。レッスンプランの組み立て方や、子どもたちへの具体的な指導方法などを、実践を通して丁寧にレクチャーします。 ▼STEP3：独り立ち多くの先輩が、未経験から1～2ヶ月で独り立ちし、クラスを担当しています。自信を持ってクラスを任せられるようになるまで、先輩たちがサポートするのでご安心ください。 ★入社後はトレーナーやスクールマネージャーなど、豊富なキャリアパスも！
一緒に働く仲間	☆多様な仲間と子どもを見守れます￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣配属先の各スクールは、原則としてバイリンガル講師2名、ネイティブ講師2名の4名体制です。全社では約150名の講師が活躍しており、平均年齢は27歳。男女比は4：6です。ほとんどが中途入社で、未経験からスタートした先輩ばかりなので、安心して飛び込んできてくださいね。メンバーの前職は旅行業界、接客、営業などさまざま。「ワーホリで得た英語力を活かしたい」「今の仕事が物足りない」といった理由で入社した人がほとんどです。「子どもの成長を間近で見たい」「直接感謝されたい」という点が、共通のモチベーションになっています。

転職・求人情報イメージ1 — 【成長をしっかり把握】3ヶ月ごとのテスト結果はシステムで管理。週2回以上の密な関わりとデータの両面から、一人ひとりの成長を正確に把握します。

転職・求人情報イメージ2 — 【保護者に嬉しい無料送迎】近隣の保育園や小学校へ子どもを迎えに行く無料送迎バスを完備。共働きの多忙な保護者の方々から強く支持されています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

同社のバックボーンとなっているのは、親会社である1998年設立の『P-UP World』です。全国200店舗以上のモバイルショップ運営を主軸に、人材・飲食など多角的な事業を展開し、盤石な経営基盤を築いています。

同社はそのグループの一員として教育事業を担い、「英語で理科実験」「英語で算数」といったユニークな教育法「CLIL教育」を導入。教科と英語を組み合わせる独自のスタイルで高い注目を集めています。

さらに、全36教室をフランチャイズではなく「直営」で運営することでサービスの質を徹底管理しているのだとか。ネイティブ講師も積極的に採用し、子どもたちが本物の英語に触れる機会を創出しています。

こうした独自の挑戦を続けられるのも、安定した親会社の存在があってこそ。大手グループならではの安心感のもと、教育というやりがいのある分野で腰を据えてキャリアを築いていける。そう感じた取材となりました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎子どもたちの成長が、何よりの喜びです
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子どもたちのほとんどは、英語レベルゼロからのスタート。そんな子どもたちが、数ヶ月後には自然と英単語を口にしたり、ネイティブ講師の速い英語の質問にも即座に反応できるようになったり。日本語を介さず英語で考える「英語脳」が育っていく過程を目の当たりにできるのは、この仕事ならではの魅力と言います。

また、語学力だけでなく、人間的な成長に立ち会える場面も豊富とのこと。最初はスクールに来るのを嫌がって泣いていた子が、次第に環境に慣れ、自分からレッスンで手を挙げるようになる。さらに1年経つと、今度は新しく入ってきた子に「大丈夫だよ」と寄り添ってあげる。そんな心温まる瞬間がモチベーションに繋がるとのお話でした。

◎グローバルな環境で自分も成長できます
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職場はオールイングリッシュの環境。留学やワーホリで培った英語力を存分に発揮できるだけでなく、多様なバックグラウンドを持つネイティブ講師たちと働く中で、新たな教育観や価値観に触れることができます。もちろん、働く中であなたの英語力も確実にUPします。

例えば、子どもを褒めるシーン一つとっても、日本では結果を褒めることが多いですが、海外では「そのアイデアはユニークだね！」「諦めずに挑戦したのが素晴らしい！」といったように、個性やプロセスを具体的に認める文化があるのだとか。こうした日々の発見が、あなた自身の視野を広げ、人としての成長にも繋がるでしょう。

厳しさ△教えるだけでなく、成果が求められます
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バイリンガル講師の役割は、子どもたちに英語を教えるだけではありません。スクールを運営する一員として、生徒数や生徒一人あたりの週の利用回数、イベントやシーズナルスクールの売上といった目標が割り振られます。これらの数値は自身の評価に直結するため、数字を意識することも求められます。

また、目標達成のために、レッスン以外の業務にも創意工夫が求められます。例えば、イベントの参加率を上げるために、「どうすれば子どもたちが『参加したい！』と思ってくれるか」を考え、スクール内をイベント用の装飾にする…など、主体的に企画・実行する必要があります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎子どもたちの成長を共に喜べる方
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この仕事のやりがいは、子どもたちの成長を間近で感じられることにあるそう。昨日まで言えなかった英語が口から出た瞬間や、内気だった子が見せるようになった笑顔など、日々の小さな変化に喜びを見出せる方に向いています。

向いていない人△自分の価値観に固執してしまう方
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職場は、さまざまなバックグランドを持ったメンバーが集まる環境です。そのため、自分とは異なる価値観や仕事の進め方を受け入れ、柔軟に対応することが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。

会社概要株式会社Kids-UP

設立	2020年
代表者	中込正典
資本金	1000万円※グループ全体1億円
従業員数	632名（2025年7月現在）
事業内容	学童保育型英会話スクール・幼児教育 ◎幼児コース ◎学童コース ◎上級者コース ◎オンラインコース
事業所	本部／東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル1F

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回）☆Webで実施！ STEP3 内定！ -------------------------------------- ☆柔軟な対応を心がけています！ --------------------------------------- ■応募から内定までの期間：2週間以内 ■応募から入社までの期間：1ヶ月以内 ☆面接日、入社日はお気軽にご相談ください。 --------------------------------------- ☆面接にはリラックスしてお越しください！ --------------------------------------- 面接はカジュアルな雰囲気なので、まずは気軽にお話しましょう。会社・事業についてはもちろん、詳しい働き方や給与、キャリアのことなど、納得いくまで何でも聞いてくださいね。 --------------------------------------- ☆面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ --------------------------------------- 面接日程を変更したい場合は、可能な限り、前日までにご連絡いただければと思います。もちろん当日に体調が悪くなった・急用が入った場合は、遠慮せずご連絡ください。日程を調整します。
応募受付方法	＼最後までお読みいただき、ありがとうございます／当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。「応募するか、もう少し考えたい…」という方は、『気になる』のボタンを押しておくと便利です。
面接地	面接はWebで実施します。
連絡先	【本部】〒102-0085 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル1F 担当採用担当 TEL03-6272-4053

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