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取材から受けた会社の印象
数名でスタートした会社を、一代で90名を超える組織へと成長させた三木社長。実際にお会いすると非常に気さくで話しやすく、社員が「何でも相談できる」と頼りにするのも頷けました。
年に一度の社長との個人面談も継続しており、1名あたり1時間ほど話すこともあるそう。社員の悩みをしっかり聞き、時短勤務や働き方の調整だけでなく、社長自ら直接顧客に交渉することもあるなど、一人ひとりの声に真摯に耳を傾ける姿勢は変わりません。
社長の想いが具体的な行動となり、会社の文化として根付いている。この安心感が、多くのエンジニアを惹きつける最大の強みなのでしょう。取材を終え、もし自分がエンジニアなら「一度話を聞いてみたい」と思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎理想の自分を目指してスムーズに成長できること。
同社のエンジニア曰く、「新しいことへ挑戦できるのがうちの長所です。自分が挑戦したいことや、どのようにスキルアップしていきたいのかを会社に伝えれば、希望にマッチした案件ができるチャンスがあります」とのこと。このような声にもあるように、要望に対してできる限り支援する姿勢があるのが同社の特長です。なりたい自分に向けて全力でサポートしてくれる体制があるから、スムーズな成長につながります。
また「学校に通いながら働きたい」「子育てしながら働きたい」など、社員の働き方の要望にも応えてくれる風土。キャリアアップや働き方など、自分の理想を叶えやすいからこそモチベーションを高めやすいでしょう。
同社のエンジニア曰く、「新しいことへ挑戦できるのがうちの長所です。自分が挑戦したいことや、どのようにスキルアップしていきたいのかを会社に伝えれば、希望にマッチした案件ができるチャンスがあります」とのこと。このような声にもあるように、要望に対してできる限り支援する姿勢があるのが同社の特長です。なりたい自分に向けて全力でサポートしてくれる体制があるから、スムーズな成長につながります。
また「学校に通いながら働きたい」「子育てしながら働きたい」など、社員の働き方の要望にも応えてくれる風土。キャリアアップや働き方など、自分の理想を叶えやすいからこそモチベーションを高めやすいでしょう。
厳しさ◎技術者としての「誠実さ」が問われる仕事です。
この仕事の厳しさは、技術者としての「誠実さ」が問われる点にあります。社長の三木氏は、「自分を守るために嘘をつくことは、技術者として、してはいけない」と語ります。ミスを隠したり、他責にしたりする態度は、その場をしのげたとしても、必ずどこかで綻びが生じ、自分自身、そして会社の信頼を根底から揺るがすことになります。正直に失敗を報告し、誠実に対応することが求められます。
この仕事の厳しさは、技術者としての「誠実さ」が問われる点にあります。社長の三木氏は、「自分を守るために嘘をつくことは、技術者として、してはいけない」と語ります。ミスを隠したり、他責にしたりする態度は、その場をしのげたとしても、必ずどこかで綻びが生じ、自分自身、そして会社の信頼を根底から揺るがすことになります。正直に失敗を報告し、誠実に対応することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社員想いの会社で成長したい方
「通学しながら手に職をつけたい」「子育てを経てもエンジニアを続けたい」など、1人ひとりの要望に応えてきた会社です。社員想いの会社で成長したい方に向いています。
◎人とのコミュニケーションが好きな方
プロジェクトは1人では完結しないこともあり、技術だけでなく人間力も重視している会社です。人とのコミュニケーションが好きな方に向いています。
「通学しながら手に職をつけたい」「子育てを経てもエンジニアを続けたい」など、1人ひとりの要望に応えてきた会社です。社員想いの会社で成長したい方に向いています。
◎人とのコミュニケーションが好きな方
プロジェクトは1人では完結しないこともあり、技術だけでなく人間力も重視している会社です。人とのコミュニケーションが好きな方に向いています。
向いていない人△やりたいことが不明確な方
同社で必要になるのは、「これがやりたい」「こうなりたい」という気持ち。会社が用意してくれるのを待つだけの方には向いていないでしょう。
同社で必要になるのは、「これがやりたい」「こうなりたい」という気持ち。会社が用意してくれるのを待つだけの方には向いていないでしょう。
