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取材から受けた会社の印象
世の中のIT人材不足の解決に向け、企業とフリーランスエンジニアを繋ぐ同社。2019年設立と若い組織ですが、もとは同事業を行なっていた会社から独立したそう。そのため、就労支援事業はすでに10年以上。数多くの実績を誇ります。
そんな同社は、働き方改革にも注力しています。たとえば「残業いっさいなし」という文化。時間内にやりきることを大事しており、業務効率化の施策を徹底しているのだとか。
実際、取引先も18時に終業することが多いことから、定時に業務を終えられるそう。中途入社の先輩も「本当に残業がなくて驚いた」とのことです。
また、有休取得率も高く、先輩方も予定があれば積極的に取得。GWや夏季休暇、年末年始休暇は5日以上。年間休日は136日と、相場よりも多い休日が設けられていると窺えます。
そんな同社であれば、メリハリを持って働き、自身の成長をまっすぐに追いかけられるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の成長を実感できる嬉しさ
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同社では、成約数に応じてインセンティブが支給されるとのこと。自分が出した1件1件の成果が、しっかりと収入アップに繋がるそうです。さらに、3ヶ月に1回は人事評価があり、達成休暇の取得、マネージャーへのキャリアアップなどに反映されるのだとか。ITに関する知見を身に付け、課題解決力が高まることはもちろん、その努力が明確に評価される環境です。だからこそ、自身の成長を実感しやすく、モチベーション高く働けると伺いました。
■企業やエンジニアから感謝される喜び
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人手が足りないと悩む企業と、就業先を探すエンジニアの双方に役立てる仕事です。過去には「どんなエンジニアが必要なのか分からない…」という企業に対し、企業の課題から要件を抽出して、適切なスキルを持ったエンジニアを紹介したり。「このスキルを活かしたい。でもそんな仕事が見つからない…」というエンジニアに対し、ヒアリングによって潜在的に興味のある分野を見出し、それに沿った案件を紹介したりしたことも。
企業とエンジニアの双方の要望を満たし、マッチングを成功させたときには、「◎◎さんのおかげです」と感謝されることも多いそうです。嬉しい言葉をもらうたびに、自身の介在価値を実感するとのことでした。
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同社では、成約数に応じてインセンティブが支給されるとのこと。自分が出した1件1件の成果が、しっかりと収入アップに繋がるそうです。さらに、3ヶ月に1回は人事評価があり、達成休暇の取得、マネージャーへのキャリアアップなどに反映されるのだとか。ITに関する知見を身に付け、課題解決力が高まることはもちろん、その努力が明確に評価される環境です。だからこそ、自身の成長を実感しやすく、モチベーション高く働けると伺いました。
■企業やエンジニアから感謝される喜び
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人手が足りないと悩む企業と、就業先を探すエンジニアの双方に役立てる仕事です。過去には「どんなエンジニアが必要なのか分からない…」という企業に対し、企業の課題から要件を抽出して、適切なスキルを持ったエンジニアを紹介したり。「このスキルを活かしたい。でもそんな仕事が見つからない…」というエンジニアに対し、ヒアリングによって潜在的に興味のある分野を見出し、それに沿った案件を紹介したりしたことも。
企業とエンジニアの双方の要望を満たし、マッチングを成功させたときには、「◎◎さんのおかげです」と感謝されることも多いそうです。嬉しい言葉をもらうたびに、自身の介在価値を実感するとのことでした。
厳しさ■高い要望に応えていく難しさ
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企業とエンジニアを結ぶ存在として、ときには難易度の高い要望を受けることもあります。例えば、企業からは「ハイクラスのスキルを持つエンジニアが欲しい。そして、来月の案件に間に合わせてもらいたい」、エンジニアからは「経験が少ない自分でも、リモートワークで無理なく働きたい」など。マッチングを成功させるには、「採用を通して何を実現したいのか」を捉え、要件を調整していくことが求められます。
こうしたマニュアルに留まらない知識を身に付けなければ、相手が納得いく返答ができず、スムーズに業務を進められません。業務に慣れないうちは、その要望の実現可能性を考え、相手に適切に伝えることに頭を悩ませるでしょう。
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企業とエンジニアを結ぶ存在として、ときには難易度の高い要望を受けることもあります。例えば、企業からは「ハイクラスのスキルを持つエンジニアが欲しい。そして、来月の案件に間に合わせてもらいたい」、エンジニアからは「経験が少ない自分でも、リモートワークで無理なく働きたい」など。マッチングを成功させるには、「採用を通して何を実現したいのか」を捉え、要件を調整していくことが求められます。
こうしたマニュアルに留まらない知識を身に付けなければ、相手が納得いく返答ができず、スムーズに業務を進められません。業務に慣れないうちは、その要望の実現可能性を考え、相手に適切に伝えることに頭を悩ませるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■向上心を持って取り組める方
人材営業として、成果を上げる方法を考えていったり、課題解決力を身に付けていったりと、自身の成長を追い求められる環境です。さらに、将来的にはマネジメントや新規事業の立ち上げなどにも挑戦し、キャリアを広げていけるといいます。現状に満足することなく、努力を積み重ねられる方は、長期的に活躍できるでしょう。
人材営業として、成果を上げる方法を考えていったり、課題解決力を身に付けていったりと、自身の成長を追い求められる環境です。さらに、将来的にはマネジメントや新規事業の立ち上げなどにも挑戦し、キャリアを広げていけるといいます。現状に満足することなく、努力を積み重ねられる方は、長期的に活躍できるでしょう。
向いていない人■話の意図を汲み取るのが苦手な方
企業とエンジニアの双方のニーズを満たすには、単に会話をするだけではなく、相手の課題を考えつつ、話の意図を汲み取ることが大切だといいます。深いコミュニケーションを取ることが苦手な方は、活躍が厳しいかもしれません。
企業とエンジニアの双方のニーズを満たすには、単に会話をするだけではなく、相手の課題を考えつつ、話の意図を汲み取ることが大切だといいます。深いコミュニケーションを取ることが苦手な方は、活躍が厳しいかもしれません。
