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取材から受けた会社の印象
創業40年、無借金経営。その盤石な財務基盤は、社員に揺るぎない安心感を与えています。しかし、同社はその安定に甘んじることなく、今、さらなる成長に向けて大胆なアクセルを踏み込もうとしています。
その象徴が、来期から始動する10億円規模の「アパートメント型ホテル事業」。博多ベイエリアに、キッチンや広いリビングを備えた欧米スタイルのホテルを建設。これは、同社がインバウンドビジネスで培った知見と、将来的な需要拡大を見据えた極めて戦略的な一手と言えます。
安定した収益事業を土台にしながら、これほどスケールの大きな挑戦に打って出られる企業はそう多くはありません。今回の募集は、まさにこの第二創業期の変革をリードする、未来の経営幹部候補の採用です。
会社の未来を左右する大きな挑戦の当事者となり、自らの手で事業を、会社を成長させていく。常に変化と成長を求める方にとって、これほど刺激的な舞台はないでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果が即座に、そしてダイレクトに報われる環境。
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年齢や社歴は一切関係なく、成果が驚くほどのスピードで評価・報酬に直結すること。それがこの仕事の最大の醍醐味です。社長が「今期に成果を上げれば、来期首には100%昇格させる」と公言する通り、大手企業のようなポジションの空き待ちは一切ありません。
成果次第では一気に「二階級昇格」という抜擢人事もあり得ます。少数精鋭の組織ゆえに、あなたの活躍が埋もれることはなく、「あの人はすごい」という称賛が、他の社員の2～3倍の賞与といった目に見える形でダイレクトに還元されるのです。
このクイックレスポンスな評価制度こそ、実力主義を標榜する同社ならではの魅力と言えるでしょう。
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年齢や社歴は一切関係なく、成果が驚くほどのスピードで評価・報酬に直結すること。それがこの仕事の最大の醍醐味です。社長が「今期に成果を上げれば、来期首には100%昇格させる」と公言する通り、大手企業のようなポジションの空き待ちは一切ありません。
成果次第では一気に「二階級昇格」という抜擢人事もあり得ます。少数精鋭の組織ゆえに、あなたの活躍が埋もれることはなく、「あの人はすごい」という称賛が、他の社員の2～3倍の賞与といった目に見える形でダイレクトに還元されるのです。
このクイックレスポンスな評価制度こそ、実力主義を標榜する同社ならではの魅力と言えるでしょう。
厳しさ■「結果」だけが問われる、絶対的な成果主義。
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この仕事の厳しさは、ただ一つ。「結果が出ないこと」に尽きます。プロセスや労働時間がいかに長くとも、結果が伴わなければ評価されることはありません。
大きな裁量が与えられる環境は、裏を返せば「すべては自己責任」という厳しい現実と表裏一体です。頑張りが必ずしも結果に結びつかない時期は、精神的なプレッシャーも大きいでしょう。
「なぜ結果が出ないのか」を他責にすることなく、自ら考え抜き、活路を見出す強い精神力が求められます。
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この仕事の厳しさは、ただ一つ。「結果が出ないこと」に尽きます。プロセスや労働時間がいかに長くとも、結果が伴わなければ評価されることはありません。
大きな裁量が与えられる環境は、裏を返せば「すべては自己責任」という厳しい現実と表裏一体です。頑張りが必ずしも結果に結びつかない時期は、精神的なプレッシャーも大きいでしょう。
「なぜ結果が出ないのか」を他責にすることなく、自ら考え抜き、活路を見出す強い精神力が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■強い上昇志向を持ち、成果にこだわれる方
年齢や社歴に関係なく、成果が昇格や賞与に直結する環境です。そのため、常に上を目指し、結果を出すことに意欲的な方が活躍できます。
■経営視点で物事を捉え、挑戦を楽しめる方
営業部門の責任者として、戦略立案から組織づくりまで大きな裁量が与えられます。会社の変革期に、経営者視点で事業を動かすことにやりがいを感じる方に向いています。
年齢や社歴に関係なく、成果が昇格や賞与に直結する環境です。そのため、常に上を目指し、結果を出すことに意欲的な方が活躍できます。
■経営視点で物事を捉え、挑戦を楽しめる方
営業部門の責任者として、戦略立案から組織づくりまで大きな裁量が与えられます。会社の変革期に、経営者視点で事業を動かすことにやりがいを感じる方に向いています。
向いていない人■プロセスを評価してほしい方
評価の対象はあくまで「結果」です。頑張った過程や労働時間ではなく、成果で判断されるため、プロセスを重視する方にはミスマッチが生じる可能性があります。
評価の対象はあくまで「結果」です。頑張った過程や労働時間ではなく、成果で判断されるため、プロセスを重視する方にはミスマッチが生じる可能性があります。
