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総合職（課長補佐級）◆公務員経験不問／「こどもまんなか社会」実現に向け、新たな中央省庁を牽引する

こども家庭庁

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プロ取材

こども家庭庁にいらっしゃる人事担当の方にお話を伺いました。今回入庁する方には、2023年に設置されたばかりの新しい省庁「こども家庭庁」で、中核を担う存在として活躍して欲しいとのことでした。

エン転職取材担当者

西垣

募集情報
クチコミ情報

こども家庭庁掲載終了間近

掲載期間25/11/20～25/12/17
最終更新日25/11/21

総合職（課長補佐級）◆公務員経験不問／「こどもまんなか社会」実現に向け、新たな中央省庁を牽引する

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日

あなたの手で、「こどもまんなか社会」の実現へ。

「こどもまんなか社会」の構築をミッションに、2023年4月に発足した最も新しい官庁「こども家庭庁」。こどもの最善の利益を図るための司令塔として、こどもの健やかな成長のための環境づくりや、子育て支援などに関する基本的な政策の企画立案・推進を行なっています。

2023年12月には「若者・子育て世代の所得を増やす」「社会全体の構造や意識を変える」「すべてのこどもと子育て世帯をライフステージに応じて切れ目なく支援していく」といったことを目標に「こども未来戦略」を策定。2028年度までに3.6兆円規模のこども・子育て関係予算を措置するとともに、2030年代初頭までに、こども・子育て関係予算の倍増を目指し、あらゆる選択肢を視野に入れて、更なる政策の内容の充実を検討しています。

ぜひこの若いこども家庭庁をわたしたちと一緒に作り上げていきませんか。「こどもたちの育ちに貢献したい」「次の世代の未来を切り開いていきたい」という思いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。

募集要項

仕事内容	総合職（課長補佐級）◆公務員経験不問／「こどもまんなか社会」実現に向け、新たな中央省庁を牽引する全てのこども・若者が幸せに暮らせる社会の実現を目指し、課長の補佐として課を指揮しつつ、自らも先頭に立って施策を推進します。あらゆる分野での経験や知識を活かしてアイデアを出し、日本を取り巻く社会問題の解消を目指します。 ――配属される部署について―― 希望や適性に応じ、下記いずれかへの配属となります。 ■長官官房こども政策全体の司令塔として、こどもや若者の視点・子育て当事者の視点に立った政策の企画立案・総合調整、情報発信や広報等、データ・統計を活用したエビデンスに基づく政策立案等を担います。 ■成育局全てのこどもの健やかで安全・安心な成長を促進。保育所や認定こども園などの教育・保育給付の充実、はじめの100か月の育ちビジョンの推進、こどもの居場所づくりの推進、産前・産後から子育て期にかけての母子への支援、事故や犯罪等からこどもたちを守る対策等を担います。 ■支援局様々な困難を抱えるこどもや家庭を包括的に支援。児童虐待防止対策、社会的養護、こどもの貧困の解消に向けた支援、ひとり親家庭支援、障害児支援、いじめ防止対策、不登校対策、こどもの自殺対策等を通し、誰一人取り残さない社会の実現を目指します。 ――あなたのミッション―― 配属部署で取り上げる社会問題の解消に向け、施策の企画・立案に向けた具体的なアイデアを検討、施策を推進します。組織の中核として、あらゆる課題に取り組みましょう。 ――これまでの施策例―― ・政府全体のこども施策の基本的な方針や重要事項を定める「こども大綱」の策定・児童手当の拡充、保育所等への「こども誰でも通園制度」の創設・産後ケアの充実、放課後児童クラブの拡充・こどもに対する性暴力を防止するための全く新しい法制度の企画・立案等
応募資格	大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎 ※応募時点でこども家庭庁の政策に関係する専門知識は問いません。＜経験年数について＞課長補佐級の場合：令和8年4月1日時点で通算8年以上の社会人経験＜下記に該当する方を歓迎します＞ □プロジェクト推進、組織マネジメント、組織を超えた調整等（規模は不問）の経験がある方 □少子化対策、子育て支援等の社会問題に関心がある方 ⇒前職でこどもの成長に関わる仕事に従事していた方のみならず、それぞれが培った能力・知見を活かして日本が抱える社会問題の解決に尽力してくださる方をお待ちしています。
募集背景	新しい省庁ながら、少子化をはじめとした国家的課題に挑み、次世代を担うこども・若者の育ちを支えるために、政策課題に正面から取り組むことが求められています。こどもや若者は一人ひとり多様な状況や価値観を持ち、それぞれに適した支援を行うには多様な関係者との協働が不可欠です。我々職員も、多様なバックグラウンドを持つ組織でなくてはなりません。今回募集するのは、長官官房、成育局、支援局いずれかで政策企画・立案に従事するポジションです。これまで培った経験や知識を活かし、少子化や社会問題の解決に挑むことで、こども家庭庁の使命を果たし、組織の中核を担う即戦力として活躍していただけることを期待しています。
雇用形態	正社員 ※こども家庭庁では「正職員」と呼称します。 ※試用期間は6ヶ月です。その間の給与・待遇等に変更はありません。
勤務地・交通	こども家庭庁／東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング20～22F ※場合により、他省庁への出向が発生する場合があります。 ◎配属部署の業務内容に応じ、在宅勤務・リモートワークも可能です。交通東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関駅」より徒歩6分
勤務時間	9：30～18：15（実働7時間45分）
給与	月給38万660円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4.6ヶ月分） ※経験・能力等を考慮して決定します。 ※時間外手当は全額支給します。（参考）給与（年収）の目安課長補佐級：約600万～約750万円以上係長級：約550万～約700万円以上 ※ 上記には、月給に加え、賞与（実績 4.6 ヶ月分）、地域手当、本府省業務調整手当を含み、住宅手当、扶養手当、時間外手当は含みません。（令和7年4月現在） ※ 採用後、級・号俸の決定や手当の認定を経て給与額が決まります。支給額を保証するものではありません
休日休暇	【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■病気休暇 ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■育児参加休暇 ■子の看護休暇 ■ボランティア休暇
福利厚生・待遇	■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4.6ヶ月分） ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当 ■出張手当 ■社宅あり ■役職手当 ■扶養手当 ■住宅手当 ■地域手当 ■本府省業務調整手当 ■育児サポートあり（配偶者出産休暇、子の看護休暇等） ■国家公務員共済組合加入 ■国家公務員災害補償制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■職場内禁煙 ■海外研修 ■在宅勤務、リモートワーク可
働く環境について	＜一緒に働く仲間＞こども家庭庁には20代～60代（男性7割、女性3割）まで、幅広い年齢層の職員が500名程度在籍。2023年設置の新しい省庁で、他省庁からの出向者が多く、そのほか、民間NPO、民間企業、地方自治体から出向・入庁した職員も活躍しています。新たな中央省庁を作っていく一員として、日本を取り巻く社会問題の最重要課題に携わることが可能です。＜オフィス環境＞ TeamsなどGSS（ガバメントソリューションシステム）が整備されており、場所を選ばない働き方の実現や業務IT化が推進されています。また、庁の規模は他省庁と比較して大きくないため、スピード感を持って意思決定できます。
入庁後の流れ・キャリアパスについて	＜入庁後の流れ＞入庁後は課長のもと、OJTで全体の業務の流れを学びます。課長補佐として、課の業務管理や重要施策の企画・立案を担当。省庁外の関係者調整や重要課題への対応も行います。その後の配属でも、課（最大30名～40名程度）の代表として、幅広い部署やプロジェクトを経験し、多様な知識を持つジェネラリストを目指しましょう。＜今後のキャリアパス＞ 2、3年に1回はジョブローテーションで、こども家庭庁内で部署異動があります。省庁外への出向等を通じて、幅広い部署やプロジェクトにも挑戦。総合職として様々な部署で経験を積んでいただきます。参考：キャリアステップイメージ　課長補佐⇒室長、企画官⇒課長

転職・求人情報イメージ1 — 今後の日本を形作るために欠かせない、少子化対策、子育て支援などのこども政策。課長の補佐として課を指揮しながら、施策を推進していきます。

転職・求人情報イメージ2 — 20代～30代の若手社員が多く活躍中。デジタル環境、ルール面が民間企業に近く、公務員としての勤務が初めての方でも仕事をしやすい職場です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

大人が中心となって作ってきた日本社会を、こども・若者にとっての利益を第一に考えた「こどもまんなか社会」へ作り変えていく司令塔。それこそが、こども家庭庁です。

特に重要視しているのが、「こどもを生んで育てる将来展望を描けない」といった若い世代の悩みを受け止め、策定された「こども未来戦略」。【1】若者・子育て世代の所得を増やす、【2】社会全体の構造や意識を変える、【3】すべてのこどもと子育て世帯をライフステージに応じて切れ目なく支援していく、が基本理念です。

若い世代が希望通りに結婚し、希望する誰もが子供を持ち、安心して子育てをして、こども達が笑顔で暮らせる社会の実現を目指しているそう。現在は、3.6兆円規模にも及ぶ「こども・子育て支援加速化プラン」に取り組み、児童手当拡充などの対応に力を入れているといいます。

まだ新しい省庁ですが、日本にとって欠かせない存在になると感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆こども・若者にとって、幸福な社会の実現に寄与できるやりがい
こども家庭庁は、少子化対策、子育て支援、こども支援等、日本国内の将来に大きな影響を与える課題を解決に導けるよう尽力できる組織。今回入庁された方は、地方自治体職員や民間団体・民間企業で働く関係者とのネットワークを築き、こどもや若者、子育て中の方等のリアルな声に耳を傾けて、実効性のある施策を企画・立案することが可能です。

各施策を通してこども・若者にとって幸福な生活の実現を目指すことは、日本の未来を形作ることに他なりません。これまでの経験や知識を活かして日本が抱える最重要問題へ取り組んでいける、大きなやりがいを得られるでしょう。

厳しさ◆新しい省庁だからこそ、確立された型がない難しさ
少子化対策、子育て支援などのこども政策に関わる革新的な施策を進めるには、関係各所との調整で困難が伴うのだとか。2023年に設置されたばかりの新たな省庁だからこそ実例等も少なく、型を確立して組織基盤を作り上げるところから始めなければなりません。こども家庭庁における施策を推進していく上で、大変さを感じるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◆幅広く好奇心を持って取り組める方
場合によってはこども家庭庁内に留まらず、省庁外への出向等も通じて幅広い部署やプロジェクトに挑戦。将来のこども家庭庁を支える幹部候補生として、多様な経験を積むことを期待されているポジションです。そのため、幅広く好奇心を持って取り組める方に向いています。

向いていない人◆スピード感を持って取り組めない方
少子化対策、子育て支援、こども支援等、日本が抱える課題解決に向け、慎重かつスピーディに検討しなければなりません。スピード感を持って取り組めない方には不向きです。

会社概要こども家庭庁

設立	2023年
代表者	内閣府特命担当大臣　黄川田　仁志
資本金	公的機関のため資本金はありません。
従業員数	510名（定員）
事業内容	こども家庭庁は、こどもが、自立した個人としてひとしく健やかに成長することができる社会の実現に向け、こどもと家庭の福祉の増進・保健の向上等の支援、こどもの権利利益の擁護を任務としています。
事業所	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング20～22F
企業ホームページ	https://www.cfa.go.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 エン転職よりエントリー　※今回の中途採用で通常の公務員試験は実施いたしません。 STEP2 第1次選考：書類選考（履歴書、職務経歴書、小論文の提出） STEP3 第2次選考：面接（複数回） STEP4 内定＜採用予定日＞入庁時期は令和8年4月1日（予定） ※ご都合を最大限考慮して決定します。選考日程が変更となった場合には、採用予定時期も変更する可能性があります。＜選考スケジュール＞・11月20日：公募開始・12月18日：必要書類提出締め切り　【23時59分受信分迄・厳守】・～1月末（予定）：書類選考・論文試験の結果を踏まえ、面接試験を実施 ▼書類選考・論文試験についてエントリー後、履歴書・職務経歴書・小論文をご提出いただきます。小論文は職務経験等に関する内容で、こども家庭庁での勤務に必要な能力等を有しているかどうかを判断します。こども家庭庁の政策に関係する専門知識は問いません。 ▼面接試験について基本的には複数回の面接を2日程度で実施します。Web面接（PC等を用いて、インターネット上で行う面接）もしくは対面を予定しています。
応募受付方法	まずは下記の応募ボタンからご応募ください。その後、応募書類をこども家庭庁の指定フォームにて提出いただきます。詳細は、以下採用HPよりご確認ください。採用HP／https://www.cfa.go.jp/recruitment/senkou/
面接地	【こども家庭庁】東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング20～22F
連絡先	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング20～22F 担当採用担当　安部・綾野・島田 E-MAILsaiyo_keikensya@cfa.go.jp

個人名の表記について

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