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取材から受けた会社の印象
「しょっちゅう連絡取るのも煩わしいよね（笑）」と、笑って話してくださったのは代表の高倉さん。社員と頻繁に連絡を取ることはないそうです。一方で、社員一人ひとりが満足のいく働き方ができるよう、常に状況を把握しているといいます。
実際、取引先のSIerさんと代表は関係性が深いからこそ、「無理をせずに働ける環境」を整備できているそう。月の半ばには管理部への残業報告を義務付け、「少し残業が増えているな…」と思えばお客様にお願いして残業を抑えるなど調整。月次の報告書でプロジェクトのフェーズも確認しているといいます。
また、同社の特徴は“適材適所”を徹底していること。年齢を重ねたからといってマネジメントを強要することも、上流工程をお任せすることもありません。何よりも一人ひとりの希望を大切にしているそうです。そんな同社であれば、これまでキャリア面で悩みを抱えてきたベテラン層も、安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼経験や頑張りを、正当な給与と評価で還元します。
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同社には、お客様からの評価や案件の単価が、あなたの収入に連動する仕組みが整っているそう。スキルを活かしてより難易度の高い案件に貢献すれば、その分、目に見える形で報酬がアップしていくといいます。
また、年に一度の評価面談では、お客様と本人双方からの評価シートをもとに、客観的な視点で成長と課題を共に確認。次の一年で目指すべき方向性を明確にしながら、着実にキャリアと収入を向上させていけるとのこと。経験や頑張りが正当に評価されることが、大きなモチベーションとなるでしょう。
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同社には、お客様からの評価や案件の単価が、あなたの収入に連動する仕組みが整っているそう。スキルを活かしてより難易度の高い案件に貢献すれば、その分、目に見える形で報酬がアップしていくといいます。
また、年に一度の評価面談では、お客様と本人双方からの評価シートをもとに、客観的な視点で成長と課題を共に確認。次の一年で目指すべき方向性を明確にしながら、着実にキャリアと収入を向上させていけるとのこと。経験や頑張りが正当に評価されることが、大きなモチベーションとなるでしょう。
厳しさ▼経験者だからこそ、期待される面もあります。
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経験者の採用になるため、お客様からの期待値も未経験者に比べれば当然高くなります。スキルや経験に見合ったアウトプットを求められるのはもちろん、ときにはプロジェクトの課題解決に向けて、主体的な提案や行動が期待される場面も。その期待に応え続けるためには、常に自己研鑽を怠らない姿勢が不可欠でしょう。
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経験者の採用になるため、お客様からの期待値も未経験者に比べれば当然高くなります。スキルや経験に見合ったアウトプットを求められるのはもちろん、ときにはプロジェクトの課題解決に向けて、主体的な提案や行動が期待される場面も。その期待に応え続けるためには、常に自己研鑽を怠らない姿勢が不可欠でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎生涯、技術者として活躍し続けたい方
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同社では年齢を理由に管理職などを強制することはありません（もちろん、マネジメントを目指すのもOK）。一人ひとりの「なりたい姿」を尊重しているといいます。「プログラミングが好き」「ずっと現場で技術を追求したい」というスペシャリティ志向の方に向いているでしょう。
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同社では年齢を理由に管理職などを強制することはありません（もちろん、マネジメントを目指すのもOK）。一人ひとりの「なりたい姿」を尊重しているといいます。「プログラミングが好き」「ずっと現場で技術を追求したい」というスペシャリティ志向の方に向いているでしょう。
向いていない人△個人プレーに終始してしまう方
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少数精鋭の組織だからこそお互いにサポートし合う風土が根付いており、ときには若手のサポート役なども期待されるとのこと。自分の業務範囲だけに集中し、チームへの貢献に関心がない方には向いていないでしょう。
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少数精鋭の組織だからこそお互いにサポートし合う風土が根付いており、ときには若手のサポート役なども期待されるとのこと。自分の業務範囲だけに集中し、チームへの貢献に関心がない方には向いていないでしょう。
