動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
◆面接準備は不要だった。
今回取材した堀谷さんは、元保育士。「保育以外の世界を見てみたい」「ビジネスマナーを学びたい」といった思いから、ウィルオブ・ワークに応募しました。
「面談は、“どうもどうも～”って気軽な感じで始まって、これって本当に選考？とビックリしました」と語る堀谷さん。「念のため、面接での答え方などを準備していましたが、まったく必要ありませんでした」とのこと。
面接では、ありのままの自分を見て、向いている仕事を提案してもらえたそう。そんな雰囲気の良さに惹かれて、入社を決めました。
◆プライベートにも変化が。
転職後、堀谷さんは彼女と同棲をスタート。前職と比べて休みが増え、彼女と一緒に過ごす時間をたくさん持てているとのこと。彼女にも「毎日充実してるね」って褒められて嬉しかったと語っていました。
理想の暮らしを叶えた堀谷さんのお話を聞き、ここでなら自分らしい働き方を実現できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ちょっとした工夫で、店舗が変わっていくこと。
店舗で働くスタッフと一緒に、店づくりを行なう販売スタッフ。ちょっとした取り組みが、店舗を変えるきっかけになっていくそうです。たとえば、街で見かけた販促ツールを取り入れてみたり、店頭に置くウェルカムボードを作成したり。また、新人スタッフのためにマニュアルを作ったり、一緒に接客の練習をしたりすることもあると言います。
こうした日々の積み重ねで、お客様が増えた店内、スタッフが成果を出す姿を目にできるそうです。実際に「スタッフの成長が一番嬉しい」「売上が大幅にUPして自信が持てた」といったお話もあるなど、仕事のやりがいを感じやすい環境と言えるでしょう。
店舗で働くスタッフと一緒に、店づくりを行なう販売スタッフ。ちょっとした取り組みが、店舗を変えるきっかけになっていくそうです。たとえば、街で見かけた販促ツールを取り入れてみたり、店頭に置くウェルカムボードを作成したり。また、新人スタッフのためにマニュアルを作ったり、一緒に接客の練習をしたりすることもあると言います。
こうした日々の積み重ねで、お客様が増えた店内、スタッフが成果を出す姿を目にできるそうです。実際に「スタッフの成長が一番嬉しい」「売上が大幅にUPして自信が持てた」といったお話もあるなど、仕事のやりがいを感じやすい環境と言えるでしょう。
厳しさ■人と人の関わりだからこそ、難しさを感じることも。
複数店舗を管理しますが、そのなかで店舗スタッフの管理に難しさを感じる場面もあるのだとか。たとえば、待遇に対してスタッフが不公平に感じないようにしたり、性格に合わせたコミュニケーションを取ったり。のびのび働きつつも成果を意識できるような工夫に、難しさを感じる場面も多いでしょう。
複数店舗を管理しますが、そのなかで店舗スタッフの管理に難しさを感じる場面もあるのだとか。たとえば、待遇に対してスタッフが不公平に感じないようにしたり、性格に合わせたコミュニケーションを取ったり。のびのび働きつつも成果を意識できるような工夫に、難しさを感じる場面も多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人★未経験から新しいことに挑戦したい方
ラフに話せる面接、充実の教育制度など、ゼロから安心して始められる環境です。
★アイデアを考えたり、発信したりするのが好きな方
接客に加えお店づくりにも関わっていくため、あなたのアイデアも沢山活かせます♪
★働きやすい環境を求めている方
「毎週2日休み」「残業ほとんどナシ」と長く働き続けられる環境。実際に「入社して、プライベートの時間が増えた！」という声も挙がっています。
ラフに話せる面接、充実の教育制度など、ゼロから安心して始められる環境です。
★アイデアを考えたり、発信したりするのが好きな方
接客に加えお店づくりにも関わっていくため、あなたのアイデアも沢山活かせます♪
★働きやすい環境を求めている方
「毎週2日休み」「残業ほとんどナシ」と長く働き続けられる環境。実際に「入社して、プライベートの時間が増えた！」という声も挙がっています。
向いていない人△…ひとりで仕事を進めたい方
周囲の販売スタッフと連携しながらお店を盛り上げていく仕事のため、チームプレイが苦手な方には厳しいでしょう。
△…ポジティブに考えることが苦手な方
日々の取り組みが結果に繋がらないこともあるため、そうしたときも前を向く姿勢がとても大切です。
周囲の販売スタッフと連携しながらお店を盛り上げていく仕事のため、チームプレイが苦手な方には厳しいでしょう。
△…ポジティブに考えることが苦手な方
日々の取り組みが結果に繋がらないこともあるため、そうしたときも前を向く姿勢がとても大切です。
