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事業推進（介護施設の課題解決・拡大）◆賞与昨年度年3回・5ヶ月分／経営陣直下だから意見も通りやすい

株式会社LIホールディングス

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プロ取材

東京本社で働く専務の方、事業推進を担当されている長村さんに取材。直近3年で9社のM&Aを実現した同社。2029年の株式市場への上場を目標に掲げ、2022～2024年でも350％の成長を見せています。

エン転職取材担当者

長谷川

株式会社LIホールディングス

掲載期間25/11/13～26/01/07
最終更新日25/11/14

事業推進（介護施設の課題解決・拡大）◆賞与昨年度年3回・5ヶ月分／経営陣直下だから意見も通りやすい

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし

施設の成長と拡大を担い、介護事業を動かす推進役に。

「もっと裁量があれば、事業を良くできる」と思う方。事業に大きな影響を与える立場で、アイデアを最大限反映できる環境があります。

★ミッションは、介護施設の課題解決と拡大
直近3年で9社を買収し、介護施設が24拠点にまで拡大している当社。買収した会社とは、ルールや仕事の進め方も当然異なりますので、方針の統一や施設の課題解決に挑みます。またM＆Aの対応や新店舗の立ち上げも、事業推進の役目です。

★企画書は不要。経営陣と直接戦略を練る。
まずは戦略リザーシートというフレームワークで課題を分析。それを基に、経営陣と戦略を練ります。堅苦しい企画書は不要。「入居率が低い」という課題に対し、現場目線のイベントを企画したり。「離職率が高い」という課題に対し、職員一人ひとりと面談して組織風土の改革に乗り出したり。あなたのアイデアが事業を動かします。

★目に見える成果が、確かなやりがいに。
自分の手で事業を立て直し、会社の成長に直接貢献する。その確かな手応えと、「入居率〇%UP」といった目に見える成果がやりがいです。

募集要項

仕事内容	事業推進（介護施設の課題解決・拡大）◆賞与昨年度年3回・5ヶ月分／経営陣直下だから意見も通りやすい＜介護業界に大きく貢献できる仕事＞「自分らしく生きられる『居場所』をつくる」というミッションを掲げ、介護施設『リブイン』を運営している当社。収益改善やサービスの質改善のための計画立案から施策実行、現場のマネジメントまで幅広い業務をお任せ。介護業界の可能性を広げる施策を手がけられます。＜全体で24拠点の運営を手がける組織です＞ ■各拠点の目標設定・戦略立案 └売上・利用者様の満足度向上などの目標を設定します。 ■現場職員・施設長との情報の連携 └現場の状況をヒアリングしながら施策内容を考えています。 ■施策の実行 └上記で検討した施策内容を実行し、課題個所など検討していきます。 ◎たとえば、M＆A後こんな課題解決を実現￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＞＞利用者数が少なかった事業所に対して… 施設の職員の方々と密に連携。「こうしたイベントがあれば魅力的では」「逆にこのルールは必要なのか」と現場目線で施策を考えたことで、入居率だけでなく現場の効率もアップしました。＞＞離職率の高かった事業所に対して… 一人ひとりの職員の方と面談すると、現場のなかで“目指す姿”がすれ違っていたと判明。現場で話し合いの機会を設け、それぞれの方が大切にされている想いを共有。認識のずれをなくしたことで、協力しながら気持ちよく働ける職場づくりに貢献しました。 ◎経営陣へは随時相談可能。2週間に1回は個別面談￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業推進担当は、現在3名と少数精鋭。だからこそ、社長や専務に壁打ちしながら施策を考えられる環境です。根拠のある施策であれば基本的にOKを出したいと考えていますし、実現が難しそうであれば代替案を一緒に練るので、ぜひ安心して提案していただけると嬉しいです。
応募資格	大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ＜以下の条件を満たす方＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 └PCのタイピングやExcelでの基本入力ができる方 ◎意欲重視の採用です。 ◎社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください！＜ひとつでも当てはまればピッタリです＞ □裁量の大きい環境でアイデアを活かしたい方 □課題解決で誰かの役に立てる仕事がいい方 □スケールの大きな仕事をしてみたい方 □人を巻き込んで行動することが得意な方 ※必須ではありませんが、マネジメント経験のある方は優遇します。
募集背景	◆2029年のIPOを目指して、組織体制を強化します￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣保育施設の業務効率化を進める『保育サポート』や、介護施設やサービスを提供する『リブイン』を運営している当社。直近3年で9社を買収しており、2022～2024年で350%以上の売上アップ、そして2025年度は現時点で27億円の売上を達成しています。この勢いに乗り、中小企業庁による成長支援プロジェクト「100億円企業創出宣言」にも登録。2029年には株式市場への上場を目指しています。今後もさらなる事業拡大を進めていく見通しです。そこで今回、事業推進を一緒に手がける方を募集する運びとなりました。
雇用形態	正社員 ※2ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	◎ご希望の拠点をお伺いしたうえで、以下のいずれかに配属いたします。＜本社＞東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階＜名古屋拠点＞愛知県名古屋市瑞穂区茨木町102 ※担当施設への訪問も行ないます。施設訪問の際は出張となりますが、日帰りが中心。東京勤務の場合は東京・神奈川・千葉・埼玉、名古屋勤務の場合は愛知などが主なエリアで、宿泊を伴う長期出張はありません。交通＜本社＞都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分 JR各線「新宿駅」より徒歩13分＜名古屋拠点＞※車通勤可能名古屋市営地下鉄名城線「瑞穂運動場東駅」より徒歩18分名古屋市営地下鉄名城線「総合リハビリセンター駅」より車で5分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ★生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣残業は月平均20時間以下です。当社では、だらだらと長く働くのではなく、限られた時間の中で集中して成果を出すことを大切にしています。
給与	月給30万円～＋各種手当＋賞与年3回（昨年度実績） ◎経験・スキルなどを考慮のうえ、決定。 ◎上記金額には月20時間分・3万650円以上の固定残業代を含む。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ★頑張りは、透明性の高い制度で正当に評価。まず、期初に戦略リザーシートを用いて、担当プロジェクトの目標（売上〇%向上など）を経営陣とすり合わせながら設定。その目標達成度という定量的な成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスや周囲への貢献といった定性的な側面も重視し、総合的に評価します。年収例入社2年目の平均年収：560万円
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） └年数回土曜出勤が発生しますが、その場合は必ず振替休日を取得いただくか、別途出勤手当を支給いたします。 ■祝日 ■フレックス休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇　◎取得・復帰実績あり ■育児休暇　◎取得・復帰実績あり／最長6年 ■生理休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得できます。 ★社員のほとんどが有給休暇を消化！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣有休の取得しにくい雰囲気は一切ありません。多くの社員が計画的に消化しています。また、「体調が悪いなら無理せず休んで」と、お互いに声をかけ合う文化が根付いているため、急な取得も柔軟に対応できます。
福利厚生・待遇	■昇給（年1回＋随時） ■賞与年3回（7月・12月・3月／業績による）◎昨年度実績5ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給）＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■皆勤手当（月5000円）＜その他＞ ■食事補助（ランチ1回あたり1000円／月3回まで利用可） ■ウォーターサーバー利用可 ■マイカー通勤可能（名古屋拠点のみ） ★食事補助制度を活用し、社員との関係性を築ける￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社員同士のコミュニケーションを大切にしたいという想いから、1回あたり1000円のランチ代を補助する制度を導入しました。経営陣から社員に声をかけることもあり、部署や役職の垣根を越えて、気軽にランチに行けるきっかけになっています！
未経験から安心できる研修	【STEP1】まずは業界知識をインプット（約1ヶ月）入社後は、まず会社負担で「介護職員初任者研修」の資格を取得していただきます。介護・看護業界ならではの法律や現場の常識など、仕事の土台となる知識を基礎から体系的に学ぶことが可能です。【STEP2】先輩とのOJTで、実践スキルを習得（約半年～）資格取得と並行し、先輩社員とのOJTがスタート。まずは先輩の担当するプロジェクトに同行し、仕事の流れやお客様とのやり取りを間近で学びます。名古屋で初めての社員が入社した際は専務が直接サポートし、その先輩が次の新人には半年間つきっきりで指導するなど、一人ひとりの成長にしっかり向き合う文化です。
配属部署について	事業推進を担当する社員は3名（東京1名、名古屋2名）。平均年齢は30代です。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、経営層とダイレクトにやり取りできるのが特徴です。 ★経営陣との壁打ちで、悩まない環境日々の業務は、上場経験のある社長や専務などの経営陣と、直接コミュニケーションを取りながら進めます。2週間に1度の個別面談では、施策の方向性について相談したり、キャリアの悩みを打ち明けたりすることも可能。また、役職ではなく「さん」付けで呼び合うフラットな文化です。エリアが離れていてもチャットや会議で頻繁に情報交換を行ない、一緒に課題解決にあたっています。

転職・求人情報イメージ1 — 直近3年で9社のM&Aを実現し、2029年のIPOを目指して成長中。そんな当社にて事業の命運を握る存在こそ、今回募集する事業推進担当です。

転職・求人情報イメージ2 — 介護施設の状況を把握するために訪問することもありますが、施設への直行・直帰も可能です。慣れるまで、先輩や専務が同行するのでご安心ください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

＜風通しの良さが印象的な企業＞
IPOを目指す成長企業と聞くと、成果主義でドライな環境を想像するかもしれません。しかし、同社の取材で感じたのは、「人を大切にする温かい文化」でした。

例えば、体調が悪いのに無理して出社しようとする社員がいれば、周囲が「無理せず休みなよ！」と声をかけるのが当たり前だそう。これは、短期的な成果よりも、社員が長く健康に働けることを重視している証拠です。

また、経営層が自ら社員をランチに誘うことも多いとのこと。社員から「月3回までの食事補助制度を5回にしてほしい」と気軽に相談されることもあるほど、社内には役職の壁を感じさせないフランクな空気が流れています。実際、役職ではなく「さん」付けで呼び合うなど、普段からコミュニケーションが活発な様子も伺えました。

事業推進は経営陣との関わりが多いからこそ、こうした風通しの良い環境なら安心できると思います。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎事業拡大のための企画から関われる
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同社が大切にしているのは、最後まで自分らしく生きられる「居場所」としての介護施設をつくること。利用者の方々にのびのびと過ごしてもらえる空間づくりはもちろん、事業の収益改善やサービスの質改善まで幅広い業務に挑戦することができる環境です。

快適な空間づくりやサービスの質改善の一環で、過去にはマグロ解体ショーを実施したこともあるのだとか。外食を楽しむなど外出の機会がない利用者の方が、施設のなかでお寿司を食べられたり。普段は一人で過ごすことの多い方が、イベントに来た家族や地域の方と交流を深めたり…。こうしたイベントの実行は施設で働く方々が担当されますが、その企画をつくるのが事業推進です。

なかには、「以前の楽しかったイベントが夢に出てきた」といった嬉しい感想を寄せてくださる利用者の方もいるとのこと。こうした感想も、施設の方々とコミュニケーションを取る際に共有してもらえるそうです。

運営の効率性ではなく、利用者の方の笑顔を想った施設づくりを進められる誇らしさも味わえるでしょう。

厳しさ▲関係者から理解を得にくい場面もある
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同社は介護・看護サービス事業の拡大を目指して、さまざまな企業のM&Aを積極的に推進しています。一方で、従来からその介護・看護施設の従業員・利用者だった方のなかには、新たなルールの導入や運営方式の変化に対して一定の抵抗感を抱く方もいるとのこと。「なぜ今回この変更を行なうのか」などの背景を説明するなど、理解を得るまで時間がかかる場面もあるのだと伺いました。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎自分から行動を起こせる方
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事業拡大を目指してさまざまな業務を担当するこのポジション。現状維持ではなく、知識をインプットしながら新たな取り組みに積極的にチャレンジするなどの前のめりな姿勢が不可欠です。そのため、「自分でさまざまなことにチャレンジするのが得意」といった方は活躍しやすいでしょう。

向いていない人▲変化のない環境で働きたい方
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手がけるのは、直近2年で350％以上の売上アップを実現している事業。成長スピードが速いからこそ、状況分析や情報共有などはこまめに行なう必要も。日々冷静な対応が求められるため、「変化のない環境で働きたい」という方は向いていないかもしれません。

インタビュー記事掲載中！

転職者インタビュー

得意なことを伸ばせる職場です。

事業推進担当

長村和俊

トップメッセージ

上場を目指す成長著しい環境で、人と仕事へ真摯に向き合う。

代表取締役社長

山口洋

会社概要株式会社LIホールディングス

設立	2016年
代表者	代表取締役　山口洋
資本金	9000万円
従業員数	370名 ※グループ全体430名（2025年7月時点）
売上高	16億6000万円（2024年度3月期実績） 12億1000万円（2023年度3月期実績） 4億7000万円（2022年度3月期実績）
事業内容	■介護・看護サービス事業 ■保育事業者向けサービス事業
事業所	＜本社＞〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階＜名古屋拠点＞〒467-0045 愛知県名古屋市瑞穂区茨木町102
企業ホームページ	https://lihd.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次面接（面接官は専務） STEP3 二次面接（社長面接）＋適性テスト STEP4 内定 --------------------------------------- ◎柔軟な対応を心がけています！ --------------------------------------- ■ご応募から内定までは3週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■平日夕方以降の面接も可能です。ぜひ在職中の方もご応募ください。 ■面接日や入社日は柔軟に対応します。お気軽にご相談ください。＜書類選考では、Web履歴書を確認します＞どんな経験をされたのか、どんな経緯で当社にご応募くださったかを知るために、Web履歴書はなるべく詳しくご記載ください。可能なかぎりあなたのことを知るためにご協力お願いいたします。 --------------------------------------- ◎面接にはリラックスしてお越しください！ --------------------------------------- 求人広告で分かることには限界があると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っているので、「実際の働き方は？」「給与体系を詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんに話しましょう。 --------------------------------------- ◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ --------------------------------------- 体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法	＜最後までお読みいただき、ありがとうございます！＞こちらのページにある【応募フォーム】よりご応募ください。追って、詳細をご連絡いたします。
面接地	◇1次面接：Webにて実施 ◇2次面接：東京本社にて実施＜本社＞〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階
連絡先	＜本社＞〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階担当採用担当 TEL03-5989-0565

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