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「株式会社LIホールディングス/事務◆M&Aや株式上場準備に関して、アイデアを活かせる/賞与昨年度実績年3回・5ヶ月分」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

事務◆M&Aや株式上場準備に関して、アイデアを活かせる/賞与昨年度実績年3回・5ヶ月分
株式会社LIホールディングス
プロ取材
東京本社で働く代表、専務の方、採用担当者に取材しました。直近3年で9社のM&Aを実現した同社。2029年の株式市場への上場を目標に掲げ、2022~2024年でも350%の成長を見せる成長企業です。
エン転職 取材担当者
長谷川
取材担当者-長谷川
株式会社LIホールディングス
掲載期間25/11/1326/01/07
最終更新日25/11/14

事務◆M&Aや株式上場準備に関して、アイデアを活かせる/賞与昨年度実績年3回・5ヶ月分

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
事務◆M&Aや株式上場準備に関して、アイデアを活かせる/賞与昨年度実績年3回・5ヶ月分イメージ1
社長や専務が同じオフィスにいるため、すぐに相談できます。社員と一緒にランチに行くこともあるほど、距離感も近くてフランクです。
M&AやIPOに詳しい事務は、この世で希少な存在。
M&A(企業の合併・買収)や株式上場(IPO)は、多くの会社にとっては数年に一度あるかないかのイベント。しかし、当社では日常です。成長企業でしか得られない経験が待っています。

▼異なる文化を、一つのチームへ。
新しくグループに加わった会社には、独自の給与体系や休日休暇が存在します。そこで事務は、従業員に不利益が生じないよう、新しい手当を創設するなど最適な統合案を考えます。誰もが納得し、同じ目標に向かえる組織の土台を創ります。

▼バラバラの数字を、一つの未来へ。
会計ソフトも決算日も異なる状態から、グループ全体の数字を正確に・迅速に把握できる仕組みを構築する。勘定科目のルールを統一し、IPOの監査に耐えうる決算体制を整える。あなたの経験が、会社の信頼を創り上げます。

▼経営陣と一緒に考えるから安心。
正解のない問いに、一人で悩むことはありません。その都度、経営陣と「どう進めましょうか?」と試行錯誤しながら、最適解を創り上げていく。このプロセスこそが、あなたを市場価値の高い人材へと育てます。

募集要項

仕事内容
事務◆M&Aや株式上場準備に関して、アイデアを活かせる/賞与昨年度実績年3回・5ヶ月分
お任せするのは、M&Aを通じて急成長する当社グループのバックオフィス業務全般です。数年後のIPO(株式上場)も見据える今、あなたには会社の基盤を支えるだけでなく、会社の”未来の仕組み”を創る役割を期待しています。

まずは、会社の基盤を支える業務から
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入社後は、先輩のサポートのもと、日々の運営に欠かせない定型業務からスタート。事務全員で分担しているため、全て担当ではなく、ムリのない範囲で業務をお任せします!

◆経理関連:入出金管理、伝票整理、月次決算の補助など
◆人事・労務関連:入退社手続き、勤怠管理、給与計算の補助など
◆総務関連:備品管理、各種書類のデータ化など
◆事業関連:営業資料の作成補助、保育園向け物販の受注業務など

会社の未来を創る、”攻め”のプロジェクトも担当
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当社の事務は、単なるサポート役ではありません。会社の成長を牽引する、非定型業務にも挑戦できます。

★M&Aに伴う統合業務(PMI)
新しくグループに加わった会社の就業規則や給与体系を、現場の施設長や事務スタッフと相談してすり合わせます。「休暇制度が違う」「評価基準がバラバラ」といった課題に対し、従業員が納得できる新しいルールを経営陣に提案。グループとしての一体感を創り出します。

★IPO(株式上場)準備
監査法人からの要求に応えるため、契約書の管理体制を整えたり、業務マニュアルを作成したり。上場企業に求められる高いレベルの内部統制を、あなたの手で構築していきます。

★経営陣との二人三脚
これらの”正解のない”課題には、その都度経営陣と「どう進めましょうか?」と日々相談しながら取り組みます。経営判断を間近で学びながら、会社を動かす当事者として活躍できます。
応募資格
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<必須>基本的なPCスキルをお持ちの方
└PCのタイピングやExcelでの基本入力ができる方

★意欲重視の採用です。社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください!

\こんな方にオススメです!/
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◎急成長企業で自身も成長したい方
◎幅広い経験を積み、マルチに活躍したい方
◎少数精鋭の部署で自身の影響力を感じたい方

※必須ではありませんが、労務経験をお持ちの方はスキルを考慮し、給与面で優遇いたします。
募集背景 ◆2029年のIPOを目指して、組織体制を強化します
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保育施設の業務効率化を進める『保育サポート』や、介護施設やサービスを提供する『リブイン』を運営している当社。直近3年で9社を買収しており、2022~2024年で350%以上の売上アップ、そして2025年度は現時点で27億円の売上を達成しています。

この勢いに乗り、中小企業庁による成長支援プロジェクト「100億円企業創出宣言」にも登録。2029年には株式市場への上場を目指しています。今後も更なる事業拡大を進めていく見通しです。そこで今回、組織体制を強化するために事務を募集することになりました。
雇用形態
正社員

※2ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
<本社>
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階

◎転勤はありません。
交通
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
JR「新宿駅」より徒歩13分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

★生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨!
当社では、限られた時間の中で集中して成果を出すことを大切にしています。だからこそ、現在は残業は月0~15時間ほどに抑えられています。会社の拡大に伴い残業が増える可能性もありますが、残業代は別途支給します。
給与 月給25万円以上+各種手当+賞与年3回(昨年度実績)

◎経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。
◎固定残業代は含みません。残業代は別途支給します。
◎労務経験者は優遇します。

★頑張りがダイレクトに収入へとつながる
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年1回(4月+随時)の昇給があります。会社の成長が著しい今、決まった給与テーブルはありません。だからこそ、M&AやIPO準備への貢献など、あなたの主体的な活躍を専務が直接評価し、昇給額を決定。頑張りがダイレクトに収入へとつながる環境です!
年収例
入社2年目の平均年収:410万円(人により360万円~550万円とさまざま)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■フレックス休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ◎取得・復帰実績あり
■育児休暇 ◎取得・復帰実績あり/最長6年
■生理休暇

◎5日以上の連続休暇が取得できます。

★社員のほとんどが有給休暇を消化!
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有給休暇の取得しにくい雰囲気は一切ありません。多くの社員が計画的に消化しています。また、「体調が悪いなら無理せず休んで」と、お互いに声をかけ合う文化が根付いているため、急な取得にも柔軟に対応できます。
福利厚生・待遇 ■昇給(年1回+随時)
■賞与年3回(7月・12月・3月/業績による)◎昨年度実績5ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)

<各種手当>
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当(月5000円)

<その他>
■食事補助(ランチ1回あたり1000円/月3回まで利用可)
■ウォーターサーバー利用可

★食事補助制度を活用し、社員との関係性を築ける
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社員同士のコミュニケーションを大切にしたいという想いから、1回あたり1000円のランチ代を補助する制度を導入しました。経営層から社員に声をかけることもあり、部署や役職の垣根を越えて、気軽にランチに行けるきっかけになっています!
入社後の流れ・配属部署 ▼まずは、基礎を固める期間から
入社後は、まず先輩社員のサポートからスタート。OJT形式で、日々の業務を通じて当社の事業や仕事の流れを覚えます。

▼アイデアを活かすフェーズへ
業務に慣れてきたら、マニュアルのない”攻めのバックオフィス業務”に挑戦。たとえばM&Aに伴うルール統合や、IPOに向けた体制構築など。もちろん、最初から一人で抱えることはありません。経営陣や仲間と常に相談しながら、会社の未来を創る面白さを実感してください。

<配属部署>
配属となる本部の事務部門は、現在正社員10名・パート1名の計11名(男性4名、女性7名)。20代~40代のメンバーが、チームとして協力し合う風通しの良い組織です。
中途入社の先輩へインタビュー(Mさん) 【Q】当社を選んだきっかけは?
【A】ワークライフバランスを整えたいと思い、サービス業から事務職へ転職を決めました。

【Q】事務職の経験は?
【A】ありませんでした。でも、未経験から仕事をどんどん任せてもらえて。先輩は初歩的な質問にもきちんと向き合ってくれました。今後同じような状況になった時に自分自身で解決できるよう考え方まで教えてくれたので、安心して業務に取り組めています。

【Q】仕事の感想をぜひ教えてください!
【A】拡大の真っ最中なので変化の激しさに戸惑うこともありますが、皆で意見を出し合い積極的に関われています。学びと成長は尽きません!
転職・求人情報イメージ1
こちらは当グループの総売上予測表。IPOを目指して急拡大中です。直近3年で9社のM&Aを行ないました。この先もM&Aを続けていきます。
転職・求人情報イメージ2
チャットなどを使って社員同士で積極的にサポートし合っています。みんなで会社をつくっていく面白さを味わえるのも、少人数体制の魅力です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

<近年で圧倒的な成長を実現している企業>
直近3年で9社のM&Aを実現した同社。取材では、そんな同社の将来性について伺いました。

同社が手がけるのは、保育施設のサービス向上を目指す『保育サポート』と、多様な介護サービスを提供する『リブイン』の運営。『保育サポート』は、業界でトップクラスのシェアを誇る業務効率化ツール『コドモン』で安定的な基盤を築いているといいます。

また、今回募集する『リブイン』の売上は、2022年度の4億7000万円から、2025年度現在で27億円と大幅に伸びているそう。その成長率はなんと350%。2025年には50億円に到達する見込みで、2029年の株式市場の上場を目標に着々と成長していると言えます。

どちらの事業も勢いよく拡大中だからこそ、事務でも前のめりな姿勢が歓迎されるのでしょう。成長企業でしか味わえないやりがいを得られると感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎バックオフィスのゼネラリストとして活躍できる
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経理、人事、労務、総務といった領域を横断し、幅広い業務に携わります。M&Aの際には、買収先企業の給与体系や就業規則を統合したり、IPO準備のために監査法人とやり取りしたりと、一つの領域に留まらない高度な経験を積むことが可能です。特定の専門性だけでなく、経営全体を俯瞰できる「バックオフィスのゼネラリスト」としてのスキルは、あなたの市場価値を大きく高めるでしょう。

◎会社の仕組みを、自らの手で創り上げる手応え
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直近3年で9社のM&Aを行なうなど、同社はまさに成長の過渡期。新しい会社がグループに加わるたび、「どうすれば業務フローを統一できるか」「どんなルールがあれば皆が働きやすいか」といった課題に直面します。決まった正解がない中で、経営陣や仲間と知恵を出し合い、自らの提案で会社の新しい”仕組み”を創り上げていく。そのプロセスは、大きな達成感につながります。
厳しさ▲常に変化し続ける環境への対応が求められる
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M&Aを積極的に行なっているため、組織体制や業務フロー、社内ルールが頻繁に変わります。「一度覚えれば安泰」という環境ではなく、常に新しい知識をインプットし、変化に柔軟に対応していく姿勢が不可欠です。安定した環境で落ち着いて働きたいという方には、厳しく感じるかもしれません。

▲主体性がなければ、業務を進めるのは困難
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「担当業務の間に落ちたボール」も、気づいた人が自ら拾いに行くのが同社の文化です。自分の担当範囲だけをこなすのではなく、会社全体で起きている課題に目を向け、主体的に関わっていく必要があります。指示を待つ姿勢では、業務を円滑に進めることは難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
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M&AやIPO準備といった前例のない業務が多く、自ら考えて動くことが求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決のために行動できる方が向いています。
向いていない人▲柔軟に知識を習得できない方
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こまめな状況把握、情報共有が求められるお仕事です。また、多種多様な業務に対応するため、知識のアップデートが求められます。柔軟な姿勢を持てない方では、入社後活躍は難しいでしょう。

会社概要株式会社LIホールディングス

設立 2016年
代表者 代表取締役 山口 洋
資本金 9000万円
従業員数 370名 ※グループ全体430名(2025年7月時点)
売上高 16億6000万円(2024年度3月期実績)
12億1000万円(2023年度3月期実績)
4億7000万円(2022年度3月期実績)
事業内容 ■介護・看護サービス事業
■保育事業者向けサービス事業
事業所 <本社>
〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階

<名古屋拠点>
〒467-0045
愛知県名古屋市瑞穂区茨木町102
企業ホームページ https://lihd.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(面接官は専務)
STEP3
二次面接(社長面接)+適性テスト
STEP4
内定
<書類選考では、Web履歴書を確認します>
どんな経験をされたのか、どんな経緯で当社にご応募くださったかを知るために、Web履歴書はなるべく詳しくご記載ください。可能なかぎりあなたのことを知るためにご協力お願いいたします。

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◎柔軟な対応を心がけています!
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■ご応募から内定までは3週間以内を予定。
■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
■平日夕方以降の面接も可能です。ぜひ在職中の方もご応募ください。
■面接日や入社日は柔軟に対応します。お気軽にご相談ください。

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◎面接にはリラックスしてお越しください!
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求人広告で分かることには限界があると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っているので、「実際の働き方は?」「どんなアイデアを活かせるの?」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんに話しましょう。

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◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
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体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 ★最後までお読みいただき、ありがとうございます!
こちらのページにある【応募フォーム】よりご応募ください。追って、詳細をご連絡いたします。
面接地 ◇1次面接:Webにて実施

◇2次面接:東京本社にて実施

<本社>
〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階
連絡先 <本社>
〒160-0023
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4階
担当採用担当
TEL03-5989-0567
個人名の表記について
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