- 【事業内容】
- 千代田区の区政全般に関わる業務を遂行しています。
勤務地
特長
医師、看護師、技師・技工士、カウンセラーと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 保健師（係長級）◆地区活動リーダー／土日祝休み／年間休日125日 任せるのは、麹町地区または神田地区の保健師チームを率いる、係長級の「地区リーダー」としての仕事。これまでのご経験を活かして、ケース対応やOJTによる若手育成に挑戦できます。■区民一人ひとりの生活基盤を創ります。 ─────────────────── 組織運営にも深く関わる係長級のポジションです。現場の最前線に立ちながら、5～6名の若手メンバーのケース対応をマネジメントします。 ■社会貢献性の高い仕事に取り組みます。 ─────────────────── 地区リーダーとして、地区内のあらゆる健康課題にアプローチします。これまでの経験で感じてきた課題意識やアイデアを、ケース対応で発揮。専門職として、心身の不調だけでなく、貧困や孤立など複雑な課題を抱える方の力になれます。 たとえば…… ・児童虐待の未然防止 ・母子保健分野 └妊娠期からの面談や産後の家庭訪問など ・アウトリーチ支援 └精神的な不調を抱える方への支援など ・難病患者支援 ■次世代の保健師を、あなたの手で育てます。 ───────────────────── 配属されるチームは、20代～30代前半の若手が中心です。まだ経験の浅いメンバーたちを、あなたの力で一流の専門家集団へと育成。マニュアルにはない「生きた知恵」を伝えます。 ■現場のリアルを掴み、的確な采配をします。 ───────────────────── マネジメントだけでなく、あなた自身も一人の保健師として現場に深く関わります。午前はマネジメント業務に集中、午後は現場に赴いて直接区民の声を聞くなど、プレイングマネージャーとして組織を支えます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
──以下に当てはまる方── ■保健師免許をお持ちの方 ■保健師免許取得後、行政機関において10年以上の保健師として実務経験をお持ちの方 ■精神保健に関する業務に従事した経験をお持ちの方 ※令和8年3月末日時点 ＼こんな方にオススメ／ ◎フットワーク軽く、現場に足を運ぶのが好きな方 ◎個人プレーより、チームで協力するのが好きな方 ◎人を育てることに、やりがいや喜びを感じられる方 |
| 募集背景 | ■千代田区の保健を担う、リーダーを募集。 ──────────────────── 現在、千代田区の保健師チームは20代～30代の若手が中心となり、活気あふれる雰囲気の中で区民の健康を支えています。一方で、組織としては新たなフェーズを迎えています。 令和8年度には、児童虐待の未然防止などを目的とした『こども家庭センター』を創設予定。この大きなプロジェクトを成功に導き、同時に若手メンバーの成長を力強く後押ししてくださる、経験豊富な現場リーダーの存在が不可欠となっています。 そこで今回、係長級の保健師をお迎えすることになりました。あなたの力を、千代田区の未来のために貸してください。 |
| 雇用形態 |
その他
※一般任期付職員としての採用です。※任期は令和8年4月1日以降から2年間。最長5年まで任期を更新する場合があります。 ※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＼転勤はありません／
【千代田保健所】東京都千代田区九段北1-2-14 交通
＼駅チカで通勤に便利です／
都営地下鉄新宿線、東京メトロ東西線・半蔵門線「九段下駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分／休憩1時間） ◎DX化を推進し、働き方改革を進めています！ |
| 給与 |
月給35万6000円＋各種手当＋賞与（昨年度実績：4.85ヶ月分） ◎給与は職務経験などを考慮して決定します。 ◎残業代は別途全額支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日） └講演会などがある場合、土日に出勤が発生する場合があります。 └その際は、休日出勤手当の支給又は週休日の振替となります。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（5日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■その他休暇制度あり |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4.85ヶ月分） ■東京都職員共済組合（保険給付・年金事業・福祉事業） ■特別区職員互助組合（ライフプラン事業・保険事業など） ■交通費（月5万5000円まで） ■時間外手当（全額） ■家族・扶養手当（配偶者：月4000円、子ども1人につき：月9500円） ■住宅手当（最大月2万7000円） ■社宅あり ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 └職務に関する知識、または技術の習得が期待できる講座・研修などの受講料を助成 ■リモートワーク制度（在宅用PC貸与） ■服装自由（私服OK） ■オフィス内禁煙 |
| 支え合いが根付く、活気ある若手チーム。 | 配属されるのは、麹町または神田地区を担当する保健師チーム。あなたがリーダーとして率いるのは、5～6名のメンバーです。 メンバーは20代後半から30代前半の女性が中心で、組織全体が活気に満ちています。私たちが大切にしているのは、何よりもチームワーク。困難なケースに直面した際には、一人で抱え込まず、チーム全員で知恵を出し合います。 誰かが困っていれば自然と助けの手が差し伸べられ、ときには愚痴を言い合いながらも、常に前向きな解決策を探る。そんな温かい文化が根付いています。経験豊富なあなたの加入を、メンバー一同心待ちにしています。 |
| 経験を活かす、万全のサポート体制。 | 入職後は、まず区の現状や保健師が担う役割について、資料を交えながら丁寧に説明します。特に、次年度から本格的に始動する『こども家庭センター』の構想については、その背景や目的を深くご理解いただけるよう、十分な時間を設けます。 その後は、OJTが中心です。まずはプレイヤーとして、担当地区の現状を把握するために、実際に地域を歩き、住民の方々と顔の見える関係を築いていきましょう。 同時に、マネージャーとしてチームメンバーとの面談や業務の引継ぎも行ないます。あなたの豊富な経験をスムーズに組織へ反映できるよう、現係長や課長が全面的にサポートしますので、ご安心ください。 |
| 会社名 | 千代田区 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 区長 樋口高顕 ※「樋」の漢字は「木へん」に「一点しんにょう」 |
| 資本金 | 公共機関のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 1302名（2025年4月時点） |
| 事業内容 | 千代田区の区政全般に関わる業務を遂行しています。 |
| 事業所 | 【千代田区役所】 〒102-8688 東京都千代田区九段南1-2-1 |
| 企業ホームページ | https://www.city.chiyoda.lg.jp |
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