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取材から受けた会社の印象
今回お話を伺った中で「コンサルタントは淘汰されるもの」という印象的な言葉を聞きました。これは市場の変化と共に顧客の要求・期待も大きくなり、応えられないコンサルタントの未来を象徴した言葉といえます。
そんな市場を理解し、「応えられるコンサルタント」になりたいという成長意欲の高い、優秀な若手層が同社独自のフルスタックコンサルタントというコンサルタント像に惹かれるのは必然でしょう。さらに年次問わず挑戦の機会を与え、チームで成果を出す社風も支持されています。
優秀な若手を、豊富な経験を持つ仲間がフォローし、引き上げる。この環境と学びの刺激が、成長意欲を高め続ける要因になっていると筆者は感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広い経験が積める環境
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同社の強みはITとビジネス双方のプロジェクト実績を活かしたワンストップアドバイザリー。自らがプラットフォーマーとしてサービス基盤を構築提供しています。だからこそ挑戦できるプロジェクトの幅が広く、自身のキャリアプランや興味に沿うような案件に挑戦することが可能。また、少数精鋭のため意欲と能力があれば、早い段階で責任のある仕事を担えるチャンスもあります。
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同社の強みはITとビジネス双方のプロジェクト実績を活かしたワンストップアドバイザリー。自らがプラットフォーマーとしてサービス基盤を構築提供しています。だからこそ挑戦できるプロジェクトの幅が広く、自身のキャリアプランや興味に沿うような案件に挑戦することが可能。また、少数精鋭のため意欲と能力があれば、早い段階で責任のある仕事を担えるチャンスもあります。
厳しさ■意欲的な方が活躍できる環境
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外資系コンサルティングファーム出身の代表が立ち上げた会社で、彼らのように意欲に溢れた若手が多数活躍しています。法律関係などハイレベルな課題も多く、常に学びながら自身のアップデートをし続ける必要があります。ビジネス・ITの専門知識や、プロジェクトでの課題対処法など、先輩陣に質問するなどしてすぐにフィードバックをもらえるスピーディで刺激的な環境です。
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外資系コンサルティングファーム出身の代表が立ち上げた会社で、彼らのように意欲に溢れた若手が多数活躍しています。法律関係などハイレベルな課題も多く、常に学びながら自身のアップデートをし続ける必要があります。ビジネス・ITの専門知識や、プロジェクトでの課題対処法など、先輩陣に質問するなどしてすぐにフィードバックをもらえるスピーディで刺激的な環境です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲のある方
挑戦を推奨する、向上心のある文化が同社の魅力。社歴や年齢に関わらず、早期から責任ある仕事をしたい、という方に向いています。
挑戦を推奨する、向上心のある文化が同社の魅力。社歴や年齢に関わらず、早期から責任ある仕事をしたい、という方に向いています。
向いていない人△一人でできる仕事がしたい方
業務はプロジェクトで行われ、メンバーと協力して大きな成果を達成していきます。一人でできる仕事がしたい方には向いていないでしょう。
業務はプロジェクトで行われ、メンバーと協力して大きな成果を達成していきます。一人でできる仕事がしたい方には向いていないでしょう。
