| 仕事内容 | アポインタースタッフ◆チームで成果をつくる営業／「ひとりで戦わない」職場へ／月給35万円～ 着物やブランド品などのリユース・買取り事業を展開する上場企業（株式会社BuySell Technologies様）の【アポイント取得業務】を担当します。お電話でお客様へ再査定や来店のご案内を行い、次のご利用につなげるお仕事です。 営業提案や販売業務は一切なし。整ったリストとトークスクリプトがあるので、安心して架電に集中できます。 ＜具体的には…＞ ・訪問買取り後のお客様へ、再査定（訪問・店頭）のご案内コール ・店舗買取り後のお客様へ、再来店のご案内コール ・過去に初回査定へ進まなかったお客様への再アプローチ（掘り起こし架電） ＜1日の流れと架電スタイル＞ 午前（10:00～12:00） 新規リスト中心に30～40件。 午後（13:00～17:30） 前日や午前の顧客に再架電し、80～100件を目安にアプローチします。 通電率は平均25％前後。 1顧客あたり3回架電することで、リスト単位の接電率を最大40％まで高めています。 ここで大切にしているのは「数」ではなく「質」。 1本1本の電話の中で得られた“お客様の反応”や“響いた言葉”を共有し、 次に活かすことがチーム全体の成果につながります。 また毎日のMTGでは単なる報告ではなく、YWT（やった・わかった・次にやる）や ナレッジデータベースへの記録も行い、知見を全員の資産にしています。 MTGのトピックス例： ・当日のアポイント獲得事例の共有 ・対話率・商材引き出し率の前日比／前週比の確認 ・「通話を伸ばすトークの切り返し」「商材を引き出すワード選び」の共有 ・クロージングの成功／失敗ケースを分析 など 数値だけではなく、会話の質や気づきをチームで磨く時間。 このMTGが、毎日の仕事を「こなす」から「つくる」に変える原動力です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■半年以上、電話でのアポイント取得経験がある方 ■1日あたり120～150件以上の架電経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・コールセンターやインサイドセールスなど、電話対応の経験をお持ちの方 ・チームで協力しながら成果を出す仕事が好きな方 ・お客様との会話を通じて成果をつくることにやりがいを感じる方 ・腰を据えて長く働きたい方 ・将来的にチームリーダーや後輩育成にも関わってみたい方 ＜こんな方に向いています＞ ・電話でのコミュニケーションが得意、話すことが好きな方 ・数字を追うだけでなく、改善や工夫を楽しめる方 ・仲間と一緒に成長していきたい方 ※選考では、スキルだけでなく「仕事に対する姿勢」も重視します。 一人ひとりの考え方や価値観を尊重し、入社後に長く活躍してもらえる方をお迎えしたいと考えています。 |
| 募集背景 | ◎10名以上の積極採用！（全社では15名以上） 弁護士向けマッチングサービスの営業チームをはじめ、複数プロジェクトで依頼が急増中のため 、組織拡大フェーズに入っています。 現在約70名の組織を、3年以内に200名体制へ。 成長スピードに伴い、早期にリーダー・マネージャーを担える方も歓迎です。 「成果を出してキャリアを掴みたい」「組織づくりに関わりたい」そんな意欲ある方にとって、最適なタイミングです。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の給与や待遇に差異はありません。※業務委託としても募集しているので、ご興味がありましたら面接時にお話できます！ |
| 勤務地・交通 |
■本社
〒104-0041 東京都中央区新富2丁目5‐5 MSビル4階 交通
新富町駅徒歩2分 築地駅徒歩6分 八丁堀駅徒歩7分 宝町駅徒歩9分 京橋駅徒歩12分
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| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※スキルや状況によっては、残業が発生したり、始業時間が変更になる場合あり |
| 給与 |
月給35万円～50万円以上（メンバー・リーダー・マネージャー） ※経験や能力を考慮し、下限以上での採用も実施予定。基本的に前職給与の同等以上を目指しています ※上記には固定残業代（月8万3400円以上／月40時間分）含む。超過分は別途支給 ※ディレクター以上で、年額1000万以上を目指すことも可能 年収例
税込501.6万円（新卒入社4年目 26歳）
税込594万円（中途入社2年目32歳） 税込792万円（中途入社3年目36歳） ※年額1000万以上を支給しているメンバーもいます。 |
| 休日休暇 | ■年間休日125日以上 （年末年始休暇含む。カレンダーによって若干変動しますが、有給休暇5日も含むと最大で130日以上になることもあります） ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■社会保険完備 ■通勤交通費（月3万円まで） ■時間外手当（超過分） ■服装自由 ■一部在宅勤務可 ■Q表彰制度あり ■副業可 ■リモート勤務可 ＜副業OK！＞ 業務に影響が出ない範囲で、他事業、プロの3x3選手（バスケの3on3）、不動産開発などをしている先輩もいます。 ＜社内交流＞ 飲み会やBBQ、屋形船での飲み会、などを実施。会社全体とは別に、部署（プロジェクト）ごとの飲み会も実施しています。参加はもちろん強制ではなく、希望者のみです。 ※会社イベントは基本的に全額無料 また、会社の利益や状況に応じて、社員での旅行（沖縄など）を過去に実施しています。交通費・宿泊費含めて基本的には会社負担です。 |
| 一緒に働く仲間たち | 当社には20代～40代まで、コール・サポート職出身者など、電話業務に強みを持つメンバーが多く在籍しています。役職に関わらず、困った時はすぐに声を掛け合える風通しの良い環境でが特徴です。また、クライアント企業の担当者とも密にコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって進んでいる一体感があります。代表の佐藤をはじめ、マネージャー陣も現場理解が深く丁寧にアドバイスをしてくれるため、新しく入る方も安心して業務に取り組めます。 また、希望や適性に応じて、将来的に別プロジェクトへの異動やリーダー業務に挑戦することも可能。電話対応のスキルを磨くだけでなく、幅広い経験を積みながら長く活躍できる環境です。 |
| 教育体制 | 入社後は、商品知識やトークの流れを先輩が丁寧にレクチャー。 質問があればすぐに相談できる距離感で、Daily MTGで悩みも共有できます。 成果を独り占めする人はいません。 チーム全体で成功をつくり、みんなで称え合う。 一匹狼的な働き方よりも、仲間と挑戦を重ねたい人にぴったりの環境です。 |
| 会社名 | 株式会社make standards |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 雄希 |
| 資本金 | 600万円 |
| 従業員数 | 18名（2025年10月現在） ※その他業務委託のメンバーも含めて合計約70名ほどが在籍しております。 |
| 売上高 | 3.8億円（2025年9月期予測） 5.2億円（2024年9月期実績） 3.4億円（2023年9月期実績） 2.8億円（2022年9月期実績） 2.7億円（2021年9月期実績） 1.2億円（2020年9月期実績） 0.6億円（2020年9月期実績） ※2028年9月期までに10億円、2035年9月期までに50億円を目指しています。 |
| 事業内容 | ■営業・カスタマーサクセス支援事業 └主に大手企業やベンチャー企業やスタートアップ企業の営業代行（アポ取り、インサイドセールス、フィールドセールス）、カスタマーサクセス代行、営業・事業コンサル、業務設計などを実施しています。 ■人事支援事業 └スタートアップ企業、大手企業の採用支援、組織設計・構築支援、有料人材紹介など、採用支援をメインに行なっております。 ■経営支援事業 └スタートアップ各社への経営支援事業を行なっています。 |
| 事業所 | ■本社 〒104-0041 東京都中央区新富２丁目５－５ MSビル４階 |
| 主要取引先 | 株式会社リクルート 株式会社グラファー 株式会社MICIN 株式会社IVRy 株式会社ビズリーチ 株式会社BuySell Technologies など |
| Vision & Mission | 新しい当たり前（standards）を世の中に沢山生み出して（make）いきたい。そんな思いから社名を「make standards」としました。 新規事業によって、世の中がもっと楽しく、働きやすく、生活しやすい状況になって欲しい。 当たり前の話ですが、素晴らしいプロダクトも世の中で利用され、お金を産み出されなければ、継続することが難しい。そんな中、少しでも世の中で利用されるお手伝いがしたい。 新規事業を自ら創ることが出来なくても、新規事業に関わる、楽しさ、面白さをみんなで感じながら、新規事業を世の中に広げていく。そんな働き方が出来る会社を創りたいと思い、創業しました。 |
| 企業ホームページ | http://makestandards.co.jp/ |
| 採用ホームページ | make standards 「人が行う営業という仕事の価値を最大化し新しい当たり前を創り続… https://en-gage.net/makestandards/ |
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