- 【事業内容】
- ■住宅開発事業（分譲、賃貸） ■海外事業 ■市街地再開発事業 ■マンション建替え事業 ■シニアレジデンス事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 総合職（用地取得、企画開発、営業など）◎不動産業界の経験は不問／2025年12月7日までの限定募集！ 用地取得から企画開発、販売、管理、カスタマーサービスまで、街づくりの全工程に携わります。万全の教育体制のもと不動産のプロを目指せる環境です。＜街づくりの、あらゆる主役を経験＞ ジョブローテーションを通じて、多彩な業務を経験。各フェーズで、街づくりに欠かせない専門性を磨きます。人事や経理、総務などのスタッフ部門業務などに従事いただく可能性もあります。 ◎用地取得 街づくりの起点となる土地を取得する仕事です。緻密な市場調査を経て、土地所有者様の想いを最大限に反映したプランを提案。大規模な土地だけでなく、制約の多い小規模な土地でも、粘り強い提案で事業を実現させた例もあります。 ◎企画開発 取得した土地の価値を最大化するコンセプトを考え、建物を形にしていきます。たとえば「パークコート神宮北参道ザ・タワー」では、「nest（巣）」をモチーフとしたデザインで、街のランドマークを目指しながら、カフェや保育園も誘致し、利便性の高い都心の住まいを計画。「幕張ベイパーク」では、住民が主体となる「街そだて」の仕組みを構築し、イベント開催などを通じてコミュニティを育んでいます。 ◎販売戦略・営業 完成した物件の魅力を、お客様に直接届ける仕事です。広告戦略やモデルルーム構想、価格決定など、緻密な販売計画を立案。お客様に最も近い立場でニーズを汲み取り、時には開発部門と意見を交わしながら、より良いすまいを追求するクリエイティブな仕事でもあります。 ＜若手にも、大きな裁量を＞ プロジェクトは2～3名の少数精鋭チームで動かすのが基本。若手のうちから「君はどうしたい？」と意思を問われ、主体性が求められます。開発・販売・管理が密に連携する「製販管一体」の体制のもと、部門の垣根を越えて意見を交わし、プロジェクトを推進していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【不動産業界の経験は不問です】 ■2023年3月以前に四年制大学または大学院を卒業・修了された方 ■正社員としての就業期間が満3年を超える方 ◎たとえばこんな方を歓迎します！ ・社会貢献性の高い、スケールの大きな仕事に挑戦したい方 ・自分の仕事が形として残り、人々の暮らしに直接影響を与えるような“手触り感”を求めている方 ・チームで協力しながら、1つの大きな目標に向かって取り組むことが好きな方 ・語学力を活かして、グローバルな舞台で活躍したい方 ※宅地建物取引士の資格は入社後に会社負担で取得可能です（資格取得は昇格・昇給の条件）。 |
| 募集背景 | 私たちは、すまいを通じて人々の暮らしを豊かにすることを目指し、業界のリーディングカンパニーとして数々のプロジェクトを手がけてきました。近年では、従来の分譲・賃貸事業に加え、マンション建て替えやシニアレジデンス、海外事業など、新たな領域へも積極的に挑戦しています。 こうした事業の多角化と成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集することになりました。不動産業界での経験は問いません。異業界で培われた多様な視点や経験こそが、私たちの未来を創る新たな力になると考えています。あなたも当社で、未来の暮らしを創る一員になりませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社および全国の支店・営業所、その他国内外の事務所
【本社】東京（日本橋） 【支店】札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡 【営業所】岡山 交通
勤務地によって異なります。
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| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：1日7時間） 標準労働時間帯／9：30～17：30（休憩1時間） 【コアタイム】11：00～15：00 【フレキシブルタイム】7：00～11：00及び15：00～22：00 |
| 給与 |
月給30万2000円以上 【初年度年収：600～1200万円】 ◎上記月給額はあくまで大学初任給の金額です。年齢や経験を踏まえて決定します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ※配属先により異なる場合があります。休日出勤をした場合は代休を取得します。 ■有給休暇 ■夏季特別休暇 ■年末年始休暇 ■連続特別休暇 ■フレッシュアップ休暇（長期勤続者向け） ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前・産後休暇 ■配偶者出産休暇 ■人間ドック休暇 ■出向復帰休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 ■各種社会保険完備（健康、介護、厚生年金、雇用、労災） ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当 ■資格手当 ■家族手当 ■単身赴任手当 ■財形貯蓄制度 ■グループ持株会 ■カフェテリアプラン ■提携住宅融資制度 ■不動産購入補助金制度 ■借上社宅制度（転勤時など規定に該当する場合） ■育児休業制度 ■育児に伴う短時間勤務制度 ■事業所内保育所 ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■育児休業等支援手当 ■介護休業制度 ■介護に伴う短時間勤務制度 ■リターンエントリー制度 ■健康診断・人間ドック補助 |
| 教育制度 | ▼入社後研修 入社後すぐにデベロッパーとしての基礎知識や各事業の概要を学びます。ここで当グループのビジネスの全体像を掴みます。 ▼現場でのOJTとメンター制度 配属後は、実務を通じたOJTが中心です。各部署で先輩社員が「メンター」としてマンツーマンで指導。業務の進め方はもちろん、会社のことやキャリアの悩みまで、何でも気軽に相談できる環境です。 ▼多彩な研修プログラム 経営層が直接講師を務める「レジデンシャルエキスパート研修」をはじめ、オンラインで学べる実務講座も多数用意。自主的にスキルアップを目指す社員を全力でバックアップします。3～5年ごと目安のジョブローテーションと合わせ、着実に成長できる環境です。 |
| 配属部署 | ＜「人の三井」と呼ばれる、温かな社風＞ 総合職として、用地取得、企画開発、販売、海外事業、スタッフ部門など、適性や希望に応じていずれかの部署へ配属となります。どの部署も2～3名のチームでプロジェクトを進めるのが基本です。 社内には「おせっかいな人」が多く、困っている人がいれば自然と助け合う文化があります。仕事終わりには「ちょっと飲んで帰ろうか」と声がかかったり、中途入社の方には部署やチーム、同期など様々な単位で歓迎会が開かれたりすることも。もちろん参加は任意ですが、こうした交流を通じて、すぐに会社に馴染めるはずです。 |
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 嘉村 徹 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1949名（2025年4月1日時点） |
| 売上高 | 4749億円（2025年3月期実績） |
| 事業内容 | ■住宅開発事業（分譲、賃貸） ■海外事業 ■市街地再開発事業 ■マンション建替え事業 ■シニアレジデンス事業 |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号 ▼支店 北海道支店／北海道札幌市中央区北2条西四丁目1番地 東北支店／宮城県仙台市青葉区本町二丁目4番6号 千葉支店／千葉県千葉市中央区中央一丁目11番1号 横浜支店／神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号 中部支店／愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目24番30号 関西支店／大阪府大阪市中央区備後町四丁目1番3号 中国支店／広島県広島市中区中町9番12号 九州支店／福岡県福岡市博多区上呉服町10番1号 ▼営業所 岡山営業所／岡山県岡山市北区駅元町1番6号 |
| 企業ホームページ | http://www.mfr.co.jp/ |
三井不動産レジデンシャル株式会社の総合職（用地取得、企画開発、営業など）◎不動産業界の経験は不問／2025年12月7日までの限定募集！（1390128）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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