動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
人材コーディネーター職では、多くの女性社員が活躍中。そこで、産休・育休の取得実績をうかがうと、なんと100％という回答でした。復職率も96％というから驚きです。それだけ高い数値を実現できる理由を取材で探ってきました。
まず、復職しやすい仕組みが大きく関係しているようです。同社では復職後に育児時短制度を利用できます。もちろん、名ばかりの制度ではありません。業務量も調整しながら、残業になりにくい働き方にしているのです。また、お子さまのいる社員も多数いることから、子育てに理解がある風土でもあるのだとか。育休取得や時短利用をしにくい雰囲気は、同社にはありません。こうした環境により、長く働く方が多いのはもちろん、マネージャーなどの役職に就いている女性社員が多く活躍されているといいます。
同社なら、ライフステージの変化があっても、長期的なキャリアを描いていけそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆人生に大きな影響を与えられる仕事であること
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
転職活動に悩んでいる方や、
お仕事が決まった方から感謝の言葉を頂いた時は、
何よりもやりがいを感じる瞬間です。
また、過去にサポートをした方が改めて仕事を探す際に、「○○さんから仕事の紹介をしてほしい！」と連絡をいただけることもあり、人生の転機に関われたという実感が湧きます。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
転職活動に悩んでいる方や、
お仕事が決まった方から感謝の言葉を頂いた時は、
何よりもやりがいを感じる瞬間です。
また、過去にサポートをした方が改めて仕事を探す際に、「○○さんから仕事の紹介をしてほしい！」と連絡をいただけることもあり、人生の転機に関われたという実感が湧きます。
厳しさ◆スタッフと企業の希望をすり合わせすること
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
スタッフの方のご要望が100％叶う企業は少ないため、譲れない条件を明らかにし、 調整することが求められます。
たとえば「月給制がいい」という方に、それ以外の条件が合う時給制の企業があるとします。
その場合、月給制と時給制では月収がほとんど変わらないことをご説明し、ご納得いただきます。
そのため、柔軟に対応できるコミュニケーション力も必要です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
スタッフの方のご要望が100％叶う企業は少ないため、譲れない条件を明らかにし、 調整することが求められます。
たとえば「月給制がいい」という方に、それ以外の条件が合う時給制の企業があるとします。
その場合、月給制と時給制では月収がほとんど変わらないことをご説明し、ご納得いただきます。
そのため、柔軟に対応できるコミュニケーション力も必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆誰かの役に立つことに喜びを感じる方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
中には、私にこの仕事できるかな…と不安なスタッフの方もいらっしゃいます。
そんな時には、気持ちに寄り添いながら、
強みや個性を引きだし、前向きに動いていけるよう向き合います。
背中を押すサポートのできる方にぴったりのお仕事です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
中には、私にこの仕事できるかな…と不安なスタッフの方もいらっしゃいます。
そんな時には、気持ちに寄り添いながら、
強みや個性を引きだし、前向きに動いていけるよう向き合います。
背中を押すサポートのできる方にぴったりのお仕事です。
向いていない人◆ひとりで黙々とお仕事をしたい方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
相手の要望をくみ取り、コミュニケーションをとる仕事になります。
そのため「人と話すのが苦手」「ひとりで黙々と作業をするのが好き」という方だと、
業務が円滑に進まない可能性があります。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
相手の要望をくみ取り、コミュニケーションをとる仕事になります。
そのため「人と話すのが苦手」「ひとりで黙々と作業をするのが好き」という方だと、
業務が円滑に進まない可能性があります。
