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取材から受けた会社の印象
1万4300名の組合員から支持される首都圏建設産業ユニオン。トップクラスの規模を誇り、建設業界の動向を先導していると言えます。
例えば、建設業界の制度基盤とされる「建設キャリアアップシステム」。資格情報のデータ化、現場の勤怠管理のほか、生涯のキャリアアップを見える化する制度です。
この導入を牽引したのが同団体。丁寧な説明、質問対応の親身さが評価を受け、キャリアアップカードの申請数がトップクラスの団体に輝き、システムの普及に大きく貢献したのだそう。
他にも、労働者と経営者が円満に働けるようにと、定期的に開催されているセミナー。「直行直帰が多く、労働時間に関する就業規則が決めにくい」という悩みを解決すべく、社労士を招き、プロ視点のアドバイスを受けられる場を設けたそうです。
建設業界全体の悩み、働きやすさの促進に繋がる取り組みを実施している同組合。業界内でも影響力の大きい仕事と言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■1万4300名の仕事と暮らし、権利を守る。
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組合員は一人親方、小零細企業の方が中心。日々の業務に追われて法改正、新しい制度について、情報を得る機会が少ないのが実情なのだそう。そこで、事務が専門情報を分かりやすく周知し、習慣化を促すことで、組合員の方々が不利益を被らないように支えます。
また、各種保険手続きを代行することで、万が一の事態に備えて、安心して働ける環境を守っています。「教えてくれて助かったよ」「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただくたび、人の役に立っていることを実感するでしょう。
■地道な事務が業界の未来を変える。
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個々の相談対応、事務手続きは地道な仕事かもしれません。しかし、そこで吸い上げた組合員の生の声は、月2～3回ほど開催される会議での重要な議題となるそうです。
「若手をどう増やすか」「国や大手企業にどう働きかけるか」といった議論を経て、業界全体の労働条件改善に向けた大きな活動へと繋がります。自分の仕事が、建設業界の未来を良くしていく一助となっている。そんなスケールの大きな実感を得られるでしょう。
■アイデアを形にするイベント企画の面白さ。
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組合員の方々の交流を深めるためのイベント企画も、大切な仕事のひとつです。旅行やスポーツ大会、地域交流会といった恒例行事に加え、地域住民向けの包丁研ぎ、親子木工教室など、アイデアは自由。企画から運営まで中心となって関わり、参加された方々の楽しそうな笑顔を見られるのは、この仕事ならではの喜びです。
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組合員は一人親方、小零細企業の方が中心。日々の業務に追われて法改正、新しい制度について、情報を得る機会が少ないのが実情なのだそう。そこで、事務が専門情報を分かりやすく周知し、習慣化を促すことで、組合員の方々が不利益を被らないように支えます。
また、各種保険手続きを代行することで、万が一の事態に備えて、安心して働ける環境を守っています。「教えてくれて助かったよ」「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただくたび、人の役に立っていることを実感するでしょう。
■地道な事務が業界の未来を変える。
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個々の相談対応、事務手続きは地道な仕事かもしれません。しかし、そこで吸い上げた組合員の生の声は、月2～3回ほど開催される会議での重要な議題となるそうです。
「若手をどう増やすか」「国や大手企業にどう働きかけるか」といった議論を経て、業界全体の労働条件改善に向けた大きな活動へと繋がります。自分の仕事が、建設業界の未来を良くしていく一助となっている。そんなスケールの大きな実感を得られるでしょう。
■アイデアを形にするイベント企画の面白さ。
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組合員の方々の交流を深めるためのイベント企画も、大切な仕事のひとつです。旅行やスポーツ大会、地域交流会といった恒例行事に加え、地域住民向けの包丁研ぎ、親子木工教室など、アイデアは自由。企画から運営まで中心となって関わり、参加された方々の楽しそうな笑顔を見られるのは、この仕事ならではの喜びです。
厳しさ■多岐にわたる業務に追われることも。
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業務は多岐にわたり、日中と夜間で求められる役割が異なります。日中は組合員の方々からのお問い合わせ対応、各種手続きといった事務作業に集中しますが、支部勤務の場合は月2～3回ほど夜間に会議が入ります。これは、日中現場で働く組合員の方々の仕事終わりに合わせて開催されるためです。
会議では、国への要望を取りまとめたり、地域イベントの企画を詰めたりと、頭を使う議論が中心となります。事務処理を進めながら、組合員の方々からの急な相談に対応し、並行してイベントの準備も進める…といったマルチタスクが日常的に発生するとのこと。常に優先順位を考えなければ、対応が追いつかなくなってしまうそうです。
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業務は多岐にわたり、日中と夜間で求められる役割が異なります。日中は組合員の方々からのお問い合わせ対応、各種手続きといった事務作業に集中しますが、支部勤務の場合は月2～3回ほど夜間に会議が入ります。これは、日中現場で働く組合員の方々の仕事終わりに合わせて開催されるためです。
会議では、国への要望を取りまとめたり、地域イベントの企画を詰めたりと、頭を使う議論が中心となります。事務処理を進めながら、組合員の方々からの急な相談に対応し、並行してイベントの準備も進める…といったマルチタスクが日常的に発生するとのこと。常に優先順位を考えなければ、対応が追いつかなくなってしまうそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に寄り添って対応できる方
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毎月開催される会議では、ただ一方的に話すのではなく、組合員の方々の相談・要望に耳を傾け、分かりやすく説明することが大切です。相手に寄り添った対応ができる方は向いています。
◎沢山の出会いを楽しめる方
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企業や行政、税金・法律・労務の専門家など、様々な方と会話する機会があります。沢山の出会いを楽しめる方にも向いています。
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毎月開催される会議では、ただ一方的に話すのではなく、組合員の方々の相談・要望に耳を傾け、分かりやすく説明することが大切です。相手に寄り添った対応ができる方は向いています。
◎沢山の出会いを楽しめる方
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企業や行政、税金・法律・労務の専門家など、様々な方と会話する機会があります。沢山の出会いを楽しめる方にも向いています。
向いていない人▲人と話すのが苦手な方
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事務所内には多くの職員の方々が在籍しています。また、毎日のように組合員の方々が相談に来たり、電話での相談も多いので、コミュニケーションを取る機会が多いのだとか。人と話すことが苦手な方は向いていないでしょう。
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事務所内には多くの職員の方々が在籍しています。また、毎日のように組合員の方々が相談に来たり、電話での相談も多いので、コミュニケーションを取る機会が多いのだとか。人と話すことが苦手な方は向いていないでしょう。
