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取材から受けた会社の印象
取材で印象に残ったのは、同社の"社員一人ひとりの意欲を大切にする"姿勢。会社を「自分のやりたいことや希望のキャリアを叶え、人として成長する場所」と位置づけ、寄り添ったキャリア支援をしています。
たとえば、今回お話を聞いた人事部長の副松（そえまつ）さん。はじめは店長候補として入社したそうですが、当初から社長に「店長のまま終わるのではなく、将来は人事にチャレンジしたいです」と伝えていたといいます。
社長はその言葉をずっと覚えていたそうで、数年後にはなんと同社「初」の人事部が立ち上がります。もちろん副松さんが部長に就任し、現在にいたるまで働きやすい環境づくりに尽力してきたと伺いました。
このように、社員の希望を最大限考慮し、一人ひとりに手厚いフォローを行なっている同社。「今回ご入社の方も、ぜひ店長の先を目指してください」というお言葉もいただきました。将来を見据えたキャリアを、安心して築ける環境です！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■売上をどこまでも追い求める面白さ
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同社は、ファミリーマート本部から高く評価されるほど、FC企業の中でもトップクラスの売上を誇ります。実際、社内の雰囲気は売上意識が高く、毎週本部が発表するエリアごとの売上ランキングを見るのが楽しみなのだとか。ファミペイの会員数や新商品の売上本数など、評価対象となる指標もさまざまあるだけに、モチベーションが湧きやすいそうです。その分、自分のアイデアを活かすシーンも多いため、数字を伸ばしていく面白さがあるでしょう。
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同社は、ファミリーマート本部から高く評価されるほど、FC企業の中でもトップクラスの売上を誇ります。実際、社内の雰囲気は売上意識が高く、毎週本部が発表するエリアごとの売上ランキングを見るのが楽しみなのだとか。ファミペイの会員数や新商品の売上本数など、評価対象となる指標もさまざまあるだけに、モチベーションが湧きやすいそうです。その分、自分のアイデアを活かすシーンも多いため、数字を伸ばしていく面白さがあるでしょう。
厳しさ■人気店をマネジメントする難しさ
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好立地への出店が多いため、たくさんのお客様にご利用いただき、好業績が期待できます。しかしその一方、どんなに忙殺される日々でも、商品陳列や在庫管理を適切に進めなければなりません。お話によれば、店舗の状況を見ながらアルバイトスタッフにさまざまな指示を出すのだとか。したがって、好業績の同社だからこそ運営が難しく、“うれしい悲鳴”と向き合っていくキツさが予想されます。
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好立地への出店が多いため、たくさんのお客様にご利用いただき、好業績が期待できます。しかしその一方、どんなに忙殺される日々でも、商品陳列や在庫管理を適切に進めなければなりません。お話によれば、店舗の状況を見ながらアルバイトスタッフにさまざまな指示を出すのだとか。したがって、好業績の同社だからこそ運営が難しく、“うれしい悲鳴”と向き合っていくキツさが予想されます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎いつもポジティブに取り組める方
どの店舗も人気店のため、配属後は「業務効率を如何に上げていくか」がポイントとのこと。日々忙しい中でも慣れると「どうすればもっともっと多くの人に利用してもらえるかな」と、考えていく面白さがあるそうです。そのため、店舗運営につながる一つひとつの業務を前向きに取り組める方にオススメでしょう。
どの店舗も人気店のため、配属後は「業務効率を如何に上げていくか」がポイントとのこと。日々忙しい中でも慣れると「どうすればもっともっと多くの人に利用してもらえるかな」と、考えていく面白さがあるそうです。そのため、店舗運営につながる一つひとつの業務を前向きに取り組める方にオススメでしょう。
向いていない人▲今までの自分のままでいたい方
マネジメント経験がある場合、前職までのスタンスは一度忘れてほしいとのこと。経験を活かすのはもちろんOK。しかしながら、若手のマネジャーに指摘される時など、環境変化への対応も必須となります。質の高い組織だからこそ、自分の殻を破れない方は向いていないでしょう。
マネジメント経験がある場合、前職までのスタンスは一度忘れてほしいとのこと。経験を活かすのはもちろんOK。しかしながら、若手のマネジャーに指摘される時など、環境変化への対応も必須となります。質の高い組織だからこそ、自分の殻を破れない方は向いていないでしょう。
