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取材から受けた会社の印象
プライベートを心から楽しむには経済的な安定が不可欠。そこで同社では、安心して稼げる仕組みを整備しているとのこと。詳しくお話を伺いました。
成長をサポートする制度や成果を出しやすい体制を整え続けた結果、成約率は平均6～7割と成約率はかなり高め。トップ層は成約率9割とのことで驚きました。また、頑張りが収入に直結する評価制度も用意。キャリアパスは12段階のランクで明確に示され、1ランク上がるごとに月給が2～3万円アップするそうです。
これらの仕組みがあるからこそ、未経験でも安定して成果を上げられ、部署の平均月収は52万円という高水準を実現できているのだとか。また、賞金付きの社内表彰制度もあり、歩合給と合わせて前述の通り月収100万円超えも可能とのことで驚きました。
社員一人ひとりの生活を充実させるため、「稼ぎたい」気持ちに応える同社。正当に評価される環境で、安心してスタートを切れそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■明確な評価制度で、頑張りが還元されます。
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同社には、社員の頑張りを正当に評価する明確な仕組みがあります。評価基準は、成約数などの数字だけでなく、日々の姿勢やチームへの貢献といったプロセスも加味されるとのこと。キャリアパスも12段階の社員ランクで具体的に示され、1ランク上がるごとに月給が2～3万円アップ。着実な成長と収入アップを実感できるでしょう。
また、年功序列はなく、実力次第でスピーディーなキャリアアップも可能だといいます。実際に入社3年・20代でマネージャーに昇進した社員もいるそうです。若いうちから成果を上げ、役職や納得のいく収入を手にしたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境といえます。
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同社には、社員の頑張りを正当に評価する明確な仕組みがあります。評価基準は、成約数などの数字だけでなく、日々の姿勢やチームへの貢献といったプロセスも加味されるとのこと。キャリアパスも12段階の社員ランクで具体的に示され、1ランク上がるごとに月給が2～3万円アップ。着実な成長と収入アップを実感できるでしょう。
また、年功序列はなく、実力次第でスピーディーなキャリアアップも可能だといいます。実際に入社3年・20代でマネージャーに昇進した社員もいるそうです。若いうちから成果を上げ、役職や納得のいく収入を手にしたい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境といえます。
厳しさ■数字を意識した行動が求められます。
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同社では、会社から一方的に課される営業ノルマはないそうです。しかし、毎月全社員が個人で目標を設定し、その達成に向けて行動することが求められるとのこと。目標はあくまで個人の成長を促すためのものですが、達成に向けた主体的なアクションや、数字を意識した行動は不可欠といえるでしょう。
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同社では、会社から一方的に課される営業ノルマはないそうです。しかし、毎月全社員が個人で目標を設定し、その達成に向けて行動することが求められるとのこと。目標はあくまで個人の成長を促すためのものですが、達成に向けた主体的なアクションや、数字を意識した行動は不可欠といえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■頑張りが正当に評価される環境で、稼ぎたい方
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同社には、年4回の昇給機会や、成果に応じたインセンティブといった、頑張りが収入に直結する明確な評価制度があります。実際、繁忙期には入社1年目で月収100万円以上を実現した先輩もいるなど、意欲次第で収入を大きく向上させられる環境です。年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価されたいという方に向いています。
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同社には、年4回の昇給機会や、成果に応じたインセンティブといった、頑張りが収入に直結する明確な評価制度があります。実際、繁忙期には入社1年目で月収100万円以上を実現した先輩もいるなど、意欲次第で収入を大きく向上させられる環境です。年齢や社歴に関わらず、成果を正当に評価されたいという方に向いています。
向いていない人■自ら成長する意欲がない方
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同社の研修制度は手厚いですが、それはあくまで成長を後押しするためのもの。分からないことを自ら質問したり、先輩のやり方を積極的に真似したりといった主体性がなければ、成果を出すのは難しいでしょう。
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同社の研修制度は手厚いですが、それはあくまで成長を後押しするためのもの。分からないことを自ら質問したり、先輩のやり方を積極的に真似したりといった主体性がなければ、成果を出すのは難しいでしょう。
