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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、同社が国土交通省の掲げる「建設業の新3K（給与がよい・休暇が取れる・希望がもてる）」を体現している点です。
例えば、案件は「家の近くがいい」「体力的に負担の少ないプロジェクトがいい」など社員の希望を極力反映。3100社以上の取引先を誇る同社だからこそ、社員ファーストの配属先が実現できるのでしょう。
社員の4人に1人がベテラン施工管理として活躍し、直近1年間の社員定着率は90%以上。家族手当・資格手当、最大100%会社負担の借上げ社宅制度など、充実した福利厚生があります。
こうした環境のもと、「これを最後の転職にしたい」と入社する50～60代も多数。シニア層も現役で活躍できる体制が整っており、社員からも「友人や家族に自信を持って紹介できます」との声が聞かれました。
「建設業の新3K」を体現する同社、生涯現役で活躍する社員が多いのも納得の取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の経験が現場で役立つ誇り。
施工管理の経験が求められる現場では、後輩の育成や調整業務などで頼られる場面が多くあります。ベテラン技術者は、公共工事の対応や長年の経験を活かして現場を円滑に進めることができるため、後輩からの信頼も厚いといいます。経験を積んだ方ほど、やりがいを感じられる環境です。
■自分の時間も大切にできる。
案件の割り振りは、エリアや現場規模、内勤・外勤の希望に応じて調整されます。そのため、希望に沿った働き方が実現しやすく、基本は土日祝休みです。家族や友人の予定にも参加しやすく、メリハリをつけて働ける環境です。「生涯現役」として仕事もプライベートも重視できます。
施工管理の経験が求められる現場では、後輩の育成や調整業務などで頼られる場面が多くあります。ベテラン技術者は、公共工事の対応や長年の経験を活かして現場を円滑に進めることができるため、後輩からの信頼も厚いといいます。経験を積んだ方ほど、やりがいを感じられる環境です。
■自分の時間も大切にできる。
案件の割り振りは、エリアや現場規模、内勤・外勤の希望に応じて調整されます。そのため、希望に沿った働き方が実現しやすく、基本は土日祝休みです。家族や友人の予定にも参加しやすく、メリハリをつけて働ける環境です。「生涯現役」として仕事もプライベートも重視できます。
厳しさ■柔軟な対応力が求められます。
ゼネコンの担当者には若手や海外技術者も含まれ、幅広い人と現場で関わります。現場での対応がモノづくりの品質に直結するため、臨機応変に動く必要があります。また、DX化に伴い現場のルールも変わっているので、柔軟な対応も求められます。「昔はこうだった」では通用しない場合もある点が、仕事の厳しさとのことでした。
ゼネコンの担当者には若手や海外技術者も含まれ、幅広い人と現場で関わります。現場での対応がモノづくりの品質に直結するため、臨機応変に動く必要があります。また、DX化に伴い現場のルールも変わっているので、柔軟な対応も求められます。「昔はこうだった」では通用しない場合もある点が、仕事の厳しさとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎長く腰を据えて現場で活躍したい方
同社では50代～60代のベテランが多く、次世代育成やノウハウ共有の部分で活躍しているそう。そのため、セカンドキャリアで現役を続けたい方や、年齢を重ねても無理なく長く働きたい方にピッタリです。
同社では50代～60代のベテランが多く、次世代育成やノウハウ共有の部分で活躍しているそう。そのため、セカンドキャリアで現役を続けたい方や、年齢を重ねても無理なく長く働きたい方にピッタリです。
向いていない人▲責任ある立場で活躍したい方
所長のサポートや職人の指導など、現場を支える役割が中心です。そのため、リーダーとして前面に立って現場を牽引したい方にはミスマッチです。
所長のサポートや職人の指導など、現場を支える役割が中心です。そのため、リーダーとして前面に立って現場を牽引したい方にはミスマッチです。
