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取材から受けた会社の印象
50年以上の歴史を持ちながらも、過去最高益を記録するなど、今もなお成長を続ける同社。大手企業や大学、官公庁など1000以上のクライアントを持ち、多彩な分野で実績を残されているようです。
そんな同社の取材で特に印象的だったのは、直属の上司となるマネージャーのお人柄。「この方になら、ついていきたい！」そんな言葉が自然と浮かぶような、温かさと頼もしさを兼ね備えた方でした。
ご自身も「働きやすさ」を求めて同社に入社された経験から、一人ひとりが柔軟な働き方も実現できるように常に気を配り、親身に相談に乗ることを大切にされているそう。実際に、現在同グループには2人目のお子さんの産休に入る社員もおり、安心して職場復帰ができる環境を整えているとのことでした。
制度は、存在するだけでは意味がありません。本当に必要なのは、制度を活用できるよう、気兼ねなく相談できる人がいる環境。その大切さを、改めて感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長中の会社を、支えられる誇らしさ。
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同社が手がけるのは、帝国ホテルや国立新美術館、明治神宮球場といった場所の「音・光・映像」技術を駆使した多彩な空間の演出。イベント需要の増加に伴い、ニーズは年々拡大しているとのことです。そうした勢いのある事業を、「人事」の立場から支えられるのが、この仕事のやりがいです。採用した方が輝いたり、社員の満足度が上がったり。自身の仕事が、会社の成長にダイレクトに繋がっている手応えを感じられます。
■会社を動かす、アイデアがカタチになる。
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経験やスキルに応じて、人事制度の見直し・アップデートや資格取得を促進するための運営など、さまざまな業務にチャレンジすることができます。経営陣との距離が近いため、「もっとこうすれば働きやすくなるのではないか」の提案もしやすく、アイデアはスピーディーに採用されるそうです。決まったルールを運用するだけの歯車ではなく、会社の未来を創るポジションとして、主体的に組織づくりに携われる面白さがあります。
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同社が手がけるのは、帝国ホテルや国立新美術館、明治神宮球場といった場所の「音・光・映像」技術を駆使した多彩な空間の演出。イベント需要の増加に伴い、ニーズは年々拡大しているとのことです。そうした勢いのある事業を、「人事」の立場から支えられるのが、この仕事のやりがいです。採用した方が輝いたり、社員の満足度が上がったり。自身の仕事が、会社の成長にダイレクトに繋がっている手応えを感じられます。
■会社を動かす、アイデアがカタチになる。
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経験やスキルに応じて、人事制度の見直し・アップデートや資格取得を促進するための運営など、さまざまな業務にチャレンジすることができます。経営陣との距離が近いため、「もっとこうすれば働きやすくなるのではないか」の提案もしやすく、アイデアはスピーディーに採用されるそうです。決まったルールを運用するだけの歯車ではなく、会社の未来を創るポジションとして、主体的に組織づくりに携われる面白さがあります。
厳しさ■主体的に学ぶ姿勢が求められる。
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人事として社員を支え、より良い組織をつくっていくためには、まず自社の事業について深く理解することが不可欠です。同社が扱う「音・光・映像」のサービスを通じて、社員がどんな仕事をしているのかを知らなければ、価値ある人事施策は生まれません。そのため、日々の業務と並行して、主体的に行動し続ける必要があります。
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人事として社員を支え、より良い組織をつくっていくためには、まず自社の事業について深く理解することが不可欠です。同社が扱う「音・光・映像」のサービスを通じて、社員がどんな仕事をしているのかを知らなければ、価値ある人事施策は生まれません。そのため、日々の業務と並行して、主体的に行動し続ける必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■コミュニケーションを取ることが好きな方
社員の声が通りやすい風土の職場で、社内外の多くの人と関わる仕事です。そのため、相手の立場を尊重しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方や、人と関わることが好きな方であれば、すぐに活躍できます。
社員の声が通りやすい風土の職場で、社内外の多くの人と関わる仕事です。そのため、相手の立場を尊重しながら、丁寧なコミュニケーションが取れる方や、人と関わることが好きな方であれば、すぐに活躍できます。
向いていない人■主体的に取り組めない方
同社は、現在変革期にあるため、積極的にチャレンジしていく姿勢を大切にされています。そのため、指示待ちの姿勢の方にはミスマッチを感じる可能性があります。
同社は、現在変革期にあるため、積極的にチャレンジしていく姿勢を大切にされています。そのため、指示待ちの姿勢の方にはミスマッチを感じる可能性があります。
