取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、同社の安定した経営基盤です。2022年に技術者派遣を手がける『株式会社アスパーク』から分社化して誕生した同社は、化学・バイオ分野を中心にアウトソーシング事業を展開しています。
まだ設立間もない会社ですが、母体となる親会社は2005年設立。20年にわたり培った人材業界のノウハウを引き継ぎ、設立3年ながらも安定した経営基盤を築いています。
現在は全国100社以上と取引し、約500件のプロジェクトに研究者を派遣。担当分野は医薬品・再生医療・素材・化学材料・環境エネルギーなど多岐にわたり、最先端技術に触れられる環境です。今後は、自社で案件を対応する「自社ラボ」の開発も計画中とのことです。
安定した基盤のもと、最先端プロジェクトに挑戦できる同社なら、この先もずっと腰を据えて働けると感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■最先端プロジェクトで成長を実感。
世界でも最先端の研究や技術開発に携わるプロジェクトを多く扱っています。医療・薬品・バイオなど幅広い業界の案件に関わることで、他社の研究者と協力し、広く深い知識を身につけられる環境です。
また、担当分野の変更も相談できるので、希望に沿ったプロジェクトに挑戦できます。「化学メーカーから製薬会社へ」といったキャリアチェンジも可能。最先端の分野で日々成長を感じながら、自分の可能性を広げられる環境です。
■会社づくりにも参加できるワクワクを。
設立から間もない同社では、会社の運営についての意見も歓迎されています。例えば、新卒採用の選考に先輩リクルーターとして参加したり。学んだ技術を講義形式で社内共有したり。こうした取り組みは多く実現しています。社員同士の距離も近く、現場の意見が反映されやすい環境です。会社の運営に関わっている実感を持てる点は、やりがいにつながっているそうです。
世界でも最先端の研究や技術開発に携わるプロジェクトを多く扱っています。医療・薬品・バイオなど幅広い業界の案件に関わることで、他社の研究者と協力し、広く深い知識を身につけられる環境です。
また、担当分野の変更も相談できるので、希望に沿ったプロジェクトに挑戦できます。「化学メーカーから製薬会社へ」といったキャリアチェンジも可能。最先端の分野で日々成長を感じながら、自分の可能性を広げられる環境です。
■会社づくりにも参加できるワクワクを。
設立から間もない同社では、会社の運営についての意見も歓迎されています。例えば、新卒採用の選考に先輩リクルーターとして参加したり。学んだ技術を講義形式で社内共有したり。こうした取り組みは多く実現しています。社員同士の距離も近く、現場の意見が反映されやすい環境です。会社の運営に関わっている実感を持てる点は、やりがいにつながっているそうです。
厳しさ■向上心がないと厳しさを感じることも。
新しい技術や知識に挑戦し、担当する仕事の幅を広げることを重視する社風です。給与やキャリアアップを見据えるには、自分から学び、できることを増やすスタンスが欠かせません。資格取得支援制度もありますが、制度を活かすには努力が必須です。向上心を持って取り組めない場合、厳しさを感じる場面も多いでしょう。
新しい技術や知識に挑戦し、担当する仕事の幅を広げることを重視する社風です。給与やキャリアアップを見据えるには、自分から学び、できることを増やすスタンスが欠かせません。資格取得支援制度もありますが、制度を活かすには努力が必須です。向上心を持って取り組めない場合、厳しさを感じる場面も多いでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎目標に向かって意欲的に取り組める方
キャリアプランナーとの定期面談を実施しています。「将来的にこんな仕事がしたい」「ゆくゆくはキャリアアップしたい」といった今後の目標について、一緒に考える機会が定期的にあります。そのため、目標に向かって努力を惜しまず、様々なことに挑戦しながら会社と共に成長していきたい方にピッタリです。
キャリアプランナーとの定期面談を実施しています。「将来的にこんな仕事がしたい」「ゆくゆくはキャリアアップしたい」といった今後の目標について、一緒に考える機会が定期的にあります。そのため、目標に向かって努力を惜しまず、様々なことに挑戦しながら会社と共に成長していきたい方にピッタリです。
向いていない人▲挨拶や報連相ができない方
プロジェクト先では他メンバーとのコミュニケーションが不可欠です。基本的なマナーを守れない場合、業務に支障を与える可能性があります。そのため、挨拶や報連相ができない方はミスマッチです。
プロジェクト先では他メンバーとのコミュニケーションが不可欠です。基本的なマナーを守れない場合、業務に支障を与える可能性があります。そのため、挨拶や報連相ができない方はミスマッチです。




