仕事内容 |
システムエンジニア(リーダー候補) ★ものづくりの醍醐味を実感できる環境です。
直請け案件がほぼ100%!そのうち社内での開発が6~7割。期間は3~4年ほどです。お客さまは大手メーカーが中心。15年以上のお付き合いがあるなど信頼関係もできているので、プロジェクトには企画など上流工程から携わることができます。完成形まで見られるので、ものづくりの醍醐味を感じられる環境です。
基本的に開発は、3~5名のチーム制。ゆくゆくは、リーダー業務を手がけていただくことも可能です。メーカーへの付加価値提案ができる環境です。この姿勢はこれからも続けていきます。
~プロジェクト例~ ◆カーナビのアプリケーション開発(大手カーナビメーカー)/C++/人数10名/期間1年 ◆勤怠管理システムの開発(大手ソフトメーカー)/VB.net、ASP.net/人数5名/期間3年 設計・開発・評価検証など、幅広いフェーズより適性に合わせて配属します。上記のほか、勤怠・給与・ドアセキュリティー・食券自動購入などを行なう業務パッケージ開発を行なっています。 |
応募資格 |
専門卒以上
専門卒以上 35歳くらいまで ≪第二新卒、スキルチェンジ、歓迎!≫ ■何らかの開発経験をお持ちの方
▼こんな方にピッタリの環境です! ◎自分で開発したシステムが世の中でどう役立っているか知りたい方。 ◎完成品を見ることができる環境で、ものづくりがしたい方。 ◎開発だけでなくアイデアも出していきたいという方。
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募集背景 |
★お客さまからの信頼に応えるため、即戦力を募集!
設立は1991年。お取引先である大手クライアントとの強固な信頼関係があり、着実に業績を伸ばしています。今後も多くのプロジェクトを手がけ、さらなる成長を続けていくために新メンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
★本社(神奈川県川崎市)の組織強化のための募集です。 本社/神奈川県川崎市幸区中幸町3-3-1 太陽ビル3F ※その他、各プロジェクト先。自社内での開発が7割ほどです。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業をすることもあります。 その場合は【残業代】、もしくは、残業時間を換算して【休日】にしてお返しします。 |
給与 |
月給22万円~40万円 ≪前職給与に基づき決定≫ ※前職と比べて月給が5万円程度上がった社員もいます。 ※これまでの経験・能力を最大限に考慮の上、決定します。
年収例
450万円/経験4年/24歳 590万円/経験7年/27歳
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日) 祝日、GW(暦どおり)、夏季(5日)、年末年始(7~9日)、慶弔、有給、創立記念日(10/22)
※年間休日124日! ※納品対応時には休日出勤をお願いすることもありますが、その際は代休を取得できます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月) ■決算賞与(6月) ※業績により支給します。現在、10年以上連続で支給しています。 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■住宅手当 ※転勤していただく際には、社内規定に基づき、月3万円の住宅手当を支給します。 ■役職手当 ■社員旅行 ※年1回事業部ごと。過去には沖縄や仙台へ行きました。 ■退職金制度(勤続5年以上) ■報奨金 |
資格支援制度あり! |
各種資格を取得するための講習&セミナーを開催しています。その受講料はもちろん、試験当日の会場までの交通費や試験費用を支給しますので、お気軽にご相談ください。あなたのやる気を応援する環境です。社内には資格取得の支援を行なう委員会を設置。勉強会の開催などにもチカラを入れています。
~以下のような資格を取得しています~ ■情報処理技術者 ■MCSA(マイクロソフト認定システムアドミニストレータ) ■IT検証技術者 |
配属部署・教育制度 |
現在のところ、男女比率は8:2で、約90%が中途入社です。平均年齢は30代前半で、22歳~40代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。週末は、飲み会に行くことも。お肉好きなメンバーが多く、最近は数名で焼肉を食べました。仕事中は静かですが、静か過ぎることはありません。分からないことがあれば、質問をしあえる環境です。
~色々なイベントがあります!~ ■忘年会 ■ソフトボール大会/フットサル大会 ■社員旅行 ■ボウリング大会 ■バーベキュー ※自由参加です。色々なイベントがあるので、好きなものに参加してください。
~以下のような研修があります。個人のスキルに合わせてお受けいただけます~ ■アプリケーションスキル研修 (給与・人事・会計・販売・生産などの業務知識) ■テクニカルスキル研修 (プログラミング・データベース活用・プラットフォーム構築など) ■マネジメントスキル研修 (リーダー・マネージャー・管理職の養成) ■ヒューマンスキル研修 (対人関係・部下育成・パーソナリティー・リーダーシップなど)
※未経験者に対しては、開発の全体像を把握させるために評価事業部で経験を積む研修から行なっています。当社は開発だけ、評価だけしていれば良いというスタンスではありません。常に全体視点を持てるような仕組みをとっています。 |
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