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人材コーディネーター◆未経験歓迎／年休125日／月給31万円～／昇給年2回／インセンティブあり

ホットスタッフ埼玉グループ

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プロ取材

川越拠点にいらっしゃる採用担当の方々にお話を伺いました。仕事では助け合い、オフは全力で楽しむのが同社のスタイルとのこと。行き先を選べる社員旅行など、チームの絆を深めるイベントも豊富だそうです！

エン転職取材担当者

市川

募集情報
クチコミ情報

ホットスタッフ埼玉グループ

掲載期間25/10/23～25/12/17
最終更新日25/10/24

人材コーディネーター◆未経験歓迎／年休125日／月給31万円～／昇給年2回／インセンティブあり

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

努力が報われる、正当な評価制度があります。

正直に言います。何もしなくても稼げる訳ではありません。すぐには結果も出ませんし、あなたの汗は不可欠です。でも、努力を無駄にしない仕組みがあります。

☆日々の成果は「2種類の歩合給」で還元！
あなたには、企業と派遣スタッフさんを繋げる役割をお任せ。歩合給は担当スタッフ数に応じた「管理歩合」と、新規開拓者に永続的に支払われる「営業歩合」の2種類です。歩合率は4%からスタートし、歩合給だけで月60万円稼ぐ先輩もいます。

☆明確な評価制度のもとスピード出世も可！
人事評価は「純増数」などの実績に基づき、公平に行なわれます。そのため、最短1年以内で主任への昇進も可能です。役職が上がれば歩合率も上昇するため、昇進がさらなる収入増に直結。実際に、未経験から入社3年で年収700万円を超えた先輩もいます。

社員への高い還元は、埼玉グループ全体で約600社と取引する強固な事業基盤があるからこそ。拠点増に伴いポストも続々誕生しているので、早期の昇進も可能です。

あなたも稼げる。当社の先輩たちの実績が、何よりの証明です。

募集要項

仕事内容	人材コーディネーター◆未経験歓迎／年休125日／月給31万円～／昇給年2回／インセンティブあり ―☆ 「企業」と「求職者」の架け橋に ☆― 人手不足で悩む企業と「地元で働きたい」と考える方をマッチングさせる仕事をお任せ。両者に対して真面目に向き合い、サポートしていれば歩合給でしっかり給与に還元します。【STEP1】新たな出会いの機会を創出するまずは、製造業や物流業を中心に電話で新規取引先を開拓します。月に1度は他拠点の仲間と集まり、効率的に営業活動を進めます。【STEP2】双方の「本音」を深く理解する企業からは具体的なニーズをヒアリングし、「弊社であれば〇名ご紹介できます」といった提案を実施。求職者とは1対1の対話で希望や価値観を深く掘り下げ、最適な仕事を紹介します。【STEP3】「納得感」を醸成する双方の合意後、コーディネーター同行のもと職場見学を通して実際の現場を見ていただき、改めて就業意欲を確認します。三者全員が納得すれば、契約成立です。【STEP4】信頼関係を深めるフォローアップ月1回以上、担当企業を訪問。「最近どうですか？」とスタッフさんに声をかけ、悩みや不安をヒアリングします。悩みがあれば、スタッフさんと企業との「橋渡し役」となり、改善を働きかけます。 ☆日々の成果を2つの歩合給で還元します！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【1】管理歩合担当スタッフの人数（平均50～80名程度）に応じ、毎月継続的に支給される歩合給です。日々のフォローでスタッフさんの定着を支援し、企業との信頼を深めることが、収入アップに繋がります。【2】営業歩合自ら新規開拓した企業との取引が続く限り、売上の一部が永続的に支払われる歩合給です。たとえ担当を後任に引き継いだ後でも、あなたが築いた会社への貢献は評価され続けます。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ☆特別な知識・スキルは不問です！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣意欲・人柄重視の採用を実施します。業務に必要な知識やスキルは、入社後にイチから教えるのでご安心ください。第二新卒の方、ブランクをお持ちの方も、幅広く歓迎します！ ☆未経験入社の先輩が多数活躍中！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎元美容師（入社3年）：未経験で入社し3年目で月収70万円。前職の3倍以上稼いでいます。 ◎元アパレル店長（入社2年）：未経験で入社し2年目で月収50万円。前職から30万円増加。 ◎元製造業（入社4年）：未経験で入社し3年目で支社長へ昇進。＼こんな方にピッタリ／ □安定企業で、腰を据えて働きたい方 □入社早期に、高収入を手にしたい方 □評価制度が整った環境に惹かれる方 □未経験から営業スキルも磨きたい方
募集背景	☆事業拡大に向けた増員募集です！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「この街で働こう」というキャッチコピーを掲げ、地域密着の人材派遣業を行なってきた「ホットスタッフ」。その一員として生まれた私たちは、埼玉県全域に密着した人材派遣サービスを展開しています。現在埼玉グループ全体で、約600社と取引しており、業績は好調です。今後も事業拡大を続けるためには、組織強化が不可欠。そこで今回、新たな仲間をお迎えすることになりました。教育体制を万全に整えているので、未経験の方も奮ってご応募ください！
雇用形態	正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・条件・待遇等に変更はございません。
勤務地・交通	☆転勤なし！腰を据えて働けます！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【川越】埼玉県川越市宮元町15-8 【熊谷】埼玉県熊谷市本石2-169-1 ※2025年12月15日（月）より、埼玉県熊谷市円光1-14-40へ移転。【草加】埼玉県草加市弁天4-12-35 【白岡】埼玉県白岡市新白岡7-10-11サンガーデン1F101 ＼2026年1月5日（月）オープン！／※オープンまでは川越での勤務となります。【所沢】埼玉県入間市東藤沢2-18-20 ☆担当エリアは、無理なく通える範囲で設定。移動は社用車が基本です。外回り中に必要な情報は、社内の事務スタッフに電話で確認を依頼するなど、チームで連携して進めています。 ※基本の勤務地は変わりませんが、本人の希望や双方合意の上で他拠点での勤務をお願いする場面がございます。その際の仕事内容に変更はございません。交通【川越】JR川越線・東武東上線「川越駅」より車で15分【熊谷】JR湘南新宿ライン・高崎線「熊谷駅」より徒歩15分 ※熊谷駅北口バス停→籠原駅行「本石」下車 ※移転後：秩父鉄道「上熊谷駅」より車で6分【草加】東武スカイツリーライン「獨協大学前駅」より車で8分・バスで11分 ※獨協大学駅東口バス停→工業団地南行「弁天橋」下車【白岡】JR東北本線「新白岡駅」西口より徒歩1分【所沢】西武池袋線「武蔵藤沢駅」西口より徒歩13分 ※2026年1月5日（月）より新規オープン ☆マイカー通勤OK！駐車場完備！
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ※休憩時間は60分。ご自身のタイミングで休憩を取ることができます。
給与	月給31万円以上＋歩合給 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、正当に評価します。 ※上記は固定残業代（月40時間分／7万5000円）を含む金額です。超過分は別途支給します。年収例年収600万円／27歳（入社2年）年収720万円／25歳（入社4年）年収1200万円／45歳（入社8年）
休日休暇	＼年間休日125日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■バースデー休暇 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（10日） ■夏季休暇（7日） ■GW休暇（5日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ☆5日以上の連休も取得可能です！
福利厚生・待遇	■昇給年2回（4・10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【各種手当】 ■交通費（上限月2万円） ■時間外手当（超過分） ■役職手当【職場環境】 ■退職金制度 ■オフィス内分煙（喫煙所あり） ■マイカー通勤可 ■駐車場あり【そのほか】 ■提携施設の割引利用可能 └テーマパークや水族館、映画館など ■ウォーターサーバー／コーヒーメーカー完備 ■休憩室あり（冷蔵庫・電子レンジを自由に使用可） ■オフィス内BGMあり ■社員旅行（旅費は会社負担） ■懇親会（自由参加／費用は会社負担） └スポーツ観戦・BBQ・忘年会など
収入モデル例	一般職（歩合率4%）が、20名のスタッフさんを担当した場合… ▼スタッフさん1名あたりの月間インセンティブ・営業歩合：3030円・管理歩合：3030円【合計：6060円】 ▼月間インセンティブ合計（20名分） 6,060円 × 20名＝ 12万1200円 ▼年間での収入アップ額 12万1200円 × 12ヶ月＝ 145万4400円 ☆6万円までは月給に含んで支給。担当人数や役職が上がれば、インセンティブはさらに増加します！
入社後の流れ	▼基礎研修（約1週間） Web研修でビジネスマナーなどの基礎を学んだ後、配属先の支社長や部長が営業ノウハウを直接レクチャー。経営層から指導を受けることで、事業戦略への理解も深めましょう。 ▼OJT研修（約1ヶ月間）教育担当の先輩との同行研修で、現場の仕事を肌で感じながら学びます。マンツーマンに近い丁寧な指導に加え、先輩が担当エリアを引き継ぐことも。後輩を思いやる文化が根付いています。 ▼独り立ち（入社2ヶ月目～）約2ヶ月で独り立ち。その後もチームや役職者があなたを支えます。社長も30代と若く、風通しは抜群。合同テレアポや社員旅行、BBQなど交流も活発で、会社全体で成長を後押しします。

転職・求人情報イメージ1 — 【和やかな社風】ホットスタッフ埼玉グループは20代・30代がメインで活躍中！みんなでランチや時々飲み会をしたりと和やかな風土が特徴です。

転職・求人情報イメージ2 — 【求職者と信頼を育む】一人ひとりと向き合う「一対一の対話」を重視。経歴や希望だけでなく、価値観まで深く理解します。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

取材で印象的だったのは、社員の皆さんの「チームワークの良さ」です。社長も30代、かつ社員のほとんどが20代・30代と年齢が近く、役職に関係なく意見を言い合えるフラットな風土が根付いているとのことです。

その一体感は、仕事の進め方にも表れていました。新人には先輩がマンツーマンでつく「ブラザー・シスター制度」があり、エリアや拠点の垣根を越えて協力する文化も。月に一度の合同テレアポなど、支社一丸となって目標に向かう姿勢は、未経験から挑戦する方にとって心強い支えとなるでしょう。

また、仕事だけでなく、オフの時間も全力で楽しむのが同社のスタイルなのだとか。年に1度の社員旅行は北海道・沖縄・韓国など、行き先をメンバーの希望で選べるそうで、参加率も非常に高いとのことです。

仕事では助け合い、オフは全力で楽しむ。このメリハリと強い繋がりが、個々の力を引き出し、会社の成長を支えているのだと感じた取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎求職者にとっての心の支えになれること
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失業期間は、経済的・精神的に辛い時期です。そんな求職者の状況を理解し、1日でも早く最良の職場を見つけ出すことが人材コーディネーターのミッション。迅速かつ最適なマッチングを実現し、求職者から「すぐ決まって、いい仕事に就けてよかった」という心からの感謝の言葉をいただけた時、この仕事の介在価値を実感できるでしょう。

◎頑張った分、高収入を実現できること
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社員の頑張りを正当に評価し、還元する仕組みが整っている同社。担当する派遣スタッフさんの人数や企業の新規開拓など、自身の成果がインセンティブとして給与に反映される環境です。実際に、入社の決め手としてこの評価制度を挙げる社員もいるそう。頑張った分高収入を実現できるため、モチベーションを高く保って活躍できるでしょう。

厳しさ△モノではなく人を扱う難しさがあること
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意欲的だった求職者が突然辞退したり、企業からクレームが入ったり。モノではなく人を扱う仕事だからこそ、予想外の事態が発生することも少なくないと言います。そんな時、双方の間に立って要望を調整し、納得のいく着地点を見出すプロセスは、決して容易ではありません。

人を介在させるビジネスならではの、難しさがあることは理解しておくべきです。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎向上心を持って仕事に取り組める方
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成果が収入とキャリアに直結するシンプルな評価制度です。月給31万円に満足せず、「年収600万円以上」「最短で役職者」といった高い目標を掲げ、努力し続けられる方に向いているでしょう。

向いていない人△自ら考えて行動することが苦手な方
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1日のスケジュール管理や企業へのアプローチ方法、求職者への対応など、業務の進め方に関しては、個人の裁量に委ねられています。上司からの細かな指示がないと動けない方には、向いていないかもしれません。

会社概要ホットスタッフ埼玉グループ

設立	2013年
代表者	代表取締役　仲津誠
資本金	8000万円（グループ合算）
従業員数	60名（2025年10月時点の4拠点合計）
事業内容	■一般労働者派遣事業（一般認可番号11-300593） ■有料職業紹介事業（有料認可番号11-ユ-300441）
事業所	【株式会社ホットスタッフ川越】〒350-0838 埼玉県川越市宮元町15-8 【株式会社ホットスタッフ熊谷】〒360-0815 埼玉県熊谷市本石2-169-1 ※2025年12月15日（月）に以下へ移転。〒360-0813 埼玉県熊谷市円光1-14-40 【株式会社ホットスタッフ草加】〒340-0815 埼玉県草加市弁天4-12-35 【株式会社ホットスタッフ白岡】〒349-0212 埼玉県白岡市新白岡7-10-11サンガーデン1F 101 【株式会社ホットスタッフ所沢】〒358-0012 埼玉県入間市東藤沢2-18-20 ※2026年1月5日（月）オープン
企業ホームページ	https://www.hotstaff.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回） STEP3 内定 -------------------------------------- ☆柔軟な対応を心がけています！ --------------------------------------- ■応募から内定までの期間：1～2週間以内 ■応募から入社までの期間：1～2週間以内 ☆平日19時以降の面接も柔軟に対応します。お気軽にご相談ください。 ※※選考・採用に関しては、各社にて行ないます。 --------------------------------------- ☆面接にはリラックスしてお越しください！ --------------------------------------- 面接はカジュアルな雰囲気なので、まずは気軽にお話しましょう。会社・事業についてはもちろん、詳しい働き方や給与、キャリアのことなど、納得いくまで何でも聞いてくださいね。 --------------------------------------- ☆面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ --------------------------------------- 面接日程を変更したい場合は、可能な限り、前日までにご連絡いただければと思います。もちろん当日に体調が悪くなった・急用が入った場合は、遠慮せずご連絡ください。日程を調整します。
応募受付方法	＼最後までお読みいただき、ありがとうございます／当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。「応募するか、もう少し考えたい…」という方は、『気になる』のボタンを押しておくと便利です。 ※ご応募の際には、「応募する企業名」と「希望勤務地」を選択ください。
面接地	【株式会社ホットスタッフ川越】〒350-0838 埼玉県川越市宮元町15-8 【株式会社ホットスタッフ熊谷】〒360-0815 埼玉県熊谷市本石2-169-1 ※株式会社ホットスタッフ熊谷の2025年12月15日（月）以降の面接に関しましては、以下で行ないます。〒360-0813 埼玉県熊谷市円光1-14-40 【株式会社ホットスタッフ草加】〒340-0815 埼玉県草加市弁天4-12-35 【株式会社ホットスタッフ白岡】〒349-0212 埼玉県白岡市新白岡7ー10-11サンガーデン1F101 【株式会社ホットスタッフ所沢】 ※株式会社ホットスタッフ所沢の面接は川越で行ないます。
連絡先	【株式会社ホットスタッフ川越】〒350-0838 埼玉県川越市宮元町15-8 TEL：049-298-4455／0120-44-9988 【株式会社ホットスタッフ熊谷】〒360-0815 埼玉県熊谷市本石2-169-1 TEL：048-577-8421／0120-68-5577 ※2025年12月15日（月）以降の連絡先は以下になります。〒360-0813 埼玉県熊谷市円光1-14-40 電話番号に変更はございません。【株式会社ホットスタッフ草加】〒340-0815 埼玉県草加市弁天4-12-35 TEL：048-933-3333／0120-06-8887 【株式会社ホットスタッフ白岡】〒349-0212 埼玉県白岡市新白岡7-10-11サンガーデン1F101 TEL：048-091-0171／0120-19-0171 【株式会社ホットスタッフ所沢】ご連絡は、株式会社ホットスタッフ川越までお願いいたします。担当採用担当

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