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掲載終了

株式会社日立ディスプレイズ品質保証(138864)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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品質保証、品質管理、生産・製造管理の現在掲載中の転職・求人情報

品質保証の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/10/31 - 2008/11/27)

品質保証
正社員職種未経験OK
最新のケータイやポータブルゲーム機を“生み出す”技術者です。
私たちは、中小型の液晶ディスプレイ専業メーカー。日立製作所の工場から、2002年に分社独立しました。

中小型ディスプレイの需要は、年々右肩あがり。私たちの製品は、主に携帯電話やデジタルカメラ、ポータブルゲーム機、医療・産業・車載用モニタなどに使われています。需要拡大のカギとなったのは、日立製作所が実用化した「IPS方式液晶技術」。この技術で、斜めから見ても自然な画像を楽しめるようになりました。中小型液晶ディスプレイは使用方法によってカスタマイズすることが多く、次々と新しい技術が生み出されています。

日立ディスプレイズの品質保証は“高品質な製品”をつくるため、設計開発がお客様と仕様を決める段階から、製品を世に送り出すまで一貫して携わります。言わば「製品開発の一員」。完成後に改善が必要ないよう、開発の初期段階から関わり、品質を高めることができるのです。製品開発に密接に関わるからこそ、品質保証で培った経験を、開発部門へ異動して活かしている人も。ものづくりへ情熱を注げる人こそが、活躍できる職場です。

募集要項

仕事内容
品質保証
高品質の液晶ディスプレイは、私たちがつくっています。

私たちが開発・製造する中小型液晶ディスプレイは、携帯電話やデジタルカメラ、ポータブルゲーム機、医療・産業・車載用モニタなどの製品に使用されています。当社の品質保証は、新製品の立上げ時に設計仕様を決める段階から、品質評価を担当。高品質な液晶ディスプレイを開発する一員として、携帯電話など完成品の質を高めます。

【開発の流れ】
▼営業が受注
▼設計開発…さまざまな指標で品質評価を実施。
▼顧客に製品性能を提示…液晶ディスプレイが組み込まれたとき、完成品の品質は妥当かを評価。
▼試作…出来上がった試作品の品質をさまざまな点から評価。
▼量産…最終チェックや出荷前検査を行ないます。

※既存製品の品質に関する問題発生時の対応・改善や、部材の品質保証(仕入先メーカーの選定や部材の品質評価プロセス作成、実際のチェックなど)も行ないます。
※月1回1週間位、アジアを中心に海外出張する機会もあります。
応募資格
高専卒以上職種未経験歓迎

高専卒以上  【未経験・第二新卒 歓迎!】
■社内外関係部署への調整・交渉経験とPCスキル(Word、Excel、PowerPointの基本操作)をお持ちの方
※電機・電子業界の知識をお持ちの方、歓迎します。

★当社はポテンシャルと多様性を重視し、積極的に中途採用を実施。知的好奇心がある方を歓迎し、モノづくりがしたいという意欲があればエンジニア経験は問いません。
募集背景 高性能な中小型ディスプレイのニーズが、各メーカーで拡大中。

高画質を誇る当社の中小型液晶は、携帯電話、デジタルカメラ、ポータブルゲーム機、カーナビなど様々な機器に採用されニーズが高まっています。そんな中、より顧客のニーズに応えていくため、今年の4月にパナソニック・キヤノンと提携。家電だけに留まらない新しい可能性を求め、さらに高い技術を追求していきます。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
茂原事業所/千葉県茂原市早野3300番地
交通
JR外房線「茂原駅」より徒歩15分
※車通勤可能です。
勤務時間 8:45~17:15(実働7時間45分)
給与 経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により優遇します。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績)
※上記は最低保証額です。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
交通費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮完備、診療所、カフェテリアプラン制度など
※日立製作所の保養所を利用できます。
先輩の声(2003年新卒入社/元岡) 入社してすぐに工場研修があり、さまざまなエンジニアの仕事を見てきました。一番面白そうだと思ったのが、「品質保証」でした。入社前は、“お客様から製品に対する厳しい声をいただいて、改善提案する仕事”というイメージがあったんです。でも当社では、製品の仕様決めする段階から品質保証が深く関わっていく。しかも、お客様に一番色んなことを教えてもらえる良いポジションなんですよね。私は品質保証になるために、2年間、設計開発部門で経験を積みました。現在は品質保証として「取引先メーカーの技術」と「自分たちの技術」を上手く融合させることの面白さを実感しています。まさにお客様と共に技術を生み出す仕事ですね。
教育制度 入社後は、実務を通して先輩に仕事を教わります。また随時、日立製作所の研修を受けることも可能です。

<日立製作所の研修>
【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立ディスプレイズ

会社名 株式会社日立ディスプレイズ
設立 2002年10月
※1943年に日立製作所 茂原工場として発足
代表者 代表取締役社長 井本 義之
資本金 352億7450万円
従業員数 2100名
事業内容 携帯電話用小型TFT、中小型低温ポリシリコンTFT、駆動用LSI等の研究・設計・開発・製造・販売
関連会社 【国内】
株式会社日立ディスプレイテクノロジーズ
株式会社茂原アテックス
株式会社IPSアルファテクノロジ

※海外にも9社の関連会社があります。
企業ホームページ http://www.hitachi-displays.com/
個人名の表記について
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