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取材から受けた会社の印象
同社は株式会社リビコンホールディングスのグループ。このグループには建設会社3社も所属しています。
同社の代表の大澤さんは実は20代で起業経験のある方。かつては他社で人材コーディネーターとして活躍しており、短期間で年収1000万円を実現したトップセールスです。
そのため、複数の大手企業とのコネクションを持っており、事業も順調に進んでいます。
また、そんな代表と距離が近いことも同社の強み。「年収1000万円を獲得するにはどうすればいいか」など、トップセールスだからこそ知っている営業のノウハウをしっかり学べる環境です。
今後さらに成長が期待される環境で、代表と一緒に事業を盛り上げながら経験を積める
――そんな貴重なチャンスがあります。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張った分だけ稼ぐことができる
インセンティブ制度が明確に定められているため、頑張りがそのまま収入に反映します。
『平均月収70万円』や『年収1000万円』は決して夢物語ではありません。
■感謝の気持ちや言葉が返ってくる
人材コーディネーターは、人と人とを繋げる仕事。
そのためスタッフさんからは「おかげでいい仕事に就けました」「新しい挑戦ができました」と喜ばれ、
企業からは「いい人を派遣してくれてありがとう」と感謝されます。
そのたびに、"この仕事をしていてよかった"とやりがいを感じられるそうです。
インセンティブ制度が明確に定められているため、頑張りがそのまま収入に反映します。
『平均月収70万円』や『年収1000万円』は決して夢物語ではありません。
■感謝の気持ちや言葉が返ってくる
人材コーディネーターは、人と人とを繋げる仕事。
そのためスタッフさんからは「おかげでいい仕事に就けました」「新しい挑戦ができました」と喜ばれ、
企業からは「いい人を派遣してくれてありがとう」と感謝されます。
そのたびに、"この仕事をしていてよかった"とやりがいを感じられるそうです。
厳しさ■実力がダイレクトに評価される
頑張った分だけ稼ぐことができるという環境ですが、言い換えれば実力がダイレクトに評価されるということ。
適当な仕事をしてしまって企業から信頼されず契約できなかったり、なかなか成果を出せなかったりすることもあるかもしれません。
実力がダイレクトに評価されるからこそ、向上心をもって取り組まないと成果には繋がらないでしょう。
頑張った分だけ稼ぐことができるという環境ですが、言い換えれば実力がダイレクトに評価されるということ。
適当な仕事をしてしまって企業から信頼されず契約できなかったり、なかなか成果を出せなかったりすることもあるかもしれません。
実力がダイレクトに評価されるからこそ、向上心をもって取り組まないと成果には繋がらないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の役に立ちたい方
人材不足の企業に対し、仕事を求める方を派遣する仕事です。
企業とスタッフ双方から頼られたり感謝されたりするポジションのため、「人の役に立つ仕事がしたい」という方に向いています。
人材不足の企業に対し、仕事を求める方を派遣する仕事です。
企業とスタッフ双方から頼られたり感謝されたりするポジションのため、「人の役に立つ仕事がしたい」という方に向いています。
向いていない人▲ずっとデスクワークをしていたい方
同社の人材コーディネーターはデスクワークばかりではなく、外に出て企業やスタッフ双方とコミュニケーションを取る仕事です。
そのため、ずっとデスクワークをしていたいという方には向いていません。
同社の人材コーディネーターはデスクワークばかりではなく、外に出て企業やスタッフ双方とコミュニケーションを取る仕事です。
そのため、ずっとデスクワークをしていたいという方には向いていません。
