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「ヒラダン株式会社/段ボールの生産管理(未経験歓迎)◆昨年度賞与3.5ヶ月分以上/残業月10時間以下/基本土日休み!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、生産管理(化学、素材系)の転職・求人情報が満載です!

段ボールの生産管理(未経験歓迎)◆昨年度賞与3.5ヶ月分以上/残業月10時間以下/基本土日休み!
ヒラダン株式会社
プロ取材
オンライン上で本社にいらっしゃる採用担当と現場の方々にお話を伺いました。常に100%を目指すのではなく、心に余裕を持つことを大切にする社風が、社員の定着率の高さにも繋がっているのだと感じました。
エン転職 取材担当者
長谷川
取材担当者-長谷川
ヒラダン株式会社
掲載期間25/11/0325/12/28
最終更新日25/12/02

段ボールの生産管理(未経験歓迎)◆昨年度賞与3.5ヶ月分以上/残業月10時間以下/基本土日休み!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
段ボールの生産管理(未経験歓迎)◆昨年度賞与3.5ヶ月分以上/残業月10時間以下/基本土日休み!イメージ1
段ボールでロボットも作っちゃう。そんな遊び心、大歓迎です!
「ベストより、ベターでいけ」。
肩の力を抜いて、現場を支える司令塔に。
「完璧な計画じゃなくていい。100点満点を目指さなくてもいい」。それが、当社の生産管理のスタイルです。扱う段ボールは、ミクロン単位の精度を求められる製品とは少し違います。だからこそ、過度に神経質になるのではなく、柔軟な発想で仕事に取り組むことを大切にしています。

実際、上司の口癖は「ベストを尽くさず、ベターでいけ」。常に100%の力でいると、いざという時にガス欠になってしまう。だから普段は60%くらいの力で、心に余裕を持つことを推奨しています。

その余裕があるからこそ、現場の仲間とじっくり対話し、「どうすればもっと働きやすくなるか」という最適解を追求する面白さも味わえます。あなたの工夫で、現場の「ありがとう」が生まれる。それこそが、この仕事の醍醐味です。

もちろん、急な追加発注などもありますが、一人で抱え込む必要はありません。上司や先輩が必ずサポートします。全力疾走の働き方に少し疲れを感じているなら、ここで新しい働き方を見つけませんか。

募集要項

仕事内容
段ボールの生産管理(未経験歓迎)◆昨年度賞与3.5ヶ月分以上/残業月10時間以下/基本土日休み!
お取引先からご依頼いただいた段ボールを製造するため、生産計画を立てたり、製造スケジュールを調整したりする生産管理をお任せします。

【生産管理とは?】
製品を作る計画を立て、製造ラインを管理するポジション。「どの商品を、どの工場で、どれだけの量を、いつまでに作るか」を確認し、生産計画を作成します。必要な材料の調達、製造ラインやスタッフの確保、品質確認、進捗状況のチェックも実施。納期に間に合うように各方面との調整も担当します。

※当社が扱うのは、段ボール。お客様からのご依頼に合わせて生産計画を作成し、製造部に共有します。また、生産計画に対するキャンセル、増産にも対応していきます。

【業務の流れ】
▼スケジューリング
納期・完成図・規格・材質など、営業担当がお客様と話し合って決めた内容をもとに、製造のスケジューリングを行ないます。

▼各担当者へ依頼
生産計画をもとに、社内の製造スタッフへ情報を共有。その後は、スケジュール通りに進んでいるかを確認します。

★短納期のものが多いので、現場の各工程や製造状況を考慮して調整します。決めた計画を製造現場に共有したら、製造スタッフが優先度を考えながら製造していきます。

■100点満点より、みんなの60点を目指す仕事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
この仕事で大切なのは、自分一人の100点満点の計画より、関わるみんなが納得する60点の計画を立てること。「現場がいかに楽に回るか」を第一に考え、様々な意見を調整していく、いわば「整理整頓」に近い感覚です。時には複数の選択肢(A案、B案…)を用意し、トライ&エラーを繰り返しながら最適解を探ります。自分ではなく相手を立て、全体の調和を考える。そんなバランス感覚が活きる仕事です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

■基本的なPCスキルをお持ちの方
└文字入力や、簡単な書類作成ができるレベルを想定しています。特別なスキルは必要ありません。

★未経験、第二新卒の方も歓迎です!
★経験やスキルより、意欲重視の採用です!

\たとえばこんな方を歓迎します!/
◎チームのために、縁の下の力持ちとして貢献したい方
◎何事も完璧を目指すより、柔軟に物事を進められる方
◎営業や接客など、人とコミュニケーションを取る仕事の経験をお持ちの方

\ゆくゆくは、生産管理の枠を超える挑戦も!/
6年前に社長が交代し、当社は今、新しい挑戦を歓迎する風土にあります。日々の業務に慣れてきたら、生産管理の枠を超えた挑戦も可能です。たとえば、現在推進中のDX化プロジェクトに参加し、AIなどを活用したさらなる業務効率化の仕組みを企画・導入することもできます。日進月歩で進化する技術を取り入れ、会社の未来を創っていく。そんな面白さも味わえる環境です。
募集背景 \組織体制強化のため、増員募集!/
1952年に設立し、段ボール製品の製造販売を行なっている当社。企画・設計から製造、納品まで一貫して自社で手がけており、さまざまなニーズにお応えできることはもちろん、短納期・小ロットの対応も可能であることから、日々多くのご依頼をいただいています。幅広い業界の皆様との取引もあり、経営基盤も安定。6年前に社長が交代してからは、従業員満足度アンケートを導入するなど、社員がより働きやすい環境づくりにも力を入れています。今後のさらなるワークライフバランスの向上と、よりきめ細かな生産体制を築いていくため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

※6ヶ月間の試用期間があり、その間は勤務時間が【8:30~17:30(実働8時間/休憩60分)※業務の習得具合に合わせてシフト制へ移行】となります。それ以外の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
愛知県名古屋市港区大江町12-13
※転勤はありません。
※車通勤OK!駐車場も完備しています。
交通
名鉄「東名古屋港駅」より徒歩10分
勤務時間 【変形労働時間制/月平均実働168時間】

▼シフト例
・8:30~17:30
・9:00~18:00

※残業は月10時間以下と少なめです!
給与 月給21万5000円~30万円+残業代+各種手当+賞与年2回(昨年度実績3.5~4ヶ月分)

※経験・スキルを考慮して決定します。
※残業代は全額支給します。
年収例
330万円/25歳(入社1年目)
510万円/37歳(入社15年目)
休日休暇 ■週休2日制(月8~10日)※会社カレンダーに準ずる。
└基本土・日休みですが、年1回土曜日出勤があります(年末大掃除)。
■年次有給休暇
■夏季休暇(2025年度:5日)
■GW休暇(2025年度:4日)
■年末年始休暇(2025年度:8日)
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
★会社指定の有給奨励日(工場の稼働停止日)が5日間あります!(土曜日2日・祝日3日)
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:3.5~4ヶ月分)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■オフィス内禁煙(屋外に喫煙専用スペースあり)
■マイカー通勤可
■駐車場あり
■社員旅行
■保養所あり
■制服支給あり
■副業OK
未経験から、じっくり1年かけて育てます! ▼まずは座学からスタート
はじめに、先輩社員がマンツーマンで基礎からお教えします。扱う段ボールの種類や特徴、社内システムの操作方法、仕事の一連の流れなどを学びましょう。知識がない状態で現場に出ても戸惑うだけですので、まずはここで土台を固めます。

▼現場でのOJT研修
座学と並行して、少しずつ現場にも足を運びます。実際に機械が動いている様子を見たり、先輩の指示の出し方を見学したり。座学で学んだ知識と現場のリアルを結びつけながら、仕事への理解を深めていきましょう。

★独り立ちまで約半年~1年を想定しています。もちろん、常に先輩がそばにいるので、分からないことはなんでも相談してくださいね。
配属部署について 配属となる生産管理部門には、30代の責任者と、エン転職を通じて入社した30代の女性の計2名が在籍。あなたが入社後は3名体制となります。

責任者は、元営業職。常に全力で仕事に向き合った結果、少し疲れてしまった過去を持ちます。その経験から「心のクリアランスがないと、人生は楽しめない」という考えに至り、部署のメンバーには「ベストを尽くさず、ベターでいけ」と伝えているほど。あなたの心の余裕を何よりも大切にしてくれる上司です。

また会社全体としても、20数年ぶりに社員旅行が復活(もちろん自由参加)するなど、和やかな雰囲気。部署や役職の垣根を越えてコミュニケーションが活発で、人間関係は非常に良好です!
転職・求人情報イメージ1
分からないことは、その場ですぐに解決。先輩が隣でしっかりサポートするので安心です。
転職・求人情報イメージ2
ズラリと並ぶ段ボールの壁。この生産の流れを裏で支えるのが、あなたの役目です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

取材で印象的だったのは、老舗企業ならではの安定感と、ベンチャー企業のような変革への意欲が共存している点です。6年前に現社長が就任して以来、同社は第二の創業期として、様々な改革を推進しています。

その象徴的な取り組みが、2年前から始めた「従業員満足度アンケート」です。70項目にも及ぶアンケートで社員の声を吸い上げ、部長以上の役員が毎月集まって改善策を議論。実際に社員の声から新しい制度が生まれるなど、形骸化しない本気の取り組みであることが伺えました。こうしたボトムアップの文化は、DX化やAI導入といった先進的な挑戦を後押しする土壌にもなっています。

長年の歴史で培った安定した経営基盤があるからこそ、目先の利益にとらわれず、未来への投資ができる。歴史ある企業の安心感と、変化を恐れない成長企業としてのワクワク感。その両方を、この会社なら感じられるはずです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■縁の下の力持ちとして、現場を支えるやりがい
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この仕事は、単にPCに向かって計画を立てるだけではありません。あなたの立てた生産計画一つで、工場の稼働効率が大きく変わります。現場のスタッフと密にコミュニケーションを取り、「どうすればもっと楽に、スムーズに作業できるか」を常に考える。自分の仕事が、現場で働く仲間たちの働きやすさに直結しているという実感は、大きなやりがいとなるでしょう。実際に、「○○さんの計画なら大丈夫」と信頼の言葉をかけてもらえることが、何よりの誇りだそうです。

■パズルがはまるような、面白さ
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扱う段ボールは多種多様で、生産計画は毎日変わります。まさに、決まった正解のないパズルを解き続けるような仕事です。特に、急な追加注文や仕様変更が入った際に、いかにして既存のラインを止めずに、スムーズに計画に組み込むか。そこが腕の見せ所です。現場の状況やスタッフの声をヒントに、A案、B案と複数の選択肢を考え、最適解を導き出す。自分の読みがピタリとハマり、現場がよどみなく流れていく様子を見た時の達成感は格別です。ゆくゆくは、現場の誰もが「完璧だ」と唸るような、美しい計画を立てる面白さも追求できます。

■終わりなき、効率化への挑戦
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当社はDX化を推進しており、AI導入も検討中です。そのため「昨日より今日、もっと良くするには?」という改善視点が常に求められます。新しい技術を学び、生産管理の枠にとらわれず会社全体の効率化に貢献していく。そんなクリエイティブな面白さも、この仕事の醍醐味です。
厳しさ■常に求められる、冷静な判断力と柔軟性
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短納期での生産が基本となるため、日々の生産計画は常に変動します。「今日の明日」といった急な追加注文や、仕様変更の依頼は日常茶飯事。そのたびに、あなたは生産ラインを止めないよう、最善の策を考え、各所に調整を依頼しなければなりません。いわば、社内で起こる様々な問題の最初の窓口となるポジション。常に冷静さを保ち、落ち着いて物事の優先順位を判断し、臨機応変に対応していく力が求められます。焦らず、時間を掛けて、ゆっくりと身に付けていきましょう。

■板挟みになることもある、調整役としての苦労
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この仕事は、現場の製造スタッフ、営業担当など、様々な立場の人々の間に立つ調整役です。それぞれの部署にはそれぞれの都合や要望があるため、時には意見が対立することも。「営業はもっと早く情報を共有してほしい」「現場はもう少し柔軟に対応してほしい」といった板挟みになり、調整に骨を折る場面も少なくないでしょう。全ての人が100%満足する完璧な答えはありません。だからこそ、粘り強く対話を重ね、それぞれの意見に耳を傾け、誰もが「まあ、これなら」と納得できる着地点を見つけ出す。そんな泥臭いコミュニケーションが、時には精神的な負担に感じることもあるでしょう。でも、そこはチームで乗り越えられる体制は整っているので安心して飛び込んできて下さい。
この仕事の向き&不向き
向いている人■柔軟な考え方ができる方
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急な仕様変更や追加注文も多い仕事です。「こうあるべき」と固執せず、状況に応じて複数の選択肢を考え、臨機応変に対応できる方に向いています。

■人のために行動するのが好きな方
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自分の成果だけでなく、「どうすれば現場が楽になるか」を考え、仲間を支えることに喜びを感じる方であれば、大きなやりがいを得られるでしょう。
向いていない人■一人で黙々と作業したい方
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PCでの作業もありますが、現場スタッフや営業など、多くの人と連携して進める仕事です。コミュニケーションを取るのが苦手な方には厳しい環境です。

会社概要ヒラダン株式会社

設立 1952年
代表者 平岩 典栄
資本金 4000万円
従業員数 100名(2025年9月時点)
売上高 33億3000万円(2025年7月期実績)
32億3000万円(2024年7月期実績)
31億5000万円(2023年7月期実績)
事業内容 ■段ボールシート・段ボールケースの製造・各種包装資材の販売
事業所 ■本社
〒455-0024
愛知県名古屋市港区大江町12-13
企業ホームページ http://www.hiradan.com/
採用ホームページ 居心地いいな、と社員は言う。まだ足りんよ、と社長は笑う。 70年の歴史を持つ安定企…
https://en-gage.net/hiradan_saiyo/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定!
<面接日・入社日は柔軟に対応します>
※応募から内定まで2~4週間以内を予定しています。
※応募から1~2ヶ月以内の入社が可能です。
※あなたについて詳しく知りたいと思っていますので、応募の際には自己PR欄にあなたの想いを書いていただくと、よりスムーズに選考に進めます。

\面接日程の調整もお気軽にご相談ください!/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

\面接にはリラックスしてお越しください!/
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 ■本社
〒455-0024
愛知県名古屋市港区大江町12-13
連絡先 ■本社
〒455-0024
愛知県名古屋市港区大江町12-13
担当採用担当
TEL052-619-7720
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