- 【事業内容】
- 基幹業務ソフト・クラウドサービスや帳票用紙など関連商品の選定、販売、導入支援、情報発信に係る事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ECサイトの運営スタッフ（会計・税務の知識が身につく）◆年休130日／残業ゼロ／昨年賞与4.5ヶ月分 ECサイトの更新業務に加え、法改正などの専門情報を基にした特集ページの企画・制作といったコンテンツマーケティングをお任せ。個人ノルマはなく、チームで目標を追うスタイルで、適性に応じて業務を分担するため、自分の強みを活かして活躍できます。【業務内容】 ▼ECサイトの運用・更新 会計ソフトや給与計算ソフトといった、当社が扱う専門商材の情報をサイトに掲載・更新します。単に情報を載せるだけでなく、商品の特徴が分かりやすく伝わるような紹介文を作成するなど、工夫を凝らすことが大切です。 ▼コンテンツの企画・制作 当社のビジネスで重要となるのが、お客様との最初の接点作りです。例えば、インボイス制度や電子帳簿保存法といった専門的なテーマについて調査し、解説する特集ページを企画・制作。検索エンジンからの流入を増やし、当社のサービスに興味を持っていただくための「フック」となる重要な役割です。 【「得意」が、チームの武器に】 Web部門では、メンバーの得意分野を活かした業務分担を行なっています。文章を書いたり、情報を編集したりするのが得意な方はコンテンツ制作を中心に。一方で、コツコツと正確に作業を進めるのが得意な方は、ECサイトの細かな更新や実務面を中心に担当。あなたの強みを存分に発揮できる環境です。 【毎日2時間、未来の自分に投資】 扱う商材は専門性が高く、常に知識のアップデートが求められます。そのため、当社では毎日16時～18時を「業務課題解決の時間」として設定。この2時間は、会社の事業方針に沿ったテーマで、自身のスキルアップに集中できます。新しい会計基準について学んだり、業務に関連する資格（インストラクター、ビジネス会計など）の勉強に取り組んだりもOK！市場価値の高い専門性を身につけられます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜下記のいずれかに当てはまる方＞ ■ECサイト運営の実務経験 ■Webサイト運用管理（リード創出）の実務経験 ■フロントエンド開発の実務経験 ⇒BtoB向けのWebサービスに携わった経験や、コンテンツマーケティング（SEO対策、記事作成など）の経験をお持ちの方は、特に歓迎します！ ＼たとえばこんな方を歓迎します！／ ◎チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 ◎会計や税務など、新しい専門知識を学ぶことに意欲的な方 ◎ルーティンワークだけでなく、企画や改善提案などにも積極的に挑戦したい ＼目指すは、チームでの目標達成！／ 当社では、個人に課されるノルマは一切ありません。会社全体で「リード獲得数」というKPIを共有し、チーム一丸となって目標達成を目指します。誰か一人が突出した成果を出すのではなく、チーム全体の貢献度で評価されるため、互いに協力し合う風土が根付いています！ |
| 募集背景 | ＼組織体制強化のため、増員募集！／ 会計ソフトや給与計算ソフトなど、企業のバックオフィス業務を支える専門商材を扱う当社。ECサイトでの販売を軸に、近年は法改正などの専門情報を発信するコンテンツマーケティングにも注力し、多くの企業様から引き合いをいただいています。 今回は、組織体制の強化を見据え、新たなメンバーをお迎えすることになりました。これまでのご経験を活かし、当社のWeb戦略の中核を担う存在としてご活躍いただくことを期待しています。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、事業の成長にダイレクトに貢献できる環境です！ |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中も給与・待遇は変わりません）。※試用期間中に簿記3級取得が必須となります。 |
| 勤務地・交通 |
■本社
京都府京都市山科区大塚森町12-19 ステア211 2F ◎転勤はありません。 交通
京都市地下鉄東西線「東野駅」6番出口より東へ徒歩約10分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業ゼロ。毎日定時退勤となります。ここ数年間、繁忙期の突発的な残業も一切ありません。 |
| 給与 |
日給月給25万円～40万円＋賞与年2回（昨年度4.5ヶ月分）＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※仮に残業が発生した場合、全額支給します。 年収例
600万円／40歳（入社7年）
400万円／35歳（入社5年） 380万円／37歳（入社2年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（最大9連休） ■夏季休暇（最大9連休） ■年末年始休暇（最大9連休） ■有給休暇（取得率100％） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ＼プライベートも大切にできます！／ BtoBビジネスが中心で、取引先メーカーも大型連休を取得するため、当社も気兼ねなく長期休暇を取得できる環境です。また、有給休暇は計画的に取得することを推奨しており、「消化しきれずに残っていると、逆に心配される」というほど。オンとオフのメリハリを大切にしながら働けます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（6月・12月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月分） ■決算賞与年1回（業績による） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■親孝行手当（誕生月に1万円を支給） ■資格取得支援（業務ソフトインストラクター資格） └合格時に受験料を会社が負担します。 ■オフィス内分煙 ■社員旅行 ■懇親会補助（1回5000円／年6回まで） └社員及び取引先との会食時に支給します。 |
| 教育制度について | ☆「学びの機会」が豊富な職場です。 入社後の2週間は、商材についての知識を学ぶ座学研修からスタート。その後は先輩によるOJT研修を受けながら、少しずつ仕事のノウハウを身につけていきましょう。 また、毎日16時～18時は業務課題の解決時間となっています。この時間は電話対応も止まるため、自分の課題に集中することができますよ。この他にも、全社員が受講するメーカー研修も定期的に実施されるなど、“学びの機会”が豊富な職場です。 独り立ちまでの期間は、人によって1～3年までさまざま。中には、入社1年で主任への昇格と、それに伴う昇給を達成した先輩もいます。 |
| 少数精鋭ならではの、チームワークが自慢！ | 配属先となるWeb部門には、現在4名のメンバーが在籍。30代～40代が中心です。 元々は印刷会社でDTPデザインをしていた異業種出身のメンバー、大手ECサイトでメール配信を担当していたメンバー、健康食品のECサイトで制作をしていたメンバー、SEOコンサルタントだったメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中！ それぞれがWebに関する何らかの専門性を持っているため、互いに知識を教え合い、高め合える環境です。業務中は集中して黙々と作業を進める一方、企画会議などでは活発に意見交換を行なうなど、メリハリのついた雰囲気。残業ゼロを徹底しているため、オンとオフをしっかり切り替えて働いています。 |
| 会社名 | 株式会社ミモザ情報システム |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 淳一 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 11名（2025年10月時点） |
| 売上高 | 4億9051万円（2025年3月期実績） |
| 事業内容 | 基幹業務ソフト・クラウドサービスや帳票用紙など関連商品の選定、販売、導入支援、情報発信に係る事業 |
| 事業所 | ■本社 〒607-8132 京都府京都市山科区大塚森町12-19 ステア211 2F |
| 関連会社 | 株式会社ミモザホールディングス ＜所属団体＞ 一般社団法人ソフトウェア協会 京都商工会議所 草津商工会議所 |
| 企業ホームページ | https://www.mimosa.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ミモザ情報システム 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/mimosa_saiyo/ |
株式会社ミモザ情報システムのECサイトの運営スタッフ（会計・税務の知識が身につく）◆年休130日／残業ゼロ／昨年賞与4.5ヶ月分（1388134）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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