- 【事業内容】
- ■オフィス・商空間・レジデンスの企画・設計・施工 ■CGパース・CG制作 ■オフィス家具メーカーの施工・BPO
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ワークスペースプロデューサー◆企画・施工管理など一貫対応／フレックス制／年間休日125日／副業OK ミッションは、オフィスの空間デザインによって、企業が抱える経営課題を解決へと導くこと。そのために、受注後の企画提案から引き渡し後のフォローまで、一貫して携わります。＜業務の流れ＞ ▼課題のヒアリング 営業担当が獲得した案件を引き継ぎ、クライアントとの打ち合わせを実施。「採用を強化したい」「エンゲージメントを高めたい」といった課題・要望をヒアリングします。 ▼チーム結成 社内デザイナーと共に、空間コンセプトを立案します。 ▼プレゼンテーション デザイン、コスト、スケジュールなどを盛り込んだ提案書を作成。クライアント企業の経営層に向けてプレゼンを行ないます。 ▼プロジェクト始動（正式受注後） クライアント、ビル管理会社、協力会社の職人といった関係者すべての“ハブ”となって、プロジェクトを推進。コスト管理、図面作成、工程・品質管理なども担当します。 ▼施工完了・引き渡し 完成したオフィスを引き渡したあとも、クライアントとの窓口役となってフォローを継続します。 ※案件単価2000万円～1億円以上の規模のプロジェクトが中心です。 ※工期は短いもので3～4ヶ月。平均6～8ヶ月程度です。 ※経験・スキルに応じて、1人あたり3～5件程度のプロジェクトを並行して担当します。 ＼業務効率化を推進／ 自社開発の案件管理システムを導入し、進行中のすべてのプロジェクト情報を一元管理。進捗確認や情報共有をスムーズに行なうことができ、事務作業の負担も軽減されています。 ＼最初からプロジェクト全体に携われます／ もちろん、先輩がついてしっかりサポートするためご安心を。入社から数ヶ月でプロジェクトのメイン担当を任された社員もいるなど、早期から豊富な成長機会を得られる環境です！ ⇒詳細は【入社後の流れ】をご参照ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■施工管理業務の経験をお持ちの方（年数不問） ＼こんな方は、なお歓迎です／ ◎ビルのオーナー・管理会社との商談や、調整業務の経験がある方 ◎管理職の経験がある方 ◎チームを率いた経験がある方（チームの規模を問わず／業務管理・数値管理など） ◎内装業界におけるPM・CM・施工管理の経験がある方 ◎施主様とのコミュニケーションが得意な方 ◎チームビルディングの経験がある方 |
| 募集背景 | オフィスや商業空間のプロデュース事業を展開し、売上60%増という勢いで急成長を遂げている当社。これまでの納品実績は1万件以上。設立から約25年をかけて培ってきた「提案力」と「技術力」を強みに、業界を問わずさまざまなクライアントの課題解決・業績向上に貢献しています。 働き方改革や採用強化といった企業課題に加えてオフィス回帰の流れもあり、オフィスの改装・移転のニーズは上昇中。今後より多くのニーズに応えていくには、案件のプロデュース体制の強化が欠かせません。そこで、プロジェクトの企画から施工中・施工後まで一貫して主導するプロデューサーの、増員募集を行なうこととなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3～6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通4F ◎転勤はありません。 ◎業務状況に応じて、リモート勤務も可能です（週1回程度） 交通
各線「渋谷駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）＞ ■コアタイム／10：00～14：00 ■フレキシブルタイム／7：00～22：00 ※現状としては、9：00～18：00で勤務している社員が多いです。 ※残業は月平均32時間。BIなどデジタルツールを導入し改善中です！ |
| 給与 |
年俸制：480万円～1200万円（年俸の1／12を月々支給） ※経験・能力などを考慮の上、年俸を決定します。 ※年俸には固定残業代（月40時間分・6万6877円以上）を含み、超過分は追加支給します。 ※昇給機会は年2回。半期年俸制となります。 ◎業界屈指の昇給率！ 3.5年間で「年収510万円→915万円（179.4％）」「年収540万円→1020万円（188.9％）」になった先輩もいます。スキルランクに応じて年収が大幅アップします！ 年収例
600万円／29歳（入社2年・業界歴3年）
810万円／35歳（入社2年・業界歴12年） 990万円／46歳（入社3年・業界歴19年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） └休日出勤が発生した場合は、代休を取得していただきます。 ■祝日 ■有給休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連休取得が可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費（上限月5万円） ■報奨金 ＜手当・サポート＞ ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■慶弔見舞金 ■資格取得支援 ■スキルアップ・書籍購入支援 ┗セミナー参加費やビジネス書・漫画などの購入費を、半年ごとに1万8000円支給 ■グロービス学び放題利用制度（マネージャー以上） ■金融機関借入金利優遇 ■オンボーディング支援（配属先での研修に加え、会社全体で活躍をサポート） ■育休復帰支援 ＜その他＞ ■退職金積立制度 ■部活動制度（補助金支給 ※釣り・映画鑑賞・旅行など） ■提携リゾート施設の割引制度（家族や友人と利用可） ■副業OK ■ノートPC、スマホ、iPad貸与 ■置き型社食（オフィスおかん） ■フリードリンク（エナジードリンクも無料） ■アイデアコンテスト ＼社員に好評の『スナックにゅ～すた』／ 経営メンバーがホストとなり開催。フードやドリンクも提供される、ラフな交流イベントです。 |
| こんな職場です！ | 「Build a new standard（新しいあたりまえをつくる）」をミッションとして掲げる当社。トップダウン型ではなく、ボトムアップ型の経営をしていることが特長です。年功序列も一切なし。業務のAIやDX化にも積極的に取り組んでいます。 ＼社員の声から生まれた制度が多数／ たとえば部活動制度は、社内アンケートの結果をもとに誕生したもの。部署を超えた社員交流ができると好評です。また、「会社の掃除が大変」といった声を受け、外部に清掃を委託するように。他にも、さまざまな制度・福利厚生が、社員たちの声から生まれています。 |
| 入社後の流れ | ▼まずはオンボーディングプログラムに参加！ 事業内容やプロジェクトの全体フローといった、基礎知識を学んでいただきます。 ▼OJT研修スタート！ プロジェクトにサブ担当として関わりながら、企画・提案・施工管理の一連の流れを習得します。メイン担当の先輩がしっかりサポートしますので、「企画段階から関わるのがはじめて」という方もご安心ください。 ▼独り立ちへ 早ければ入社から数ヶ月でプロジェクトのメイン担当を任される人も。社歴に関わらず、意欲のある方にはどんどん仕事を任せていきます！ ◎プロデューサー経験を積んたあとは、役職者へのステップアップも可能！ ◎将来的には新規事業の立ち上げなどに挑戦する道もあります！ |
| 会社名 | ユニオンテック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役 大川 祐介 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 80名（2025年7月現在） |
| 売上高 | 77億円（2025年6月期実績） 60億円（2024年6月期実績） |
| 事業内容 | ■オフィス・商空間・レジデンスの企画・設計・施工 ■CGパース・CG制作 ■オフィス家具メーカーの施工・BPO |
| 事業所 | ＜本社＞ 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4階 ＜関西支店＞ 大阪府大阪市西区靱本町1-13-4 金丸ビル 2階 |
| グループ会社 | Union Tec Vietnam Co., Ltd.（ベトナム ホーチミン市） Union Tec Vietnam Co., Ltd. Da Nang Branch（ベトナム ダナン市） 株式会社T&C JAPAN 株式会社SPACE PRODUCE |
| 許可 | 東京都知事 許可（特-5）第129649号 東京都知事 許可（特-2）第129649号 東京都知事 許可（般-4）第129649号 東京都知事 許可（般-5）第129649号 一級建築士事務所 東京都知事登録 第61311号 |
| 企業ホームページ | https://www.union-tec.jp/ |
ユニオンテック株式会社のワークスペースプロデューサー◆企画・施工管理など一貫対応／フレックス制／年間休日125日／副業OK（1387874）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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