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取材から受けた会社の印象
医療・福祉の領域を中心に、施設・企業と人材のマッチング事業を展開している株式会社キャリア。防衛省の大規模ワクチン接種会場や職域接種の運営スタッフ派遣、経済産業省の施策「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」などの公的な案件も数多く手がけています。
昨年11月からは、キャリアアップ支援事業「キャリアスマイルケアカレッジ」もスタート。介護士さんのキャリア相談やリスキリング、転職まで支援しているそうです。
創業以来「少子高齢化の加速化と働き手不足」を解決する軸として、さまざまな挑戦を続けている同社。経験豊富なスタッフを多く抱える同社のサービスは非常に需要が高く、利用する施設・企業も右肩上がりで増えているのだとか。
確かな基盤のもと時流に合った取り組みに注力する同社でなら、今回入社する方も会社と一緒に成長できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果の還元にモチベーションUP
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「成約」という目に見える数字で、売上への貢献度を実感できる仕事です。また、社内ランキングでは客観的な立ち位置を把握でき、周囲からの称賛も得られるのだそう。
さらに、成果は評価に直結。入社3ヶ月で役職に就いたメンバーもいるのだとか。そのように日頃の頑張りが還元されるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
■施設や企業・求職者の双方から感謝される喜び
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人材不足に悩む施設・企業と、働きたい求職者のマッチングを担います。双方と真摯に向き合うことで、施設や企業から「いい人を紹介してくれてありがとう！」とお礼の言葉をかけてもらったり。求職者から「仕事が決まったのは、○○さんが親身に寄り添ってくれたおかげです！」と労ってもらえたりするのだそう。
また、求職者と深い信頼関係が構築できるこのポジション。希望する条件となかなか折り合いがつかなかった求職者に、これまでの関係性から「○○さんがオススメする仕事ならチャレンジしてみようかな」と言ってもらえることも。施設や企業、求職者とコミュニケーションをとるなかで、嬉しく感じる瞬間が多々あるそうです。
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「成約」という目に見える数字で、売上への貢献度を実感できる仕事です。また、社内ランキングでは客観的な立ち位置を把握でき、周囲からの称賛も得られるのだそう。
さらに、成果は評価に直結。入社3ヶ月で役職に就いたメンバーもいるのだとか。そのように日頃の頑張りが還元されるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
■施設や企業・求職者の双方から感謝される喜び
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人材不足に悩む施設・企業と、働きたい求職者のマッチングを担います。双方と真摯に向き合うことで、施設や企業から「いい人を紹介してくれてありがとう！」とお礼の言葉をかけてもらったり。求職者から「仕事が決まったのは、○○さんが親身に寄り添ってくれたおかげです！」と労ってもらえたりするのだそう。
また、求職者と深い信頼関係が構築できるこのポジション。希望する条件となかなか折り合いがつかなかった求職者に、これまでの関係性から「○○さんがオススメする仕事ならチャレンジしてみようかな」と言ってもらえることも。施設や企業、求職者とコミュニケーションをとるなかで、嬉しく感じる瞬間が多々あるそうです。
厳しさ■求められるのは粘り強さ
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介護業界などでは連日欠員に悩まされる現場も多いとのこと。地道に仕事を紹介したり、入職後もこまめなフォローを続けたり、求職者・施設や企業の双方に対するコツコツとした積み重ねが大事だそうです。マッチングはもちろん、その後の定着に向けて粘り強く取り組む必要があるでしょう。
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介護業界などでは連日欠員に悩まされる現場も多いとのこと。地道に仕事を紹介したり、入職後もこまめなフォローを続けたり、求職者・施設や企業の双方に対するコツコツとした積み重ねが大事だそうです。マッチングはもちろん、その後の定着に向けて粘り強く取り組む必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎吸収力が高い人
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未経験から成長していくためには、周囲のアドバイスに耳を傾けて仕事に活かす姿勢が大切です。スポンジのように物事を吸収できる人が向いています。
◎チームプレーが得意な人
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仲間と言葉を交わし、協力しながら目標の達成を目指します。チームワークを発揮できる人もマッチするでしょう。
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未経験から成長していくためには、周囲のアドバイスに耳を傾けて仕事に活かす姿勢が大切です。スポンジのように物事を吸収できる人が向いています。
◎チームプレーが得意な人
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仲間と言葉を交わし、協力しながら目標の達成を目指します。チームワークを発揮できる人もマッチするでしょう。
向いていない人▲固定観念にとらわれがちな人
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求職者一人ひとりと向き合い、柔軟に対応する必要があります。「こういうタイプの人はこう思っているかな」という先入観にとらわれず、サポートする気持ちが肝心です。物事を決めつけてしまいがちな人はマッチしにくいでしょう。
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求職者一人ひとりと向き合い、柔軟に対応する必要があります。「こういうタイプの人はこう思っているかな」という先入観にとらわれず、サポートする気持ちが肝心です。物事を決めつけてしまいがちな人はマッチしにくいでしょう。
