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社内SE◆年休124日／残業月2h／有休取得ほぼ100％／日本郵便G／賞与4.3ヶ月分／転勤なし！

株式会社郵便局物販サービス

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プロ取材

東京の本社にいらっしゃる、現場社員の方々に取材しました。正社員登用制度もあり、長く活躍される方も多いとのこと。今回は契約社員の募集ですが、長期的なキャリアを築ける環境だと言えます。

エン転職取材担当者

上之原

募集情報
クチコミ情報

株式会社郵便局物販サービス掲載終了間近

掲載期間25/10/27～25/12/21
最終更新日25/10/28

社内SE◆年休124日／残業月2h／有休取得ほぼ100％／日本郵便G／賞与4.3ヶ月分／転勤なし！

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

きっと「SEをずっと続けたい」と思える会社。

■□時間にゆとりを持てるSE□■
外部案件の納期に追われたり、深夜まで作業したり…そんな働き方とは無縁です。当社なら、原則、残業なし。定時の17：45にはほとんどの社員が退勤し、18時には社内がすっかり静かになります。しかも、年間休日124日と休みもたっぷり取れるから、時間にも心にもゆとりを持てる環境です。

■□日本郵便の100％子会社で働くSE□■
グループの一員として、地域の魅力ある商品を全国に届ける当社。経営基盤が安定しているのはもちろん、社内SEだからこそ勤務地は固定。プロジェクト先が変わる度に転々としたり、業務内容が頻繁に変わったりすることもありません。

■□直接“ありがとう”がもらえるSE□■
「助かった！」「使いやすくなった！」という声を直接もらえるのが、この仕事の最大のやりがい。自社システムをより良くするために、社員の声を聞きながら課題を整理し、改善策を考えて実行する――そんなプロセスを通して、会社全体の働きやすさを支えていきます。

募集要項

仕事内容	社内SE◆年休124日／残業月2h／有休取得ほぼ100％／日本郵便G／賞与4.3ヶ月分／転勤なし！ ◎ストレスフリーな環境で、社員に喜ばれる ―――――――――――――――――――― 社内システムの改善や、PC管理などを担当。社内での業務なので、納期等に振り回される心配はありません。働きやすい環境のもと、社員の役に立っている実感を日々得られます！ ―― 社員の声をもとに、社内システムを改善 ―― 以下のようなイメージで、受発注システムや商品管理システムなど、社内で使うシステムを使いやすく改善。ユーザーである社員の要望や感想を直接聞けることが、励みになります。 ■社員の要望をとりまとめる社員から「エラーを減らしてほしい」「画面をもっと使いやすくしてほしい」といった声を集めます。費用対効果の高さなどを考慮して、どの依頼を優先するか決めましょう。 ■開発ベンダーとのやり取り改善の方針が決まったら、開発を担当するベンダーと打ち合わせをします。週に何度か打ち合わせをして、新しい機能をどう作るか、既存の機能をどう直すかを相談。スケジュールや予算を管理しながら、社員のリクエストを形にします！ ※その他、システムトラブルが起きた際、開発ベンダーや社員への連絡・説明も行ないます。 ―― PC管理を通じて、社員の困りごとを解決 ―― 社員が使うPCの管理やトラブル対応も担当。トラブルを迅速に解消することで「助かったよ！」と直接感謝されることもあります。 ■セットアップ入社者がいる場合やPCの交換の際などに、新しいPCをセットアップ。アカウントの管理なども担います。 ■トラブルへの対応社員から「PCが動かない」「Excelの調子が悪い」といった問い合わせを受けて対応します。 ◎必要な知識・スキルは入社後に教えます。詳細は下部「入社後の教育体制」へ！ ◎内勤のお仕事です。外出はありません。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■システム開発に何かしらの立場で携わった経験もしくは知識をお持ちの方 └SEとしての経験は問いません。営業や総務、クリエイティブ部門などの立場でシステム開発プロジェクトの企画・推進に携わった経験がある方であれば、十分ご活躍いただけます。 ―― こんな方、歓迎します ―― ◎ITに興味がある ◎人の役に立つことが好き ◎腰を据えて長く働きたい ※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
募集背景	◎日本郵便株式会社の100%子会社です ―――――――――――――――――― カタログ・店頭販売事業などを展開している郵便局物販サービス。日本郵便株式会社の強力なネットワークを活かし、特産品の魅力を全国に広めてきました。今後はEC販売にも注力し、さらなる事業拡大を計画しています。事業拡大に向けて、組織体制も整えていくことに。そこで今回、情報システム部に新しいメンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態	契約社員 ※試用期間はありません。 ―― 正社員登用制度あり！ ―― 年に1回、正社員登用のチャンスがあります。筆記試験と面接を経て、多くの人が正社員として活躍中！長期的なキャリアを描ける環境です。
勤務地・交通	本社／東京都江東区東陽4-1-13　東陽セントラルビル ◎転勤はありません。 ◎U・Iターンを歓迎します。交通東京メトロ東西線「東陽町駅」より徒歩1分
勤務時間	9：00～17：45（実働8時間） ―― 残業は月2時間以下！ ―― 残業は基本的にしないように、労務管理を徹底。ほぼ定時で退勤できます。
給与	月給23万円以上＋賞与年2回（昨年度実績4.3ヶ月分） ※上記金額は経験・スキル・年齢などを考慮して決定します。 ※毎年勤務実績等による基本給の見直しを行ないます。 ※上記金額には一律支給の地域調整手当を含みます。 ※残業代は全額支給します。
休日休暇	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ―― 有休取得率は「ほぼ100％」―― 遠慮なく取得して、リフレッシュや家族サービスなどプライベートも充実させてください！
福利厚生・待遇	＜給与・各種保険＞ ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績4.3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜各種手当・制度＞ ■交通費（月5万5000円迄） ■時間外手当 ■扶養手当（1人あたり：月6000円） ■住宅手当（月2万7000円迄）※正社員登用後 └本人が契約し、支払いかつ居住している賃貸住宅に該当する方が対象。＜その他＞ ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■レクリエーション補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■日本郵政グループ福利厚生サービス「Letter for Benefit」加入 ■ランチ代補助（チケットレストラン） ■オンライン動画研修サービス（Schoo） ―― 資格取得制度あり ―― 会社指定の通信教育講座を受講・修了した場合、助成金を補助（※上限あり）。会社が認めた資格を取得した場合は、報奨金も支給！e-ラーニング学習システムも導入しているので、ぜひスキルアップを目指してくださいね。
配属部署について	配属先は情報システム部。現在、10名弱のメンバーが在籍しています。全員が中途入社なので、新しい環境に飛び込んでくるあなたの気持ちに寄り添えるはずです。前職でもIT関係の経験を積んできた先輩が多数。たとえ経験や知識に強い自信がなくても、先輩たちが研修を行ないますのでご安心ください。また、先輩たちも契約社員からのスタートでしたが、その多くが正社員となっています。正社員登用のチャンスもありますので、ぜひ末永く一緒に働けるとうれしいです！
入社後の教育体制	入社後は、必ず先輩社員と一緒に業務を進めていきます。まずは打ち合わせに参加し、内容を理解するところからスタート。社内の人や開発ベンダーとのやり取りを通じて、業務の流れを少しずつ覚えましょう。 IT関連の知識やスキルは、業務を通じて学べるのでご安心を。わからないことがあれば、気軽に質問してください！

転職・求人情報イメージ1 — フルーツや海の幸、ブランド肉など、全国の特産品を広める事業を展開。ECサイトでの販路拡大も予定しており、さらなる増収増益を見込んでいます。

転職・求人情報イメージ2 — 入社後は、打ち合わせに参加するところからスタート。仕事に必要な知識やスキルは、先輩たちのもとで少しずつ習得していきましょう！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

◎勤続10年超の方も多数。長く働ける安定企業
――――――――――――――――――――――
全国約2万局の郵便局ネットワークを活かし「カタログ・店頭販売事業」を展開している同社。北は北海道の海産物から南は沖縄のソーキそばまで、全国各地の特産品を取り扱っています。今後はECサイトを通じた販路の拡大も予定しており、さらなる増収増益を見込んでいるといいます。

日本郵便株式会社の100％子会社のため、経営の安定性も抜群。加えて、働きやすい環境が整っているため、勤続10年以上の社員の方も多いそうです。

今回は契約社員の募集ですが、入社1年経過後の9月には正社員登用試験が実施される予定。在籍中の社員の皆さんも、契約社員として入社した後、正社員へと登用されたとのことです。

正社員登用後は昇給の機会や、事業本部にてキャリアを積むチャンスも。将来を見据えて長く働ける環境を用意していることがうかがえる取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■社員からの「使いやすくなった！」の声
―――――――――――――――――――
システムのユーザーである社員の声を、直接聞きながらシステム改善を進められるそうです。例えば、「受発注システムのエラーを減らしてほしい」「UIを改善してほしい」など、社員の声をもとにして改善案をまとめ、実現。その後、実際に使う社員から「使いやすくなった」「業務がスムーズになった」といった感謝の声を聞けることも珍しくないといいます。自分の仕事が社内の業務効率化に直結していることを実感できるとお話しされていました。

厳しさ■調整業務の難しさを感じることもある
――――――――――――――――――
社内の各部門からの要望を取りまとめ、開発ベンダーと調整を行なう際には、それぞれの立場や意見を尊重しながら進める必要があるとのこと。例えば、システムの新機能を導入する際にも、単に社員からの声をすべて実現するのではなく、費用対効果なども踏まえて考えることが重要。時には機能をすぐに導入できず、社員に作業方法の変更をお願いすることもあるのだとか。要望を叶えられず、心苦しさを感じることもあるようです。

この仕事の向き＆不向き

向いている人■コミュニケーションが得意な方
―――――――――――――――
社内のさまざまな部門や開発ベンダーと話しながら業務を進めるとのこと。調整業務が多いため、相手の意見を聞きながら適切にまとられる方や、正確にやり取りができる方に向いているでしょう。

向いていない人■新しいことを学ぶことが苦手な方
――――――――――――――――
経験の浅深は問わずスタートできる仕事ですが、その分、業務を通じて学び、成長していく意欲が必要。覚えたことを次に活かす姿勢がない方には向いていません。

会社概要株式会社郵便局物販サービス

設立	2007年
代表者	代表取締役社長　荒若仁
資本金	1億円
従業員数	551名（2025年4月1日時点）
事業内容	■カタログ販売事業 ■店頭販売事業 ■JPローソン事業 ■法人営業事業　など
事業所	【本社】〒135-0016 東京都江東区東陽4-1-13　東陽セントラルビル
関連会社	■日本郵便株式会社（100％出資）
事業本部	■北海道／北海道札幌市中央区南一条西5-20 ■東北／宮城県仙台市青葉区一番町1-1-34 ■関東／埼玉県さいたま市中央区新都心3-1 ■東京／東京都江東区東陽4-1-13 ■南関東／神奈川県川崎市川崎区南町16-1 ■信越／長野県長野市栗田801 ■北陸／石川県金沢市上堤町1-15 ■東海／愛知県名古屋市中村区亀島1-11-14 ■近畿／大阪府大阪市西区西本町1-3-15 ■中国／広島県広島市中区東白島町19-8 ■四国／愛媛県松山市宮田町8-5 ■九州／熊本県熊本市中央区神水2-7-10 ■沖縄／沖縄県那覇市松山1-32-7
企業ホームページ	http://www.jp-ts.jp/index.html

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接（Web面接） STEP3 Web適性テスト（1時間程度） STEP4 最終面接（対面） STEP5 内定 -------------------------------------- ★スムーズな選考を心がけます！ -------------------------------------- ■入社時期：ご応募から最短1ヶ月程度でのご入社も可能です。 ■面接日時：平日夕方以降の時間はご相談ください。 ■選考方法：1次面接はWeb面接、2次面接は本社にて対面での面接となります。 ※入社日・面接日はできる限り調整します。就業中の方もお気軽にご相談ください。 -------------------------------------- ★面接日に急用が入った場合は… -------------------------------------- 体調が悪くなったときやご事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを調整させていただきます。合否への影響はありません。お気軽にご連絡ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	【本社】〒135-0016 東京都江東区東陽4-1-13　東陽セントラルビル
連絡先	【本社】〒135-0016 東京都江東区東陽4-1-13　東陽セントラルビル担当採用担当 TEL03-6746-1870

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