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当社では、入社後三日目に「夢研修」を実施しています。
研修の内容は、5年後、10年後どうなっていたいのか具体的に考えましょう、というもの。
自分だけでなく、両親・兄弟姉妹・大事な人も含めて、将来像を明確にしていきます。

例えば、25歳の社員がいたとします。5年後には30歳になりますね。
両親は、62歳になり定年を迎えています。そして、兄は34歳、恋人は29歳。
すると、だんだん見えてくるわけです。
両親に迷惑ばかりもかけていられないな、とか。恋人とそろそろ籍を入れないとな、とか。
そうやって自分と向き合っていくと、これからの目標がわかってくるんですよ。

こんな取り組みをはじめたのは、
「新たなスタートを有効に活用してほしい」、と思ったことがキッカケです。
これから一緒に働いていく社員には、より幸せな毎日を手に入れてもらいたいですしね。

娘ができれば習い事だってやらせてあげたいし、両親にも海外旅行をプレゼントしたい。
そんな想いがあれば、未来はどんどん開けていくと思いますよ。　（取締役　高橋守）