取材から受けた会社の印象
創業から60年以上の歴史を持つ、フジアルテ株式会社。製造業を中心としたアウトソーシングによって、大手企業をはじめとしたクライアントの経営戦略を人材面から支えています。
そんな同社の特徴は、クライアントの製造工程を丸ごと請け負っていること。そのため、「リーダー」や「サブリーダー」といった役職が豊富なのだとか。目指せるポジションがたくさんあるからこそ、社員の方々もモチベーション高く働けているのでしょう。
そもそも「すべてのラインを任せてもらえる」のは、クライアントと確かな信頼関係を築けている証。事実、20年以上お付き合いを続けている企業もあるのだそう。これまでの実績に甘んじることのない真摯な姿勢が支持され、新工場を設立する際には真っ先にお声がかかるとのことでした。
──安定した基盤を誇る同社でなら、新しく入社される方も腰を据えて働けそうですね。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎日頃の頑張りがポストに還元される喜び
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今後も人員を増やしていく方針の同社。それに伴い、現場でも「リーダー」や「サブリーダー」といったポジションが増加する見込みです。努力次第でキャリアアップも可能とのこと。チャンスに恵まれた環境で頑張りがしっかり評価されるたび、嬉しくなるでしょう。
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今後も人員を増やしていく方針の同社。それに伴い、現場でも「リーダー」や「サブリーダー」といったポジションが増加する見込みです。努力次第でキャリアアップも可能とのこと。チャンスに恵まれた環境で頑張りがしっかり評価されるたび、嬉しくなるでしょう。
厳しさ△部署間の調整役としての難しさ
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設計部門や製造部門など、さまざまな部署と連携して品質の向上を目指します。また、生産性向上のため互いに意見を出し合うこともあるそう。各々が違う役割を担っていることから、ときには意見のぶつかることも。それぞれの意見を聞き、いい点を組み合わせた改善案を出したり、どの部署も納得できるよう立ち回ったりする大変さがあるそうです。
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設計部門や製造部門など、さまざまな部署と連携して品質の向上を目指します。また、生産性向上のため互いに意見を出し合うこともあるそう。各々が違う役割を担っていることから、ときには意見のぶつかることも。それぞれの意見を聞き、いい点を組み合わせた改善案を出したり、どの部署も納得できるよう立ち回ったりする大変さがあるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手の意見をくみ取り、言語化できる方
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設計部門や製造部門などと連携して働くポジションのため、考えを言語化することが大切です。指示出しや相手が考えていることを言語化するといったコミュニケーション能力がある方に向いています。
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設計部門や製造部門などと連携して働くポジションのため、考えを言語化することが大切です。指示出しや相手が考えていることを言語化するといったコミュニケーション能力がある方に向いています。
向いていない人△向上心を持って仕事に取り組めない方
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スキルアップやキャリアアップが叶う仕事ですが、叶えるためには自主性が求められます。現状維持を好む指示待ちタイプの方はマッチしにくいかもしれません。
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スキルアップやキャリアアップが叶う仕事ですが、叶えるためには自主性が求められます。現状維持を好む指示待ちタイプの方はマッチしにくいかもしれません。




