取材から受けた会社の印象
1939年の設立から無借金経営を実現している同社は、スーパーゼネコン『竹中工務店グループ』の一員。同グループの従業員数は7000名以上で、連結売上は1兆6124億円にのぼるのだそう。
そんな安定基盤のもと事業を展開する同社は、日本全国のさまざまなビル・施設の管理を手がける会社。管理物件数は約2000件にのぼり、その延べ床面積は東京ドーム約600個分にあたるのだとか。
管理物件として名を連ねるのは、『バンテリンドーム ナゴヤ』『ミッドランドスクエア』『愛知大学』など。名古屋のランドマークがいつもキレイなワケは、同社の丁寧な仕事があるからといっても過言ではありません。
事実、ラグジュアリーホテル業界で評価されるほど高いサービス品質を誇る同社。クライアントの信頼も厚く、お客様からの紹介案件も多いとのこと。
健全な財務体質とグループの確かな基盤を持つ同社でなら、今回入社される方も安心して働けそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■新規受注への直接的な貢献
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新規物件の清掃の見積を作成します。そのなかで、現地調査から清掃の仕様設計、建物の価値をさらに高めるための改善提案、協力会社とのコスト調整まで担います。これらのフローを経て受注につながると、自分の仕事が会社の売上・利益に直結した実感がわくとのことでした。
■品質が評判を呼び感謝される喜び
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「エントランスにホコリがたまっていないか」など、建物の美観をチェックするポジションです。問題が見つかった場所があれば、協力会社の担当者に具体的な是正ポイントをお伝えします。このような品質監査によって、来館者による建物の評価が上がると嬉しくなるのだそう。
さらに、「アサヒファシリティズさんに担当してもらったおかげで、お客様から『施設が前よりキレイになった』と言われるんですよ!ありがとうございます!」といった感謝の声が届くことも。高品質な清掃が信頼され、お客様から別のお客様を紹介いただける場面でも手ごたえを感じるそうです。
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新規物件の清掃の見積を作成します。そのなかで、現地調査から清掃の仕様設計、建物の価値をさらに高めるための改善提案、協力会社とのコスト調整まで担います。これらのフローを経て受注につながると、自分の仕事が会社の売上・利益に直結した実感がわくとのことでした。
■品質が評判を呼び感謝される喜び
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「エントランスにホコリがたまっていないか」など、建物の美観をチェックするポジションです。問題が見つかった場所があれば、協力会社の担当者に具体的な是正ポイントをお伝えします。このような品質監査によって、来館者による建物の評価が上がると嬉しくなるのだそう。
さらに、「アサヒファシリティズさんに担当してもらったおかげで、お客様から『施設が前よりキレイになった』と言われるんですよ!ありがとうございます!」といった感謝の声が届くことも。高品質な清掃が信頼され、お客様から別のお客様を紹介いただける場面でも手ごたえを感じるそうです。
厳しさ■調整業務の難しさ
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人件費が高騰する昨今、協力会社の見積が想定より高い場合は調整が必要です。コストの落としどころを見つけるための折衝に、苦労することもあるでしょう。
■覚えるべき知識の多さ
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入社してすぐは、「床材に応じた清掃の手法」をはじめとした専門知識の習得が必要です。また、品質監査については将来的に対象範囲を広げる予定とのこと。覚えることの多さを大変だと感じる場面があるかもしれません。
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人件費が高騰する昨今、協力会社の見積が想定より高い場合は調整が必要です。コストの落としどころを見つけるための折衝に、苦労することもあるでしょう。
■覚えるべき知識の多さ
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入社してすぐは、「床材に応じた清掃の手法」をはじめとした専門知識の習得が必要です。また、品質監査については将来的に対象範囲を広げる予定とのこと。覚えることの多さを大変だと感じる場面があるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎誰に対しても真摯に向き合える人
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一緒に働く仲間や協力会社と、清掃の品質や物件の価値の向上に努めます。関係者と信頼関係を築き、誠実な対応で是正・改善を進められる人が向いているでしょう。
◎段取りとコミュニケーションを大切にできる人
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仕事の段取りと関係者との対話が品質向上のカギだそうです。念入りな準備ができる人もマッチします。
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一緒に働く仲間や協力会社と、清掃の品質や物件の価値の向上に努めます。関係者と信頼関係を築き、誠実な対応で是正・改善を進められる人が向いているでしょう。
◎段取りとコミュニケーションを大切にできる人
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仕事の段取りと関係者との対話が品質向上のカギだそうです。念入りな準備ができる人もマッチします。
向いていない人▲協調性に欠ける人
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社内外と協力して仕事を進めます。感情的な指摘など、関係者の士気を下げる振る舞いをしてしまう人はマッチしにくいです。
▲変化に強い抵抗がある人
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監査項目の拡張を予定している同社。現状を変えたくない、現状維持を好む人もマッチしない可能性があります。
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社内外と協力して仕事を進めます。感情的な指摘など、関係者の士気を下げる振る舞いをしてしまう人はマッチしにくいです。
▲変化に強い抵抗がある人
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監査項目の拡張を予定している同社。現状を変えたくない、現状維持を好む人もマッチしない可能性があります。




