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取材から受けた会社の印象
透明性の高い評価制度があり、営業担当が二人三脚でサポートするなどフォローも手厚い同社。取材で分かったのは、「本気でエンジニアに向き合う姿勢」が根付いていることです。
たとえば、帰社日に関しては社内アンケートで「不要」という声が多かったことから廃止したのだそう。これは、会社がエンジニアを管理対象ではなく「個々の意思を尊重すべきプロフェッショナル」として捉えている何よりの証拠です。
またアサイン時には、コミュニケーションに不安を抱える社員のために、営業担当が現場の雰囲気やメンバーの人柄までヒアリングし、安心して働けるかどうかを確認してから提案したことも。エンジニア一人ひとりの個性や働く上での価値観を大切にするからこそできる、並大抵ではないサポートではないでしょうか。
“真のエンジニアファースト”を体現している同社なら、理想の働き方やキャリアが叶えられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長や頑張りが明確な形で給与に反映されること
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同社では案件単価が100％公開されており、単価連動評価制度があることで明確な目標を立てて収入アップを目指せます。スキルを身につけて案件単価やランクが上がることで、自身の市場価値向上をダイレクトに実感できる環境です。お客様から「仕事ぶりが良い」といったポジティブな評価を受けた際は、営業担当が必ず本人にフィードバックしているのだそう。こうした客観的な評価は、次の単価交渉や年収アップに繋がります。自分の頑張りがきちんと評価されていると実感でき、日々の業務への大きなモチベーションとなるでしょう。
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同社では案件単価が100％公開されており、単価連動評価制度があることで明確な目標を立てて収入アップを目指せます。スキルを身につけて案件単価やランクが上がることで、自身の市場価値向上をダイレクトに実感できる環境です。お客様から「仕事ぶりが良い」といったポジティブな評価を受けた際は、営業担当が必ず本人にフィードバックしているのだそう。こうした客観的な評価は、次の単価交渉や年収アップに繋がります。自分の頑張りがきちんと評価されていると実感でき、日々の業務への大きなモチベーションとなるでしょう。
厳しさ■円滑に業務を進めるための対人力
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常時7000件以上という豊富な案件がある一方で、プロジェクトによってはどうしても「人当たりが強い」「コミュニケーションのスタイルが合わない」といったメンバーが存在する可能性があるのだそう。そうした環境下でも円滑に業務を進めていくために、対人関係の調整力が求められる場面があるとのことでした。
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常時7000件以上という豊富な案件がある一方で、プロジェクトによってはどうしても「人当たりが強い」「コミュニケーションのスタイルが合わない」といったメンバーが存在する可能性があるのだそう。そうした環境下でも円滑に業務を進めていくために、対人関係の調整力が求められる場面があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎キャリアプランを実現したい方
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営業担当があなたの特性や希望を深く理解し、親身になって寄り添います。自分のキャリアプランについて主体的に考え、信頼できるパートナーと相談しながら実現していきたい方に最適です。
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営業担当があなたの特性や希望を深く理解し、親身になって寄り添います。自分のキャリアプランについて主体的に考え、信頼できるパートナーと相談しながら実現していきたい方に最適です。
向いていない人△手厚い研修などの教育プログラムを期待している方
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入社後は早速プロジェクトに入り、実務を行ないながら現場に慣れていくスタイルです。もちろん現場でOJTはありますが、基礎から学ぶような座学研修や教育プログラムを受けたい方には向いていないでしょう。
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入社後は早速プロジェクトに入り、実務を行ないながら現場に慣れていくスタイルです。もちろん現場でOJTはありますが、基礎から学ぶような座学研修や教育プログラムを受けたい方には向いていないでしょう。
