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取材から受けた会社の印象
『横浜・八景島シーパラダイス』や『マクセル アクアパーク品川』という、人気施設の宣伝広報。その仕事は、自分のアイデアが数十万人のお客様に届く、スケールや手応えの大きな仕事です。
取材を通して感じたのは、「裁量が大きいのに、決して一人にはしない」会社だということ。個人任せではなく、上司や先輩、他部署と相談しながら企画を形にするスタイルです。実際に「上司が必ず話を聞いてくれる」「まず意見を出してみようと言ってもらえる」という声もあり、安心してチャレンジできる環境があることが分かります。
こうしたサポート体制があるからこそ、若手社員でも安心して挑戦できるのだと感じます。実際、入社2年目の方が考えた案から、過去最高クラスの動員数につながった事例もあるそうです。
失敗を恐れずに意見を出し合い、チームで挑戦を積み重ねる。そんな文化が根づいているからこそ、常に新しい感動を届け続けられるのだと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が「感動」に変わる瞬間を味わえる。
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この仕事の一番の魅力は、自分の発信がダイレクトにお客様の笑顔につながること。たとえば、企画したイベントの初日に会場が歓声に包まれた瞬間、SNSの反響が広がって来場者数が伸びているのを実感した瞬間――そのどれもが確かな達成感に変わります。ある社員の方は「自分が担当したイルカショーでお客様の歓声を聞いた時、涙が出そうになった」と話してくれました。仕事を通じて「感動をつくる側」になれることが何よりのやりがいになります。
■アイデアが形になる手応えがある。
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同社には、年次に関係なく意見を受け入れる文化があります。実際、入社2年目の社員が企画した学割プロモーションが実施され、過去最高の動員を記録した事例も。「自分の提案が採用される」「お客様の反応を目の前で見られる」という実感は、この仕事ならではのやりがいです。自分の発想で施設の魅力を広げられる環境が整っています。
■社会に貢献できる誇りがある。
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同社の施設は、単なる娯楽の場ではありません。生き物とのふれあいや自然への理解を深める「学びの場」としての側面も大切にされています。ショッピングモールでの出張イベントで、初めてヒトデに触れた子どもの笑顔。水族館での体験をきっかけに、海の生き物に興味を持つ若者など。そんな一瞬一瞬が、未来を担う世代の好奇心を育てるきっかけになっています。社会的意義の大きさを感じながら働けるのも、この仕事の魅力です。
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この仕事の一番の魅力は、自分の発信がダイレクトにお客様の笑顔につながること。たとえば、企画したイベントの初日に会場が歓声に包まれた瞬間、SNSの反響が広がって来場者数が伸びているのを実感した瞬間――そのどれもが確かな達成感に変わります。ある社員の方は「自分が担当したイルカショーでお客様の歓声を聞いた時、涙が出そうになった」と話してくれました。仕事を通じて「感動をつくる側」になれることが何よりのやりがいになります。
■アイデアが形になる手応えがある。
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同社には、年次に関係なく意見を受け入れる文化があります。実際、入社2年目の社員が企画した学割プロモーションが実施され、過去最高の動員を記録した事例も。「自分の提案が採用される」「お客様の反応を目の前で見られる」という実感は、この仕事ならではのやりがいです。自分の発想で施設の魅力を広げられる環境が整っています。
■社会に貢献できる誇りがある。
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同社の施設は、単なる娯楽の場ではありません。生き物とのふれあいや自然への理解を深める「学びの場」としての側面も大切にされています。ショッピングモールでの出張イベントで、初めてヒトデに触れた子どもの笑顔。水族館での体験をきっかけに、海の生き物に興味を持つ若者など。そんな一瞬一瞬が、未来を担う世代の好奇心を育てるきっかけになっています。社会的意義の大きさを感じながら働けるのも、この仕事の魅力です。
厳しさ■「やりたい」だけでは企画は通りません。
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宣伝広報の仕事では、アイデアを実現するために“理由”が必要です。
「なぜやるのか」「誰に伝えたいのか」「どんな成果を目指すのか」を自分の言葉で説明し、周りを納得させる力が求められます。情熱だけでなく、数字や目的を考えながら企画を形にすることが求められます。
■沢山の人と協力して進める調整力が必要です。
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イベント一つを動かすにも、飼育スタッフや運営スタッフ、技術チーム、経営層など、多くの人と関わります。それぞれの考えを理解し、意見をまとめながらゴールに向かう役割を担うため、コミュニケーションがとても大切です。自分の意見を押し通すのではなく、話し合いを重ねて「みんなで作り上げる姿勢」が求められます。
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宣伝広報の仕事では、アイデアを実現するために“理由”が必要です。
「なぜやるのか」「誰に伝えたいのか」「どんな成果を目指すのか」を自分の言葉で説明し、周りを納得させる力が求められます。情熱だけでなく、数字や目的を考えながら企画を形にすることが求められます。
■沢山の人と協力して進める調整力が必要です。
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イベント一つを動かすにも、飼育スタッフや運営スタッフ、技術チーム、経営層など、多くの人と関わります。それぞれの考えを理解し、意見をまとめながらゴールに向かう役割を担うため、コミュニケーションがとても大切です。自分の意見を押し通すのではなく、話し合いを重ねて「みんなで作り上げる姿勢」が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎好奇心旺盛で、自ら動ける方
「どうすれば面白くできるか」「なぜお客様は喜んでくれるのだろう？」などと様々なことに興味を持ち、自分で考えて動ける方に向いています。また、エンタメやアート、テクノロジーなど幅広いことに関心を持てる方にもピッタリです。
◎粘り強く、前向きに取り組める方
企画が思い通りにいかないこともあります。そんな時こそ前を向き「どうすればうまくいくか」を考えて行動できる方が向いています。
「どうすれば面白くできるか」「なぜお客様は喜んでくれるのだろう？」などと様々なことに興味を持ち、自分で考えて動ける方に向いています。また、エンタメやアート、テクノロジーなど幅広いことに関心を持てる方にもピッタリです。
◎粘り強く、前向きに取り組める方
企画が思い通りにいかないこともあります。そんな時こそ前を向き「どうすればうまくいくか」を考えて行動できる方が向いています。
向いていない人▲指示待ちタイプの方
アイデアの発信や改善提案などを歓迎されています。「指示されたことだけをやりたい」という受け身の方は向いていないかもしれません。
▲責任を周囲に委ねてしまう方
様々な方と協力して進めるため、当事者意識が重要です。うまくいかない時に、周囲のせいにしてしまう方も向いていないかもしれません。
アイデアの発信や改善提案などを歓迎されています。「指示されたことだけをやりたい」という受け身の方は向いていないかもしれません。
▲責任を周囲に委ねてしまう方
様々な方と協力して進めるため、当事者意識が重要です。うまくいかない時に、周囲のせいにしてしまう方も向いていないかもしれません。
