取材から受けた会社の印象
同社は、派遣スタッフや企業にしっかりと寄り添うことを大切にしています。加えて、社員に寄り添う姿勢も大切にしているそうです。
たとえば、休暇制度。月1回の土曜出勤に対し、自由に平日で休みを選べる振替休日制度を導入したのだとか。完全週休2日制でありながら、休みを選べる柔軟性もあります。自分の予定に合わせて休みが取れ、友人や家族との時間をつくりやすいとのことでした。
また、有休がとりやすいのも特徴。チームワークを大切にする同社では、日常的にみんなでフォローし合っているそうです。趣味の話など、ちょっとした雑談で盛り上がることも多く、引継ぎなどもお願いしやすい環境だといいます。
働きやすさが整えられ、みんなで支え合う風土が根付いている同社。転職の際には「新しい会社に馴染めるかな」「先輩や上司とうまくやっていけるかな」という不安はつきものですが、同社ならば安心してスタートできそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業にも派遣スタッフにも頼りにされるうれしさ
企業にとっても、派遣スタッフにとっても、あなたは頼れる相談相手です。「人手不足で困っていて…」という企業の悩み、「こんな希望を叶える仕事ないですかね…？」という派遣スタッフの悩みを解決するのが、人材アドバイザーの役割です。派遣スタッフの新しいスタートの背中を押すことができ、派遣スタッフが頑張れば企業の業績もアップしていきます。
また、両者との関係性構築を大切にしているからこそ、アドバイザー個人として頼られることが多いのだとか。「〇〇さんが担当で本当によかったです」「〇〇さんのおかげで会社が成長しました」など、双方から感謝の言葉を伝えられ、「次も○○さんにお願いしたいです」と頼ってもらえるようになるそうです。
そして、対面でのコミュニケーションを大切にしているからこそ、こういった感謝の言葉を直接伝えてもらえるのだとか。オフラインでのコミュニケーションの分、うれしさも倍増するとのことでした。
企業にとっても、派遣スタッフにとっても、あなたは頼れる相談相手です。「人手不足で困っていて…」という企業の悩み、「こんな希望を叶える仕事ないですかね…？」という派遣スタッフの悩みを解決するのが、人材アドバイザーの役割です。派遣スタッフの新しいスタートの背中を押すことができ、派遣スタッフが頑張れば企業の業績もアップしていきます。
また、両者との関係性構築を大切にしているからこそ、アドバイザー個人として頼られることが多いのだとか。「〇〇さんが担当で本当によかったです」「〇〇さんのおかげで会社が成長しました」など、双方から感謝の言葉を伝えられ、「次も○○さんにお願いしたいです」と頼ってもらえるようになるそうです。
そして、対面でのコミュニケーションを大切にしているからこそ、こういった感謝の言葉を直接伝えてもらえるのだとか。オフラインでのコミュニケーションの分、うれしさも倍増するとのことでした。
厳しさ■企業と派遣スタッフの間で板挟みになる大変さ
スタッフと派遣先の間に立って、それぞれのニーズを汲み取りながら、双方に寄り添って調整を行なうことが必要です。企業が求めるスキルを優先しすぎても、求職者の求める環境を重視しすぎても双方のニーズを叶えることはできません。粘り強く調整を行なうことに、難しさを感じるかもしれません。
■スタッフのためには新規開拓も行なう
派遣は有期雇用契約となるため、また次の派遣先を見つけるサポートをすることが大切。スタッフの選択肢を増やすためには、より多くの企業とのつながりを増やすことが必要です。スタッフ1人ひとりに寄り添って、よりよいマッチングを実現させるためには、新規企業の開拓も重要なミッションと捉える姿勢が求められます。その際、普段とは違った大変さを感じるでしょう。
スタッフと派遣先の間に立って、それぞれのニーズを汲み取りながら、双方に寄り添って調整を行なうことが必要です。企業が求めるスキルを優先しすぎても、求職者の求める環境を重視しすぎても双方のニーズを叶えることはできません。粘り強く調整を行なうことに、難しさを感じるかもしれません。
■スタッフのためには新規開拓も行なう
派遣は有期雇用契約となるため、また次の派遣先を見つけるサポートをすることが大切。スタッフの選択肢を増やすためには、より多くの企業とのつながりを増やすことが必要です。スタッフ1人ひとりに寄り添って、よりよいマッチングを実現させるためには、新規企業の開拓も重要なミッションと捉える姿勢が求められます。その際、普段とは違った大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人の話をじっくり聞くことが得意な方
企業側のニーズや、派遣スタッフの想いなどをじっくりとヒアリングすることが大切です。そのため、「人の話を聞くことが好き」「聞き上手なタイプ」という方は向いています。
■時間管理が得意な方
企業側の対応と派遣スタッフの対応を両方行ない、並行してフォローを進めることになります。そのため、タスク管理やスケジュール管理が得意な方は、早期に活躍できるでしょう。
企業側のニーズや、派遣スタッフの想いなどをじっくりとヒアリングすることが大切です。そのため、「人の話を聞くことが好き」「聞き上手なタイプ」という方は向いています。
■時間管理が得意な方
企業側の対応と派遣スタッフの対応を両方行ない、並行してフォローを進めることになります。そのため、タスク管理やスケジュール管理が得意な方は、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人■誠実な対応ができない方
採用は企業側にとって重要で、仕事選びは派遣スタッフの生活やキャリアを左右するものだからこそ、責任も伴います。丁寧な対応を怠ってしまうと、信頼関係が崩れてしまうでしょう。そのため、丁寧で誠実な対応ができない方は向いていません。
採用は企業側にとって重要で、仕事選びは派遣スタッフの生活やキャリアを左右するものだからこそ、責任も伴います。丁寧な対応を怠ってしまうと、信頼関係が崩れてしまうでしょう。そのため、丁寧で誠実な対応ができない方は向いていません。
