取材から受けた会社の印象
――世界に広がる基盤を武器に、課題解決の最前線へ。
アデコグループの一員として、世界60以上の国と地域に5000拠点を展開する同社。防衛、航空宇宙、自動車、通信、クリーンテック、ヘルスケアなど、多彩な業界のクライアントにIT技術を直接提供。コンサルティング会社として本質的な課題解決にも取り組んでいます。
圧倒的な安定基盤を背景に、エンジニアリング研究開発市場では世界トップクラスのシェアを獲得。グローバル・デリバリー・センターとの連携を通じ、国際プロジェクトに柔軟に対応できるのも強みです。
そんな同社が重視しているのは「現場との融合」。単なる伴走ではなく、異なる専門性や視点を掛け合わせ、顧客と共通の目的に向かって新たな価値を創造します。その結果、課題を根治することが可能になるのだそうです。顧客の本質的ニーズに応えられる技術者として、大きく成長できる環境であることが分かりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい▼ユーザーの声がダイレクトに届く喜び
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先輩エンジニアに伺うと、やはり大きなやりがいは“自分の成果に対して、実際の利用者からポジティブな反応をもらえること”。以前オンラインワークスペースの開発を担当した際には、機能追加を自ら主導し、リリースまでやり切ったそうです。その結果「これ、もっと早く作ってほしかったよ!」と笑顔で言われるほどの反響があり、大きな達成感につながったといいます。
▼成長と評価がリンクする仕組み
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同社では、採用時からエンジニアのビジョンやキャリア希望を尊重。職能レベル判定制度により15段階の等級が設定され、次のステップに必要な要件や対応する単価が明確に示されています。「自分が何をすべきか」がクリアに分かることで、努力がきちんと報われる実感を得られるとのこと。給与やキャリアアップの道筋が可視化されているからこそ、モチベーションを高く保ちながら成長できる環境のようです。
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先輩エンジニアに伺うと、やはり大きなやりがいは“自分の成果に対して、実際の利用者からポジティブな反応をもらえること”。以前オンラインワークスペースの開発を担当した際には、機能追加を自ら主導し、リリースまでやり切ったそうです。その結果「これ、もっと早く作ってほしかったよ!」と笑顔で言われるほどの反響があり、大きな達成感につながったといいます。
▼成長と評価がリンクする仕組み
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同社では、採用時からエンジニアのビジョンやキャリア希望を尊重。職能レベル判定制度により15段階の等級が設定され、次のステップに必要な要件や対応する単価が明確に示されています。「自分が何をすべきか」がクリアに分かることで、努力がきちんと報われる実感を得られるとのこと。給与やキャリアアップの道筋が可視化されているからこそ、モチベーションを高く保ちながら成長できる環境のようです。
厳しさ▼終わりなき成長を求められる世界
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次々と新しい技術や手法が登場するこの業界では、知識やスキルの更新を止めることはできません。常にアンテナを張り、自己研鑽を続ける姿勢こそが、新しい挑戦を前に進める原動力となります。
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次々と新しい技術や手法が登場するこの業界では、知識やスキルの更新を止めることはできません。常にアンテナを張り、自己研鑽を続ける姿勢こそが、新しい挑戦を前に進める原動力となります。
この仕事の向き&不向き
向いている人▼自社への貢献意識と主体性を持てる方
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出向先での業務が中心でも、自社への提案や経験の還元を行なえる方は高く評価されます。取り組みを整理してアウトプットできる習慣があると、成長実感も伝わりやすくなるとのこと。経験豊富な人財も多数在籍しているため、情報を能動的に収集し活用する熱量があれば得られるものは無限に広がっていくでしょう。
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出向先での業務が中心でも、自社への提案や経験の還元を行なえる方は高く評価されます。取り組みを整理してアウトプットできる習慣があると、成長実感も伝わりやすくなるとのこと。経験豊富な人財も多数在籍しているため、情報を能動的に収集し活用する熱量があれば得られるものは無限に広がっていくでしょう。
向いていない人▼“協力”の姿勢を重要視できない方
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チームや周囲のサポートを活用しながら仕事を進めるのが同社の基本スタイル。課題を一人で抱え込んでしまう方や、周囲と相談・連携するのが苦手な方には、環境の良さを十分に活かせないかもしれません。
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チームや周囲のサポートを活用しながら仕事を進めるのが同社の基本スタイル。課題を一人で抱え込んでしまう方や、周囲と相談・連携するのが苦手な方には、環境の良さを十分に活かせないかもしれません。




