株式会社クオーレテックの転職・求人情報｜エン転職｜SE◆リモート可／中途の4割が50代以上／経験分野・ブランク不問／残業平均月10h／退職金あり（1386391）（応募資格：【ブランク不問／経験10年以上歓迎】IT関連の業務経験（得意…　雇用形態：正社員）

SE◆リモート可／中途の4割が50代以上／経験分野・ブランク不問／残業平均月10h／退職金ありの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2025/10/16 - 2025/11/26）

SE◆リモート可／中途の4割が50代以上／経験分野・ブランク不問／残業平均月10h／退職金あり

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

「もう若くないから」と、
自身を低く見積らないでください。

難題に悪戦苦闘。同僚と膝を突き合わせて議論。ベンダー調整、ユーザーの説得、トラブルで眠れない夜。でも、上手くいった喜びは格別で。気づけば、ヒヨッコから育てたあいつらも巣立っていったなぁ──

あなたのそんな経験の一つひとつに、ご自身で思う以上の価値があります。スキル自体を増やさなくても、経験の活かし方は広げられるのです。

たとえば、長年COBOL開発をしてきた50代後半の方は「最新技術を学ぶより経験を活かしたい」とご希望。そこで、持ち前の対応力が活きる「顧客調整担当」に。クライアントからは「チームの安心感が違う」と評価されました。

また別の、プログラミングは10年のブランクがあった社内SEの方。「自分は技術者ではないのでは？」と自信をなくしていましたが、基幹システム導入プロジェクトの要となって活躍しています。

ユーザー側の支援やニッチな研究開発など、選択肢が幅広いのは「IT専門アウトソーシング企業」だからこそ。年齢を理由に諦める必要はありません。一緒に “若手とは違う価値” を見つけましょう。

募集要項

仕事内容	SE◆リモート可／中途の4割が50代以上／経験分野・ブランク不問／残業平均月10h／退職金あり ■会社都合のリタイア、なんてさせません。￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年4月～10月の入社者88名のうち、41名は50代・60代。「経験を評価される環境はないか？」という思いを受け止め「スキルシートの作り込み」からお手伝いします。ベテランメンバーも待機にならず活躍中です。 ■よく「こんな仕事もあるの？」と驚かれます。￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 100社以上と取引中。PM／PMO業務、ユーザー側のシステム導入支援、ソフトウェア品質評価、汎用系システム開発、宇宙分野の研究開発まで、幅広い技術分野の案件を受注しています。 ■日常の “ぼやき” も遠慮なくどうぞ。￣￣￣￣￣￣￣￣￣業界歴30年ほどの「技術アドバイザー」がいます。月イチの面談はざっくばらんな井戸端会議。グチほど盛り上がったりするんですよね。ベテラン技術者目線で寄り添い、モヤモヤを溜め込まないようにします。 ……プロジェクト事例…… ◆パッケージ製品の検証チームマネジメント ◆クラウドプラットフォーム・ツールの導入支援 ◆大規模システムの基盤更改（クラウド移行） ◆汎用機システムのEOS対応（COBOL、JCL） ◆プロジェクトマネジメント支援 ◆海外ベンダーとのブリッジング ……ベテラン活躍事例…… ◎前職：給与アウトソーシング事業の運営（54歳） └ スキル／パッケージ導入、ベンダー折衝、監査対応 ◎現在：自動車業界向けのクラウドプラットフォーム・ツール導入（業務フロー策定、セキュリティ対策など） ◎前職：端末サポートサービスのシステム管理（57歳） └ スキル／ITILに準拠した運用プロセス改善、ソフトウェア品質管理 ◎現在：鉄道会社向けパッケージ製品の検証（テスト計画、仕様書レビュー、チームマネジメントなど） ★他の活躍事例は「メッセージ」の項目へ！
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK ────────────────── IT関連の業務経験をお持ちならOKです。（経験フェーズや経験年数は不問） ────────────────── 【社会人経験の長い方を歓迎します】 10年以上といわず、20年・30年…と経験を積んできた方を歓迎。面接でじっくりヒアリング・ご提案するので「どんな経験が活かせるか一旦知りたい」というご応募もウェルカムです。【こんな経験を持つ方々が活躍中】 ◎要件定義・設計などの上流工程 ◎プログラミング言語を用いた開発 ◎ローコード開発もしくは、ノーコード開発 ◎サーバーやネットワークの設計または構築 ◎パッケージ製品の導入支援 ◎ソフトウェア品質評価 ◎プロジェクト推進（各種調整・管理・レビュー）など ⇒ベンダー側／ユーザー側、どちらの経験も活かせます。長らくプログラミングから離れていても、上流工程やマネジメントの経験がなくても「あなたのままで評価される仕事」をご提案します。
募集背景	──────────────────── 50代・60代が毎月のように入社しています。 ──────────────────── 大手人材派遣会社から分社化し、「IT領域に特化したアウトソーシング企業」として2022年に誕生した当社。前身企業からの長年の実績とノウハウを活かし、案件数は順調に増え続けている状況です。毎月10名以上を採用予定で、2025年度は50代以上の入社が40名以上決まっています。取引先は、年商1000億を超える大手メーカーやシステムインテグレータなど多種多様で、様々な案件に携わることが可能。経験を活かして生涯現役で活躍し続けられる環境です。ぜひお気軽にご応募ください。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。 ※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。
勤務地・交通	─────────────── もう、転勤はしなくていいんです。 ─────────────── 関東・関西・東海のプロジェクト先（ご希望のエリア勤務）～～エリア例～～ ◎関東：東京（23区）、神奈川県（横浜市、川崎市）、埼玉県（さいたま市）、千葉県（千葉市） ◎関西：大阪府（大阪市、吹田市、豊中市）、兵庫県（神戸市、尼崎市、姫路市）、京都府（京都市） ◎東海：愛知県（名古屋市、刈谷市、豊田市）、静岡県（静岡市、浜松市）【在宅勤務可能なプロジェクトあり】クライアント先の判断により、リモートワークが可能です。エンジニア全体の35%がリモートワーク中で、ベテラン世代も40.5%が「フルリモート」または「リモート併用」で働いています。「テレワーク経験がない」という方もサポートするのでご安心ください。交通プロジェクト先により異なります。
勤務時間	─────────────── しんどくない働き方がいいですよね。 ─────────────── 9：00～18：00（実働8時間） ※配属先により多少異なる場合があります。【平均残業時間：月10時間】仕事も大切ですが、どうぞワークライフバランスも大事にしてくださいね。無理のない範囲でご活躍いただけます。
給与	──────────────── 月収と年収、どちらを重視しますか？ ──────────────── 【賞与なし】月給30万円～75万円＋各種手当【賞与あり】月給25万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ※昨年度の賞与実績は3～3.5ヶ月分です。【もちろん、ご経験を考慮します】「必ず年収アップ！」とは言えないのですが、ご経験や担当できる仕事内容をしっかり考慮した給与設定をします。面接段階でのご相談も歓迎です。年収例 580万円／58歳 600万円／60歳
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ※配属先によって会社カレンダーあり ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（平均5～9日） ■夏季休暇（平均3～4日） ■GW休暇（平均4日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生・待遇	■昇給年1回（5月／毎年必ず昇給） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績3～3.5ヶ月分） ■各種社会保険完備＜各種手当＞ ■時間外手当（全額） ■交通費支給（月3万円まで） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ※規定あり＜各種制度＞ ■資格支援制度 └受験・受講費用の全額、または半額支援 └書籍購入補助 └eラーニング ■報奨金 ■住宅手当・家賃補助 ■退職金制度（3年以上の在籍で支給対象） ■オフィス内禁煙・分煙 ■服装自由（私服OK） ■制服貸与 ■リモートワーク相談可 ■通信費手当（リモートワーク時） ■健康診断（年1回）＜充実の支援制度＞ ■ビジネスマナー研修 ■コミュニケーションスキル研修 ■技術研修 ■定例会（月1回各拠点で実施） └業績・最新情報を共有する勉強会 ■キャリアカウンセリング
「心の拠り所」になるベテランアドバイザー	業界歴30～37年の技術アドバイザー（60代）が全拠点にいます。ITベンダーや通信キャリア出身で、プロジェクトマネジメントにも精通したメンバーです。 ◎経験値が近いと、同じ目線で話しやすい。仕事上の疑問や不安はもちろん、「ホントはもっとこうしたほうが良いのになあ」といったグチにもトコトン付き合います。月に1回の面談は、ガス抜きの場にしていただいて構いません。 ◎ベテランならではのアドバイスもできます。アドバイザーはクライアント側の事情もわかるので、「実はこんな背景があるんじゃない？」「◎◎さんはこう考えているかもね」と別の視点から解決策をアドバイスすることも。スッキリするまで話しましょう。
公平で明解な評価制度	◎3つの観点から評価する制度「自己評価」「顧客評価」「社内評価」で評価が決定します。70%は顧客評価なので、クライアント先での貢献が収入につながりやすい仕組みです。売上や自己評価だけで決まったり、業務を見ていない上司だけに評価されたりすることはなく、フラストレーションがたまりません。 ◎「技術以外」も評価の対象評価項目は約80項目あり、お客様からコメントもいただきます。要件定義から運用オペレーションまで、担当業務はすべて評価対象です。さらに「タスクの優先順位づけ」「協調性のある態度」といったビジネススキルも評価して点数化。明快な評価シートとしてお渡しします。

会社名	株式会社クオーレテック
設立	2022年
代表者	代表取締役　中西惇
資本金	4000万円
従業員数	410名（2025年5月時点）
売上高	17億5231万円（2025年3月期実績） 12億8948万円（2024年3月期実績）
事業内容	■ITエンジニアの人材派遣事業（一般労働者派遣事業　派27-305107）
事業所	【大阪本社】〒530-0016 大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル5F 【東京オフィス】〒105-0012 東京都港区芝大門2-9-4 VORT芝大門33F 【名古屋オフィス】〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F
主要取引先	KDDI株式会社 Sky株式会社三菱電機株式会社東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社株式会社日立ソリューションズ東日本など、年商1000億以上の大企業を中心に100社以上の取引実績あり
企業ホームページ	https://cuore-tech.co.jp/
採用ホームページ	事実。入社者の44%は、50代からの転職です。　その転職は、消極的選択ではありません… https://en-gage.net/cuore-tech_osaka/

会社名

株式会社クオーレテック

設立

2022年

代表者

代表取締役　中西惇

資本金

4000万円

従業員数

410名（2025年5月時点）

売上高

17億5231万円（2025年3月期実績）
12億8948万円（2024年3月期実績）