発芽野菜の生産管理◆未経験でも月給30万円スタート/年間休日121日+有休奨励日4日で実質125日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/10/30 - 2026/01/21)
発芽野菜の生産管理◆未経験でも月給30万円スタート/年間休日121日+有休奨励日4日で実質125日
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし
先輩の9割以上が未経験から活躍中!
管理職は年収1000万円も目指せます!
★「畑違い」からの挑戦、大歓迎!
社員の9割以上が異職種・異業界からの転職組です。元・営業職や店舗管理、施工管理、総務、人事など、「野菜づくりは初めて」というメンバーが多数活躍中!3ヶ月間の実務研修で野菜づくりの基礎から学べるので、未経験の方もご安心ください。
★品質改良にチャレンジ→成果が目に見える!
「品質を高めるには?」「作業を効率化するには?」など、改善活動のチャンスが豊富にあります。発芽野菜の生育サイクルは5~7日と短いため、実験→改善→成果のプロセスがスピーディ。年間で52回ものPDCAサイクルを高速で回せて、取り組みの成果が短期間で見える分、達成感が大きく、成長も早い環境です。
★野菜も人ものびのび育つ環境!
農薬を使わず、すべて水耕栽培による手づくり。日勤のみの健康的な働き方です。異動・転勤もなく、長期的な視野でキャリアを築けます。さらに、社歴や年齢に関係なく、意欲次第で新たなプロジェクトやポジションにも挑戦できます。
急成長中の食品メーカーで、自分自身の可能性も育てていきませんか?
募集要項
| 仕事内容 |
発芽野菜の生産管理◆未経験でも月給30万円スタート/年間休日121日+有休奨励日4日で実質125日 【高品質な発芽野菜を安定的に育てる仕事です】 ■栽培管理 種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールします。太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行ない、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。
植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。
◎見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して学べますのでご安心ください。栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。
■収穫管理 収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングします。実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェック。傷みがないか、苗の長さや葉の色が自社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。
■人員管理 社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めるため、スタッフの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。チーム全体が気持ちよく働ける環境をつくりましょう。
【身につくスキル】 ★観察力・判断力 植物の小さな変化を見逃さず、柔軟かつ適切に判断できるスキルが身につきます。
★マネジメント力 パート・派遣スタッフのシフト調整や教育を通じて、人を動かすスキルが養えます。
★衛生・品質管理力 食品工場としての衛生意識や品質基準を実践的に学べます。 |
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<必須> ■大卒以上 ■普通自動車免許(AT限定可)
<ひとつでも当てはまったら、ぜひご応募ください!> ・人と接するのが好き ・農業に可能性や魅力を感じている ・チャレンジ精神が旺盛である ・失敗を恐れずに挑戦ができる ・データをもとに分析することが得意 ・自分のアイデアや発想を活かしたい ・喜ばれる商品の生産に携わりたい ・“食”から日本を元気にしたい ・チームワークを大切にできる ・マネジメント経験がある(必須ではありません)
★社員の9割以上が未経験スタートです! 知識や経験よりも観察・記録・考察での品質向上が重要だと考えている当社では、農業未経験者が全社員の約半数を占めています。旅行会社や百貨店、人材紹介会社など、他業界から飛び込んだ人たちが生産部門で活躍中です。約3ヶ月の研修がありますので、未経験の方もご安心ください!
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| 募集背景 |
★売上高成長率 過去10年平均10%の成長企業で、増員募集!
スプラウトや豆苗などの発芽野菜で国内トップクラスのシェアを誇る当社。健康志向の高まりを追い風に業績は右肩上がりで、2024年には過去最高売上113億円を達成、2025年は130億円を見込んでいます。
この成長を加速させるため、全国12拠点の生産体制強化に加え、将来的には海外ライセンス事業といった新規ビジネスの創出にも挑戦していきます。
また、SNSでのレシピ動画が100万回再生を超えるなど、商品の認知度を牽引するマーケティングで市場自体を拡大させていることも強み。会社の未来を共に創り、将来のリーダーとして活躍してくださる方を育成します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【全国の拠点で募集/転勤なし/マイカー通勤OK】 北海道・宮城・千葉・神奈川・山梨・静岡・三重・広島・福岡 ※希望を考慮して配属します。
■北海道伊達生産センター/北海道伊達市南稀府町239-1 ■宮城大郷生産センター/宮城県黒川郡大郷町大松沢字新成田川10-1 ■千葉生産センター/千葉県東金市滝490 ■小田原生産センター/神奈川県小田原市小竹1013-1 ■大井川生産センター/静岡県焼津市中新田202 ■山梨北杜生産センター/山梨県北杜市明野町上手12250 ■スーパースプラウトファクトリー/山梨県北杜市明野町小笠原3394-415 ■山梨KM生産センター/山梨県北杜市明野町上手12250 ■四日市生産センター/三重県四日市市上海老町1648-66 ■広島生産センター/広島県広島市佐伯区五日市中央6-1888-1 ■湯来生産センター/広島県広島市佐伯区湯来町白砂1712 ■福岡生産センター/福岡県朝倉市隈江308
交通
勤務地によって異なります。
※北海道伊達生産センター稼働までの間は、他地域の生産センターで初期研修を実施予定です。
■北海道伊達生産センター/[最寄り駅]稀府駅 ■宮城大郷生産センター/[最寄り駅]松山町駅(宮城県)・鹿島台駅 ■千葉生産センター/[最寄り駅]東金駅 ■小田原生産センター/[最寄り駅]二宮駅 ■大井川生産センター/[最寄り駅]西焼津駅 ■山梨北杜生産センター/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅 ■スーパースプラウトファクトリー/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅 ■山梨KM生産センター/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅 ■四日市生産センター/[最寄り駅]山城駅 ■広島生産センター/[最寄り駅]佐伯区役所前駅 ■湯来生産センター/[最寄り駅]廿日市駅 ■福岡生産センター/[最寄り駅]甘木駅(甘木鉄道線)
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| 勤務時間 |
8:00~17:10(実働8時間/70分休憩)
~~1日の流れ~~ <出勤~昼食まで(午前)> ▼1日の仕事の組み立て、確認 ▼メールチェック、社内稟議資料作成 ▼パート従業員へ作業指示 ▼栽培テストなど改善活動
<昼食~退勤まで(午後)> ▼作業効率化の改善活動 ▼シフト作成などの事務作業 ▼エリアミーティングなど |
| 給与 |
<メンバー職> 月給30万円~+賞与年2回+各種手当
※時間外労働の有無に関わらず、固定残業代を支給(月30時間分・5万7000円~/超過分別途支給)
<管理職> 月給36万円~+賞与年2回+各種手当
※給与は現職・前職の年収を考慮し、当社規定により決定 ※管理監督者のため残業代なし
★年2回の賞与で売上を社員へ還元します!
★公正な評価制度でキャリアアップも可能! 成果や個人の取り組みを徹底的に見える化。適切かつ公正に評価する制度を導入しています。成果が出せていれば、スピーディーなキャリアアップも叶えられます!
年収例
★初年度の想定年収:500万円~800万円 ★主任へは平均3年(年収約550~700万円)で到達しています。 ★前職での管理職経験者は、最短3ヶ月で管理職の昇進実績あり!(管理職は年収1000万円も可能)
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| 休日休暇 |
\年間休日121日/+有給休暇奨励日4日=125日
■週休2日制(シフト制/月間休日8日~11日程度) └社員同士で希望休を調整して取得可能です。 ■長期休暇(6連休1回、5連休1回、4連休1回、3連休4回をシフト調整により取得可能) ■年末年始休暇(社員で調整の上取得) ■有給休暇(10日~20日)※入社時に5日、6ヶ月経過後に5日付与 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月)
<給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ> ■家族手当(全社規定に基づく) ■住宅手当(全国転勤型社員のみ) ■通勤手当(全社規定に基づく) ■時間外勤務手当(非管理者のみ)
<各種制度> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■育児・介護時短勤務制度 ■退職金制度(再雇用制度あり) ■団体生命・医療保険加入制度 ■定期健康診断(乳がん、子宮頸がん検診含む) ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■全社売上目標達成(海外旅行) ■記念品贈呈(年1回/全従業員対象) ■無料セルフドリンク(コーヒー、お茶など) ■社内販売割引制度 ■社内研修制度
★段階に合わせたさまざまな研修で、スキルアップを支援します! ・中途入社者導入研修 ・生産現場研修 ・マーケティング研修 ・管理職や主任職に応じた階層別研修 など ◎オランダ海外研修の実績あり! |
| 教育制度 |
▼基礎を学ぶ(~3ヶ月) 生産ラインに入り、栽培・収穫・梱包といった業務内容や生産工程を把握することからスタートします。パート従業員と関係性を築くことも大切なミッションです。
▼実践で磨く(研修後~) 基礎を固めたら、生産管理に挑戦。品目の「栽培責任者」として、苗品質向上などの改善を行ないます。
▼未来を描く(将来) 将来的には、生産センター全体の運営を担う「センター長」へのステップアップが可能です。さらに、組織が拡大中のため、あなたの意欲次第で道は無限大。企業内起業、事業部長、グループ企業の経営者といったキャリアも夢ではありません。次期起業家を育成する外部研修も受講可能です。 |
| 配属部署 |
★20代~30代活躍中!チームで高め合う、活気ある職場です。
全国12ヶ所にある生産センターのいずれかへ配属となります。各センターは、種から商品を育てる「栽培チーム」と、検品・梱包を行なう「収穫チーム」で構成。1チームあたり社員2~4名、パート従業員約18名が在籍しています。
社員の平均年齢は35.5歳と若く、20代~30代が中心となって活躍中。人柄重視の採用を行なっているため、役職や社歴に関係なく意見を言い合える、風通しの良い雰囲気です。
パート従業員は30代~70代まで幅広く、時には子どもや孫のように可愛がられることも。チーム一丸となって目標に向かう、一体感のある職場です。 |
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