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取材から受けた会社の印象
＜「安定」と「挑戦」、二つの顔を持つ業界のトップランナー＞
発芽野菜の生産・販売で業界トップクラスのシェアを誇り、過去最高売上も更新中の同社。取材前は、その盤石な基盤から安定志向の企業だと想像していました。しかし実際は、現状に満足せず、未来に向けて挑戦を続ける成長意欲の高い企業でした。
その姿勢は、事業のあらゆる側面に表れています。SNSではレシピ動画で新たなファンを獲得し、生産現場ではAIによる画像解析で次世代の農業を追求。これらは「2兆円規模の野菜市場全体のシェアを奪う」という成長戦略を実現するための一環です。
さらに「2040年に売上1000億円」という目標を掲げ、新センター開設や新たな販路の開拓といった事業拡大を推進。同時に、現場では成果を出している若手を栽培責任者に抜擢するなど、挑戦を促す風土も大切にしています。この「安定」と「挑戦」の両立が、同社の成長を支えているようです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■圧倒的なスピードで「成長」を実感できます。
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この仕事の最大のやりがいは、自分の成長を日々実感できることでしょう。同社が扱う野菜は、わずか5～7日で収穫できるため、改善活動の成果がすぐに目に見える形で現れます。年間52回、つまり毎週のようにPDCAサイクルを回せる環境は、他社ではなかなか得られません。
「もっと品質を上げるには？」「どうすれば生産性が上がる？」と仮説を立て、実行し、結果を分析する。このプロセスを高速で繰り返すことで、自身の分析能力や問題解決能力が飛躍的に向上していく手応えを感じられるはずです。
■自分の手で、大きなインパクトを生み出せます。
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「自考自走」を掲げる同社では、若手にも大きな裁量が与えられます。自分の働きかけが、会社の売上や市場シェアという成果に直結する。そんなインパクトの大きさは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
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この仕事の最大のやりがいは、自分の成長を日々実感できることでしょう。同社が扱う野菜は、わずか5～7日で収穫できるため、改善活動の成果がすぐに目に見える形で現れます。年間52回、つまり毎週のようにPDCAサイクルを回せる環境は、他社ではなかなか得られません。
「もっと品質を上げるには？」「どうすれば生産性が上がる？」と仮説を立て、実行し、結果を分析する。このプロセスを高速で繰り返すことで、自身の分析能力や問題解決能力が飛躍的に向上していく手応えを感じられるはずです。
■自分の手で、大きなインパクトを生み出せます。
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「自考自走」を掲げる同社では、若手にも大きな裁量が与えられます。自分の働きかけが、会社の売上や市場シェアという成果に直結する。そんなインパクトの大きさは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
厳しさ■マニュアル通りにはいかない、生き物が相手。
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日々の気温や湿度のわずかな変化が、生育状況を大きく左右します。特に夏場は室温が40℃に達することもあり、一瞬の油断が品質の低下に直結することも。マニュアル通りに作業するだけでは、安定した品質は保てません。
常に五感を研ぎ澄ませ、植物の小さな変化を敏感に察知し、臨機応変に対応し続ける必要があります。予期せぬトラブルが発生した際には、プレッシャーの中で迅速な原因究明と的確な判断が求められます。
■多様な価値観を持つチームをまとめる難しさ。
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この仕事は、30代から70代まで、幅広い年齢層のパート従業員の方々の協力なしには成り立ちません。それぞれに異なる価値観や仕事へのスタンスを持つチームをまとめ、同じ目標に向かって動かしていくのは、決して簡単なことではありません。
新しいやり方を導入する際には、「昔はこうだった」という声に丁寧に耳を傾け、変化の必要性を粘り強く説得する場面も出てきます。ただ指示を出すだけでなく、一人ひとりと向き合い、信頼関係を築きながらチームを牽引していく力が問われます。
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日々の気温や湿度のわずかな変化が、生育状況を大きく左右します。特に夏場は室温が40℃に達することもあり、一瞬の油断が品質の低下に直結することも。マニュアル通りに作業するだけでは、安定した品質は保てません。
常に五感を研ぎ澄ませ、植物の小さな変化を敏感に察知し、臨機応変に対応し続ける必要があります。予期せぬトラブルが発生した際には、プレッシャーの中で迅速な原因究明と的確な判断が求められます。
■多様な価値観を持つチームをまとめる難しさ。
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この仕事は、30代から70代まで、幅広い年齢層のパート従業員の方々の協力なしには成り立ちません。それぞれに異なる価値観や仕事へのスタンスを持つチームをまとめ、同じ目標に向かって動かしていくのは、決して簡単なことではありません。
新しいやり方を導入する際には、「昔はこうだった」という声に丁寧に耳を傾け、変化の必要性を粘り強く説得する場面も出てきます。ただ指示を出すだけでなく、一人ひとりと向き合い、信頼関係を築きながらチームを牽引していく力が問われます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に学び、行動できる方
「もっと良くするにはどうすれば？」と考え、課題発見から改善策の実行までを粘り強く楽しめる方に向いています。「自考自走」の文化の中で、挑戦を通じて成長したいという意欲が活かせる環境です。
■チームで目標を達成することに喜びを感じる方
多くの人と協力して進める場面がほとんどです。チーム全体の成功のために周りを巻き込み、一丸となって取り組むことにやりがいを感じる方にぴったりです。
「もっと良くするにはどうすれば？」と考え、課題発見から改善策の実行までを粘り強く楽しめる方に向いています。「自考自走」の文化の中で、挑戦を通じて成長したいという意欲が活かせる環境です。
■チームで目標を達成することに喜びを感じる方
多くの人と協力して進める場面がほとんどです。チーム全体の成功のために周りを巻き込み、一丸となって取り組むことにやりがいを感じる方にぴったりです。
向いていない人■決められた作業を黙々とこなしたい方
日々の業務にはルーティンもありますが、常に「改善」を求められる仕事です。現状維持を好み、決められたことだけをしていたいという方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
日々の業務にはルーティンもありますが、常に「改善」を求められる仕事です。現状維持を好み、決められたことだけをしていたいという方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
