動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
＜歯科業界の成長を支えている企業＞
歯科医院のアウトソーシングサービスを手掛けている同社。「アウトソーシング」という言葉になじみがない方もいらっしゃるかもしれませんが、簡単に言えば「代行業務」を指します。
ただ、同社は単に「業務を代わりに担っている」だけではありません。たとえば、より効率的な採用手法を考える、経理のフローを整理する、マーケティングや職員のマネジメントに対する提案をする…など、コンサルタント的な役割を担っているのが、選ばれ続けているポイントです。
同社は、こうしたサービスを手がけた業界内のパイオニア。300以上の歯科医院からの依頼を受け、問い合わせは増え続けています。
歯科業界という手堅い分野に独自のビジネスで介入し、独占的なポジションで成長を続ける同社。今後にも期待できる企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用の新たな方法、やり方を試せる
本ポジションはただの採用担当ではありません。
既存の採用手法も事業成長のためには再構築していく必要があります。
そういった事業のフェーズに合わせて既存のやり方をアップデートしていく楽しさを実感できます。
◎現場の声に耳を傾け、経営に近い距離で採用戦略を推進できる
事業部長直下のポジションで、グループ横断的に各事業・部門と連携しながら、裁量高く業務を進めていただけます。
グループによってそれぞれ職種も異なる採用を行うため、一度に幅広いポジションの採用に携われます。
◎組織設計・人事制度・労務・法務などにも挑戦可能
採用にとどまらず、今後のキャリアとして管理部門全体のマネジメントや制度設計にも関与いただけます。
経営視点での動きがしたい、採用だけでなくもっと広範囲に動いて仕事をしたい。
そういった方には非常にやりがいのある仕事になります。
本ポジションはただの採用担当ではありません。
既存の採用手法も事業成長のためには再構築していく必要があります。
そういった事業のフェーズに合わせて既存のやり方をアップデートしていく楽しさを実感できます。
◎現場の声に耳を傾け、経営に近い距離で採用戦略を推進できる
事業部長直下のポジションで、グループ横断的に各事業・部門と連携しながら、裁量高く業務を進めていただけます。
グループによってそれぞれ職種も異なる採用を行うため、一度に幅広いポジションの採用に携われます。
◎組織設計・人事制度・労務・法務などにも挑戦可能
採用にとどまらず、今後のキャリアとして管理部門全体のマネジメントや制度設計にも関与いただけます。
経営視点での動きがしたい、採用だけでなくもっと広範囲に動いて仕事をしたい。
そういった方には非常にやりがいのある仕事になります。
厳しさ■採用だけが仕事ではない
組織づくりに関わる為、採用の枠組みにとらわれない動きが求められます。（総務、法務、労務、マネジメント等）
事業成長に合わせて業務の範囲も広がるため、日々の創意工夫やスキル・知識の研鑽など、自己成長が必要です。
組織づくりに関わる為、採用の枠組みにとらわれない動きが求められます。（総務、法務、労務、マネジメント等）
事業成長に合わせて業務の範囲も広がるため、日々の創意工夫やスキル・知識の研鑽など、自己成長が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎想像力のある方
採用以外の仕事もやるとなると、自身の専門とは異なる業務もやることになります。
その中で、未知の分野が出てきても自身の既に持っている知識や経験と結び付けて仮説立てができる方にはピッタリの仕事です。
◎周囲を巻き込める方
人事の業務では評価制度の整備等も規模に合わせて必要です。
社内で壁打ちをしながら進めることができ、グループを横断して動くことができる方が活躍できます。
採用以外の仕事もやるとなると、自身の専門とは異なる業務もやることになります。
その中で、未知の分野が出てきても自身の既に持っている知識や経験と結び付けて仮説立てができる方にはピッタリの仕事です。
◎周囲を巻き込める方
人事の業務では評価制度の整備等も規模に合わせて必要です。
社内で壁打ちをしながら進めることができ、グループを横断して動くことができる方が活躍できます。
向いていない人▲主体的に行動できない方
自己成長欲がなければ、新たな発想や自身のスキルも磨くことができません。
事業の成長を加速させるには、まず自身が成長しようという主体性がなければ本ポジションで活躍することは難しいです。
自己成長欲がなければ、新たな発想や自身のスキルも磨くことができません。
事業の成長を加速させるには、まず自身が成長しようという主体性がなければ本ポジションで活躍することは難しいです。
