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取材から受けた会社の印象
観光・リゾート分野に特化した
人材サービスを展開している同社。
2001年の設立以来、ホテルや旅館など
全国の観光地で働く人材を支え続け、
業界をリードしてきました。
2019年には大手私鉄「小田急グループ」に加わり、
経営基盤はより強固なものに。
観光需要が回復するなかで人手不足が深刻化し、
同社への依頼は全国的に増加しています。
現在は国内7拠点を展開し、
大手～中小宿泊業者まで
多様化する様々なクライアントの
ニーズに応えているそうです。
注目すべきは、安定した基盤を持ちながらも、
現状にとどまらず新しい取り組みに挑戦している点。
会社の方向性のみでなく
社員のアイデアも柔軟に採用する風土があり、
提案を歓迎しています。
これからさらに成長していく可能性を秘めた企業といえるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ クライアントの課題を一緒に解決できる
観光業界では人手不足が深刻で、
「良い人材をどう確保するか」という課題を抱える企業は少なくありません。
人材コーディネーターの役割は、
ただ紹介するだけではなく、
どうすればクライアントの求める人材を獲得できるのかを
一緒に考えることです。
たとえば「長期で働ける人材が欲しい」
という要望に対して、
勤続特典やキャンペーンといった仕組みを提案し、
実際に採用を成功させた事例もあります。
求職者の「働きたい気持ち」を引き出す
仕掛けを企画し、クライアントと並走して
採用活動を工夫できるのは、
この仕事ならではの面白さです。
自分のアイデアが実を結び、
クライアントから直接感謝の言葉をもらえた時や、
紹介した人材が現場で活躍している姿を見た時には、大きな達成感を得られるでしょう。
■ 観光産業を支える一翼を担える
観光・リゾート業界は、
日本の経済を支える重要な産業です。
旅行需要が高くなっている今、
多くの宿泊施設や観光地で
人手不足が課題となっています。
そうした状況の中で、コーディネーターは
「人と仕事を結ぶ」ことで
業界全体の発展に貢献することができます。
自分が関わった採用活動が、
ホテルの運営や観光地の活性化に
つながっていくという実感は、
この仕事ならではの誇りになるはずです。
観光業界では人手不足が深刻で、
「良い人材をどう確保するか」という課題を抱える企業は少なくありません。
人材コーディネーターの役割は、
ただ紹介するだけではなく、
どうすればクライアントの求める人材を獲得できるのかを
一緒に考えることです。
たとえば「長期で働ける人材が欲しい」
という要望に対して、
勤続特典やキャンペーンといった仕組みを提案し、
実際に採用を成功させた事例もあります。
求職者の「働きたい気持ち」を引き出す
仕掛けを企画し、クライアントと並走して
採用活動を工夫できるのは、
この仕事ならではの面白さです。
自分のアイデアが実を結び、
クライアントから直接感謝の言葉をもらえた時や、
紹介した人材が現場で活躍している姿を見た時には、大きな達成感を得られるでしょう。
■ 観光産業を支える一翼を担える
観光・リゾート業界は、
日本の経済を支える重要な産業です。
旅行需要が高くなっている今、
多くの宿泊施設や観光地で
人手不足が課題となっています。
そうした状況の中で、コーディネーターは
「人と仕事を結ぶ」ことで
業界全体の発展に貢献することができます。
自分が関わった採用活動が、
ホテルの運営や観光地の活性化に
つながっていくという実感は、
この仕事ならではの誇りになるはずです。
厳しさ■ 多様な要望に応え続ける難しさ
クライアントが求める条件に合う人材を紹介しても、
実際に働き始めてから思うように力を発揮できない
ケースもあります。
また、タイミングによっては、
なかなか紹介に至らないことも珍しくありません。
クライアント側にも求職者側にも
さまざまな希望や制約があるため、
100％の理想的なマッチングを実現するのは
容易ではありません。
だからこそ、双方の立場を理解した上で、
最善策を考え、ご提案をする力が求められます。
調整していく力が求められます。
期待に応えたい気持ちと、現実的な制約との間で
バランスを取り続けることが重要です。
■ 主体性と能動的な姿勢が不可欠
経験を積むまでは、先輩や上司からのアドバイスを
受けながら仕事を学んでいきます。
ただし、言われたことを
ただやっているだけでは限界があります。
クライアントや求職者に信頼される存在になるために、
先輩の行動に対して自分で考え、
能動的に行動することが不可欠です。
自らの判断で工夫し、
改善し続ける姿勢が求められる点は、
この仕事の厳しさであり、
成長できる大きなポイントでもあります。
クライアントが求める条件に合う人材を紹介しても、
実際に働き始めてから思うように力を発揮できない
ケースもあります。
また、タイミングによっては、
なかなか紹介に至らないことも珍しくありません。
クライアント側にも求職者側にも
さまざまな希望や制約があるため、
100％の理想的なマッチングを実現するのは
容易ではありません。
だからこそ、双方の立場を理解した上で、
最善策を考え、ご提案をする力が求められます。
調整していく力が求められます。
期待に応えたい気持ちと、現実的な制約との間で
バランスを取り続けることが重要です。
■ 主体性と能動的な姿勢が不可欠
経験を積むまでは、先輩や上司からのアドバイスを
受けながら仕事を学んでいきます。
ただし、言われたことを
ただやっているだけでは限界があります。
クライアントや求職者に信頼される存在になるために、
先輩の行動に対して自分で考え、
能動的に行動することが不可欠です。
自らの判断で工夫し、
改善し続ける姿勢が求められる点は、
この仕事の厳しさであり、
成長できる大きなポイントでもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人との関わりが好きな方
人と関わることが好きで、相手の立場に立って物事を考えられる人に向いています。
状況の変化に柔軟に対応でき、
課題解決に前向きに取り組める人は
活躍しやすいでしょう。
加えて、人の成長を支えることに
喜びを感じられる人に適した仕事です。
人と関わることが好きで、相手の立場に立って物事を考えられる人に向いています。
状況の変化に柔軟に対応でき、
課題解決に前向きに取り組める人は
活躍しやすいでしょう。
加えて、人の成長を支えることに
喜びを感じられる人に適した仕事です。
向いていない人△調整が苦手な方
臨機応変な対応が苦手で、計画通りに進まないと
ストレスを感じやすい人には不向きです。
また、人との関わりを避けたい、
自分のペースを崩されたくないというタイプの方は、
調整力が求められるこの仕事では
苦労する可能性が高いでしょう。
臨機応変な対応が苦手で、計画通りに進まないと
ストレスを感じやすい人には不向きです。
また、人との関わりを避けたい、
自分のペースを崩されたくないというタイプの方は、
調整力が求められるこの仕事では
苦労する可能性が高いでしょう。
