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取材から受けた会社の印象
取材を通じて感じたのは「会社に所属する安心感・安定感はありつつ、フリーランスのように自立して働ける環境」ということでした。
最も印象的だったのは、一人ひとりの「個」を尊重する姿勢です。たとえば「全員が参加必須の帰社日」はありません。一方で、社内SNSや面談などの「つながり」を作る機会はきちんと整備されています。育成を担当するのも、あくまで「育成をしたい」と考えている人だけ。それぞれの強みを活かした会社運営なのです。
自由な会社と聞くと、経営の安定感に不安をおぼえる方もいらっしゃるかもしれません。しかし同社の母体となるのは、台湾でも知られた老舗建設会社です。安定した経営基盤があるからこそ、エンジニアの自立を尊重しながら収入面でも還元しやすいのですね。
お客様の要望に応え、プロとして成果を出していれば、働き方は個人の裁量に委ねる。そんな “大人な組織” だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆収入アップがモチベーション！
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頑張りがダイレクトに給与として評価される点は、エンジニアのみなさんの嬉しいポイントだそうです。固定の給与テーブルや画一的な評価制度がありません。その代わり、一人ひとりの成長や貢献に応じた昇給のチャンスがあります。一般的な会社は「昇給は年1回」という中で、スピーディに収入アップさせられるのはモチベーションアップにつながるでしょう。
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頑張りがダイレクトに給与として評価される点は、エンジニアのみなさんの嬉しいポイントだそうです。固定の給与テーブルや画一的な評価制度がありません。その代わり、一人ひとりの成長や貢献に応じた昇給のチャンスがあります。一般的な会社は「昇給は年1回」という中で、スピーディに収入アップさせられるのはモチベーションアップにつながるでしょう。
厳しさ◆自己アピールが必須になります。
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昇給につながる評価は、必ずしも数字で分かる成果でなくても構いません。とはいえ、見えづらい貢献であれば自ら社長にアピールすることが必須。「待っていれば評価してもらえる」という環境ではないのです。評価してほしいことも、改善してほしいことも、自ら声をあげて伝える必要があります。
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昇給につながる評価は、必ずしも数字で分かる成果でなくても構いません。とはいえ、見えづらい貢献であれば自ら社長にアピールすることが必須。「待っていれば評価してもらえる」という環境ではないのです。評価してほしいことも、改善してほしいことも、自ら声をあげて伝える必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スピーディーに昇給したい方
◎頑張りをしっかり評価してほしい方
2年目以降は毎月昇給チャンスがあるので、「頑張りを報酬に反映してほしい」という方にピッタリ。自分の得意なことや頑張りを自ら発信・アピールできる方なら特に、成果が収入につながる喜びを感じられるでしょう。
◎頑張りをしっかり評価してほしい方
2年目以降は毎月昇給チャンスがあるので、「頑張りを報酬に反映してほしい」という方にピッタリ。自分の得意なことや頑張りを自ら発信・アピールできる方なら特に、成果が収入につながる喜びを感じられるでしょう。
向いていない人▲手厚い管理や明確な指示を求める方
▲一切のコミュニケーションを避けたい方
自由度が高い分、「細かい目標設定」や「手取り足取り指示をしてもらう」という環境を望む方には向いていません。また、プロジェクト先ではコミュニケーションが欠かせないため、「1人で黙々と働きたい」という方にも不向きです。
▲一切のコミュニケーションを避けたい方
自由度が高い分、「細かい目標設定」や「手取り足取り指示をしてもらう」という環境を望む方には向いていません。また、プロジェクト先ではコミュニケーションが欠かせないため、「1人で黙々と働きたい」という方にも不向きです。
