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取材から受けた会社の印象
設計技術者・CADオペレーターに特化した派遣事業を展開している同社。特徴は、派遣スタッフが経験者中心で、就業後に長く活躍する人が多いこと。中には、10年以上働いている方もいるのだそうです。ではなぜ、同社はスタッフから選ばれ続けているのでしょうか？
その理由の一つが、派遣スタッフの働く環境の整備。例えば、業界に先がけて「無料のCAD研修」を始め、ブランクのある方などのスムーズな就業を支援。また、同一労働・同一賃金のルールが決まる以前から、「退職金制度」を導入。他にも、スタッフ同士の交流会や功労者への記念品贈呈など、様々な制度を用意されています。
その結果、口コミで評判が広がり、業界内での知名度も年々アップ中。スタッフの質が高いからこそ、クライアントからの信頼も厚いです。
「サイマ＝道しるべ」「リーディング＝導く」という社名の通り、業界の道しるべになっている同社。今後の展開がますます楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と求職者、双方から感謝される喜び
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企業と求職者の両方をサポートするからこそ、双方を深く理解し、細かいケアをすることが可能です。就業後のミスマッチを防ぐために企業に細かく業務内容や働く環境をヒアリングする、求職者の方のご要望をしっかりと伺って理想を実現できるようにサポートする…など、両方にしっかり向き合うからこそ、無事にマッチングが成立し、求職者の方に長く働いていただけたときの喜びは大きいでしょう。
■クライアント企業と深く・長く付き合える
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今回入社する方は、すでにお付き合いのあるクライアントを中心に担当します。質の高いマッチングを生み出し、同社のスタッフの方が活躍してくださることで、クライアントからの信頼度もアップ。それによって社内の別部署への人材派遣をご依頼いただけることもあります。長く・深い関係構築ができるのも、大きなやりがいになるでしょう。
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企業と求職者の両方をサポートするからこそ、双方を深く理解し、細かいケアをすることが可能です。就業後のミスマッチを防ぐために企業に細かく業務内容や働く環境をヒアリングする、求職者の方のご要望をしっかりと伺って理想を実現できるようにサポートする…など、両方にしっかり向き合うからこそ、無事にマッチングが成立し、求職者の方に長く働いていただけたときの喜びは大きいでしょう。
■クライアント企業と深く・長く付き合える
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今回入社する方は、すでにお付き合いのあるクライアントを中心に担当します。質の高いマッチングを生み出し、同社のスタッフの方が活躍してくださることで、クライアントからの信頼度もアップ。それによって社内の別部署への人材派遣をご依頼いただけることもあります。長く・深い関係構築ができるのも、大きなやりがいになるでしょう。
厳しさ■入社後は継続的な努力が欠かせません
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商談相手は、設計部の課長・部長クラスと派遣採用の担当者の方です。大手クライアントの担当者から信頼を得るためには、人材・派遣業界に精通していることはもちろん、建築業界の専門知識も習得する必要があります。また、求職者はCAD・設計技術を活かしたい方が中心。「どの業務にはどのスキルが必要なのか」を把握していないと、適切なマッチングができずに苦労するかもしれません。
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商談相手は、設計部の課長・部長クラスと派遣採用の担当者の方です。大手クライアントの担当者から信頼を得るためには、人材・派遣業界に精通していることはもちろん、建築業界の専門知識も習得する必要があります。また、求職者はCAD・設計技術を活かしたい方が中心。「どの業務にはどのスキルが必要なのか」を把握していないと、適切なマッチングができずに苦労するかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分らしい働き方を大切にしたい方
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自分のやり方で仕事・スケジュールを進めていけます。また、土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。残業も月10時間未満とほぼなく、17：30の定時退社が基本になります。ネイルも自由なので、「裁量ある環境で活躍したい方」「オシャレも楽しみながら、仕事もプライベートも充実させたい方」にピッタリです。
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自分のやり方で仕事・スケジュールを進めていけます。また、土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。残業も月10時間未満とほぼなく、17：30の定時退社が基本になります。ネイルも自由なので、「裁量ある環境で活躍したい方」「オシャレも楽しみながら、仕事もプライベートも充実させたい方」にピッタリです。
向いていない人▲指示待ちタイプの方
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仕事のスケジュール設計や、クライアント・求職者との関係構築のやり方など、自分なりに創意工夫することが大切です。また、様々な性格・タイプの求職者と向き合う柔軟性も求められるため、「誰かの指示やマニュアルがないと行動できない方」には向いていません。
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仕事のスケジュール設計や、クライアント・求職者との関係構築のやり方など、自分なりに創意工夫することが大切です。また、様々な性格・タイプの求職者と向き合う柔軟性も求められるため、「誰かの指示やマニュアルがないと行動できない方」には向いていません。
