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「株式会社CRISP/サラダ専門店の店舗運営◆1回3000円まで自己判断でサービスOK/新規出店多数/月10日休み」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、店長・店長候補(飲食・フード)の転職・求人情報が満載です!

サラダ専門店の店舗運営◆1回3000円まで自己判断でサービスOK/新規出店多数/月10日休み
株式会社CRISP
プロ取材
東京都港区の本社で働く代表の宮野さんと、店長の山口さんを取材。「テクノロジー」と「人の力」をかけ合わせ、最高のカスタマー体験と最高の従業員体験を両立している背景について詳しく聞きました。
エン転職 取材担当者
宮田
取材担当者-宮田
株式会社CRISP
掲載期間25/12/0826/02/01
最終更新日25/12/09

サラダ専門店の店舗運営◆1回3000円まで自己判断でサービスOK/新規出店多数/月10日休み

正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし
サラダ専門店の店舗運営◆1回3000円まで自己判断でサービスOK/新規出店多数/月10日休みイメージ1
ここ数年で店舗数が急拡大中。パートナーは1店舗あたり20名ほど、年齢層は20~40代中心です。成長フェーズのクリスプで一緒に働きましょう!
飲食店の評価は、もう店長の“感覚”だけじゃない。
「頑張っているのに、なぜか評価されない」「お客様への工夫も、マニュアル通りじゃないと怒られる」…そんな飲食業界の"当たり前"に、モヤモヤしたことはありませんか?『クリスプサラダワークス』は、そんな業界の課題を「テクノロジー×人」の力で解決します。

◆テクノロジー
アプリから得られる顧客データやアンケートをもとに、お客様からの満足度を客観的な数値として可視化。その結果は、誰かの感覚ではなく公正な評価・ボーナスとしてあなたに還元されます。お客様からの感謝が、直接的な収入アップにつながる仕組みです。

◆人
マニュアルを超えるおもてなしを歓迎しており、お客様の心に残る接客のためであれば「1回3,000円」まで自己判断でサービスできる権限を、全パートナーに与えています。あなたの思いやりを、"ひと工夫"という形で届けてください。

話し上手である必要はありません。データを見てチームで改善を繰り返し、どの行動がお客様を"熱狂させるか"を学べます。あなたの「やってみたい」という気持ちが、正当に評価される会社です。

募集要項

仕事内容
サラダ専門店の店舗運営◆1回3000円まで自己判断でサービスOK/新規出店多数/月10日休み
カスタムサラダ専門レストラン『クリスプサラダワークス』は、
1杯でおなかいっぱいになる高品質なサラダを提供しています。
調理と接客を通して、お店のファンを増やしていきませんか?

今回は将来の店舗マネージャー候補として、
お客さまに最高の顧客体験を共に届ける仲間を大募集!

◆メインディッシュになるサラダ
細かく刻んだ食材を「スプーンで食べられるカスタムサラダ」というスタイルで提供。
フレッシュな野菜やフルーツに、焼きたてのチキンや自家製クルトンなど食べ応えもプラス。
五感で楽しみながら、1日に必要な野菜350gがしっかり摂れます。

◆テクノロジーで新しい顧客体験
CRISPが目指すのは熱狂的ファンを増やすこと。そのためにテクノロジーを活用しています。
お客さまのニックネーム・来店回数・注文履歴・会話のメモまでデータ化して、
次のご提案やお声がけに活かしています。

★お客さまの好みを把握し、まだ試していないトッピングを提案
★100回目の来店記念には、店頭にネームプレートをディスプレイ

◆1回3,000円まで自己判断でサービスOK
心に残る体験づくりは、ときにマニュアルを越えるひと工夫から。
クリスプでは、パートナーひとりひとりに権限をお渡ししています。
あなたの裁量で、思いやりを形にしちゃってください。

★好みに合うドレッシングを無料で追加
★お誕生日にはお気に入りのドリンクをプレゼント

◆始めやすい研修制度
約3ヶ月の研修で、教育に慣れた先輩とスマホのマニュアルを活用して学べます。
研修が修了したら、副店長または店長として、売上管理や仕入れ調整、
パートナーの採用・育成までお任せ。
データを活かし、周囲と相談しながらスキルを伸ばせます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

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「熱狂的ファンをつくる」
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このミッションに共感し、ワクワクできる方をお待ちしています。

★正社員デビューも大歓迎です!
★飲食業界が初めての方も、未経験から活躍できます。

………………………………………………
1つでも当てはまる方にピッタリの職場
………………………………………………
◎お客様のため、工夫して接客したい
◎チームでのコミュニケーションを大事にできる
◎自分なりに考えて、主体的に行動することが好き
◎自身や仲間の成長のために学び、業務に活かす姿勢がある
◎多様性を受け入れ、人を信じてオープンに交流できる
◎飲食店、接客、販売、営業などの経験がある(業務に活かせます)

▼CRISPで楽しく働ける方の特徴とは!?
先輩CRISPパートナーにインタビューしてみました!
https://note.com/crispsaladworks/m/m2a8de76fed4b
募集背景 ────────────
年間30名以上を積極採用
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『クリスプサラダワークス』は、2024年で創業10周年を迎えました。
売上は約20倍に増え、今では年間で160万食を提供しています。

現在は、東京都心部と大阪を中心に50店舗弱を展開中。
2026年には20店舗以上を出店予定。
今後3年間で、100店舗程度まで拡大することを計画しています。

そこで今回、新たに店舗パートナーを30名以上採用することにしました。
「熱狂的ファンをつくる」というミッションに、一緒に向き合ってくださる仲間をお待ちしています。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
勤務地・交通
関東・関西エリアの『クリスプサラダワークス』各店
(下記は各店舗の最寄駅です)

※希望考慮/転居を伴う転勤はありません。

………………
東京都エリア
………………
[新宿区]
西新宿駅

[渋谷区]
渋谷駅、代官山駅、恵比寿駅

[千代田区]
東京駅、大手町駅、溜池山王駅

[中央区]
三越前駅・新日本橋

[港区]
溜池山王駅、六本木一丁目駅、赤坂駅、六本木駅、麻布十番駅、虎ノ門ヒルズ駅・虎ノ門駅、外苑前駅

[世田谷区]
駒沢大学駅、二子玉川駅、三軒茶屋駅

[江東区]
有明駅・有明テニスの森駅・国際展示場駅

[武蔵野市]
吉祥寺駅

[町田市]
南町田グランベリーパーク駅

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神奈川県エリア
…………………
[横浜市]
横浜駅、みなとみらい駅

………………
大阪エリア
………………
[大阪市北区]
大阪駅

★今後も新規出店を多数予定しています。
交通
いずれの店舗も、駅直結または駅から数分圏内です。
勤務時間 シフト制(実働8時間/9:00~22:30の間で変動)

――シフト例――
■9:00~18:00
■12:30~21:30

★残業は月平均10~20時間
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オンラインの注文・決済によって業務を効率化しています。また、ライフスタイルに応じたご希望があれば14時・15時の退勤も可能です。
給与 ■店長
月給28万円~42万7500円

■副店長
月給23万5000円~29万2500円

※スキル・経験・能力に応じて決定します。
※人材・組織のマネジメント経験者の場合は、店長としての入社も可能です。

[月収例] ※残業30Hの場合
店長/月収34.4万~52.5万円
副店長/月収29万~35.9万円

★収入アップを実現!
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年齢や社歴は関係ありません。大切なのはお客様の満足度を高めること。そのための改善に取り組む社員は、早期に昇給・昇格しています。
年収例
【店長】
522万円(入社2年目 ・42歳)
484万円(入社5年目 ・38歳)
413万円(入社2年目 ・25歳)

【副店長】
376万円(入社2年目 ・22歳)
347万円(入社1年目 ・21歳)※飲食未経験
休日休暇 【年間休日120日!】
■シフト制(月10日)
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

★連休も取得できます!
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注文・会計だけでなく、シフトの作成も自社アプリで効率化(ヘアサロンの予約のようにシフト希望を出せるアプリです)。効率的な店舗運営によって、労働環境も進化させています。各自のライフスタイルや考え方を互いに尊重し、気兼ねなくお休みを取れる雰囲気です。
福利厚生・待遇 ■昇給年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月4万円まで)
■時間外手当(100%支給)
■常時50%OFFでサラダを購入可能
■教育研修制度
■短時間勤務制度
■短日勤務制度(子育て中の社員も活躍)

★給与を最大33%アップ
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2024年、アルバイトを含む全ての店舗パートナーの給与を大幅アップしました。「熱狂的ファンをつくる」というミッションを実現するために、店舗パートナーの労働環境を進化させることにも真剣に向き合っています。

★ノウハウを学べる環境
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販売データやお客様からの5段階評価をもとに、「何をしたら喜ばれるのか」を考えて改善し続けています。勘や経験則に頼らない “データ” に基づくノウハウなので、未経験から習得しやすいことが特徴。直近2年間では、11名の業界未経験者が入社しています。
CRISPのカルチャー ■フランクで活気のある職場
アルバイト・業務委託・社員・社長、すべてが「熱狂的ファンをつくる仲間」と考えています。そのため、雇用形態や働き方の区別なく「パートナー」と呼んでいます。

パートナー同士で呼び合うときは、上司や先輩でもファーストネームやニックネーム。役職名で「店長」と呼ばれることはありません。

CRISPでは、このように「全員がお互いを尊敬しあう、同じ立場である」という意味を込めて組織作りをしています。

◎先輩CRISPパートナーにもインタビュー!
https://note.com/crispsaladworks/m/m2a8de76fed4b
キャリアステップ ■「お客様満足度」を重視
アプリでは、来店後のお客様から5段階の評価を頂けます。「どんな接客が喜ばれたか」を可視化し、人事評価に連動させる仕組みです。お客様のために工夫できる人ほど、社内でも高く評価されます。

■年齢や社歴は関係なし
役職の等級ごとに役割期待や基準が明確に設定されています。店舗改善に取り組むと、早期にポジションアップが可能。実際、副店長候補から8ヶ月で店長になった社員もいます。

副店長・店長の先は、複数店舗を統括するエリアマネージャーなども目指せます。「ファーム」と呼ばれる本社で、メニュー開発やマーケティング、人事などのポジションに就く道も。理想のキャリアを一緒に目指しましょう。
転職・求人情報イメージ1
社員のみなさんは常時50%OFFでサラダを購入できます。美味しく食べて、サラダやドレッシングについての知識も深めていってください。
転職・求人情報イメージ2
パートナーごとのサービス品質を数値化。お客さまからの高評価は、給与や人事評価へ直結。喜ばせた分が、ちゃんと正当に報酬として反映されるんです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「外食現場のDX化に成功した急成長企業」として大注目を浴びている同社。ビジネスの勝利の方程式を解き明かす人気TV番組『カンブリア宮殿』でも今年2月に特集されました。

サラダ専門店は他にもありますが、同社はテクノロジーを駆使して熱狂的なファンを作る独自のサービスを構築していることが強みだとか。

代表的な取り組みは「顧客の細かな情報をすべてデータ化し、商品開発・店舗運営・接客のすべてに反映させている」という点です。顧客に喜ばれることを徹底的に追及したからこそ「顧客満足度は98%・リピーター率82%」という大手外食チェーンも圧倒する数値で “熱狂的なファン” を獲得しているのでしょう。

結果として、売上は8年で約20倍に増え、昨年は7店舗を出店。今年も18店舗を出店する予定です。独自の強みで成長する同社でなら、熱狂的なファンを生み出す喜びと同時に、自身のキャリアチャンスも得られそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■お客様とのつながりを大切にできます。
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「熱狂的ファンをつくる」ために、目の前のお客様一人ひとりに合わせた接客を大切にしています。お客様のニックネーム・来店回数・注文履歴などがデータ化されているので、「◎◎さん、10回目の来店ですね!いつもありがとうございます!」と声をかけるなんてことも。

「テクノロジー」「データ」というと冷たい印象ですが、むしろテクノロジーのサポートを受けることで「働く人自身が考え・工夫する」ということに集中できるのです。「また来るね」と声をかけていただいたとき、常連さんが増えていくとき、接客の手応えを噛みしめられるでしょう。
厳しさ■すべての数値が「見える化」されます。
──────────────────
顧客データはもちろん、売上やサラダの提供時間まで全て可視化されています。項目によっては、社外の人たちも自由に見られる状態でネットに公開されています。そのため「自分の店舗の売上が伸び悩んでいる」といった際は、プレッシャーを感じるかもしれません。良くも悪くも、成果はすべて目に見えることを理解しておかないと、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自由度の高い接客で、ファンを作りたい方
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「テクノロジーと人の力をかけ合わせて、熱狂的なファンをつくること」を目指しているCRISP。この想いに共感してくれる方を歓迎しています。そのため「お客様のために自ら試行錯誤ができる」「データをもとに論理的に考えられる」「新しいチャレンジに意欲的」という方がピッタリです。
向いていない人△固定観念や既存のやり方にこだわってしまう方
─────────────────────
テクノロジーを駆使して課題を解決し、社員の新しい発想を取り入れ、常に成長し続ける企業です。「飲食店はこうでなくてはならない」「今までのやり方はこうだった」と、固定観念に囚われてしまう方はあまり向いていません。

会社概要株式会社CRISP

設立 2014年
代表者 代表取締役 宮野浩史
資本金 5000万円
従業員数 500名(2024年12月時点)
※アルバイトスタッフも含む
売上高 26億3000万円(2024年12月期実績)
21億1000万円(2023年12月期実績)
15億4000万円 (2022年12月期実績)
13億800万円(2021年12月期実績)
8億9900万円(2020年12月期実績)
7億8500万円(2019年12月期実績)
事業内容 ■カスタムサラダレストラン「クリスプサラダワークス」の展開を通じて、テクノロジーで顧客体験を非連続な成長と高い収益率を実現する新しい外食企業「コネクティッド・レストラン」を構築する
事業所 本社/東京都港区麻布十番4-1-1
『日本の外食を、ひっくり返せ。』 私たちはサラダを売るだけの外食企業ではありません。届けていくのはCRISPらしいレストラン体験です。

私たちは飲食にテクノロジーの力を取り入れて、オンラインでもオフラインでも、あらゆる場所で人と人とのリアルなつながりが感じられるレストラン体験をつくっていきます。

自分たちが信じるものに手を抜かずに、仲間に、商品に、お店に、そしてお客様に愛情をもって本気で向き合いながら。

日本の外食のあり方を変え、世の中を変える。

働く人とお店を愛するファンが幸せになれるような形で、一緒に飲食の未来を面白くしていきましょう。
https://note.com/crispsaladworks/m/m2a8de76fed4b
ブランドホームページ カスタムサラダ専門店『クリスプサラダワークス』
https://crisp.co.jp/
企業ホームページ https://corp.crisp.co.jp/
採用ホームページ 株式会社CRISP カスタムサラダ専門店クリスプサラダワークスアジフライ専門店 トー…
https://en-gage.net/crisp_career/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回(オンラインもしくは対面)
STEP3
内定!
――――――――――――――――――
◎面接をより良い時間にするためにも、
 経歴のご記入をお願いします!
――――――――――――――――――
エントリーしていただく際は、短くてもよいので、Web履歴書になるべく空欄がない状態でお願いします。 せっかく面接のお時間をいただくので、その前になるべく詳しくあなたのことを知っておきたいと思っています! そのため、アルバイトのご経験や異業種の経験、お仕事をお休みしていた期間なども含めて、ぜひご経歴については漏れなくご記入をお願いします。

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◎面接日・入社日は柔軟に対応します!
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■応募から内定までは2週間以内を予定しています。
■応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※入社日・面接日等は希望を考慮します。在職中の方もお気軽に応募ください。

■平日の18時以降も面接可能ですので、お気軽にご相談ください。
■1次面接はオンライン、2次面接はオフィスにて対面で実施します。

――――――――――――――――
◎面接では何でも聞いてください!
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【会社概要】の項目に、CRISP WAYを体現する正社員パートナーへのインタビュー記事のURLを記載いたしました。CRISPへの理解を深めるため、ぜひ面接前にご覧いただけると嬉しいです。

※当該求人の採用・選考に関する業務の一部を、【エン株式会社】に委託しております。今回の採用・選考に関して開示いただいた個人情報を同社へ開示する事と、一部の業務を同社にて実施する事をあらかじめご了承ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡をいたします。
面接地 オンラインもしくは「WeWork KDX 虎ノ門1丁目」にて実施します。

■WeWork KDX 虎ノ門1丁目
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 11F
連絡先 本社/〒106-0045
東京都港区麻布十番4-1-1
担当採用担当
E-MAILrecruit@crisp.co.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、宮田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。