一般社団法人医業保全協会の転職・求人情報｜エン転職｜運営支援プランナー（自社や医院を支援）◆ICT・マーケ・人事など最適な手段で課題解決を支援（1385542）（応募資格：【学歴・ブランク不問／未経験・第二新卒歓迎】■課題解決のプロ…　雇用形態：正社員）

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【事業内容】: ■歯科医院の院内業務の電子化 ■LANネットワーク最適化 ■歯科運営支援 ■新規事業運営支援 ■医院ネット評価適正化プロジェクト

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運営支援プランナー（自社や医院を支援）◆ICT・マーケ・人事など最適な手段で課題解決を支援の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2025/10/30 - 2025/12/10）

運営支援プランナー（自社や医院を支援）◆ICT・マーケ・人事など最適な手段で課題解決を支援

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

その施策の"先"を考える力が、市場価値になる。

「課題解決力が市場価値を決める」と言われる今。ICTの活用や業務効率化は多くの現場で価値ある成果をもたらしています。私たちはそれに加え、課題の背景や組織の特性にも目を向け、より本質的な変化を生む支援を行なっています。

本当に必要なのは、表面的な手段を並べることではなく、組織が抱える構造的な課題、人の動きや心理、文化的背景にまで踏み込み「この手段の先に何が起こるか」まで見据えて考え抜く力。

「ペーパーレス化すれば業務は楽になる。でも紙業務に関わっていた人の役割はどうなる？」「AIは便利。でもスタッフのコミュニケーション力を奪い、患者との対話が薄くなるとしたら？」

…そんな問いを、見過ごしません。医院ごとに異なる目的や価値観に対し、ICTだけでなくマーケティング・人事・組織設計など多彩な分野の知見を組み合わせ、本質的な解決策を構築。そこに正解はありません。

手段に縛られない柔軟な発想、目的に寄り添う視点、そして自身の市場価値を高める挑戦。そんな、プロフェッショナルとして成長できる環境があります。

募集要項

仕事内容	運営支援プランナー（自社や医院を支援）◆ICT・マーケ・人事など最適な手段で課題解決を支援 ―― 0から1を作り出せる仕事 ―― 当社には1を10に育てる能力をもったスタッフが沢山います。0を1に育てることを得意とするスタッフは足りていません。新しい発想で具体的なマネタイズを考え、実行可能な事業計画を立てていく仕事です。 ―― 基本的な仕事のルールを確立 ―― 事業拡張のなかで曖昧に成立した業務も残っているため、社内の体制やマニュアル確立から仕事をお任せします。＜例えば＞ ◎現場の要望を聞いて、要望とは全く違う視点で根本的な課題を解決 ◎社内担当者と連携してタスクを計画的に実行し、タスクの後追いを行なう ◎属人化した業務を標準化するためのマニュアル・手順書作成 ―― 顧客の目的を叶えるプロセスを考案―― 徐々に医院の運営支援に挑戦。案件ごとに目指すべきゴールや目的は決まっていますが、細かなプロセスはお任せします。（業務報告などは必須）＜例えば＞ ◎人事評価制度の構築支援多くの医院は、なんとなく決まった賞与評価や給与システムで運用しています。そんな仕組みを再構築し、データで分析できる体制をつくります。 ◎最新AI技術の活用提案生成AI・Geminiなどの最新技術について、ただ導入を推奨するのではなく「どうすれば生産性向上に繋がるか」という本質的な活用法を探求し、提案します。 ※「Looker Studio（データの可視化、レポート作成・共有等が可能）」「AppSheet（プログラミング不要で業務アプリを作成できる）」等を使います。 ―― 得意分野を持つスタッフと連携 ―― 幅広い知見が必要な仕事ですが、1人で進めるわけではありません。グループ内にICT、マーケティング、人事など各分野の専門スタッフがいるので、協力を仰いで進めていきましょう。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ＜必須＞ ■これまでに課題解決のプロセスを踏んで仕事をした経験がある方 ┗職種等は不問。 ―― こんな方を歓迎します ―― ◎成長分野で専門知識をつけ、自身の市場価値を高めたい ◎もっと幅広い知見をもって課題にアプローチしたい ◎粘り強く勉強して、結果につながるまで根気強く取り組めるような仕事にチャレンジしたい ◎子育てや介護など、家庭とも両立しながら仕事がしたい
募集背景	ICTを活用した業務改革、人事制度設計、マーケティング戦略の立案など、多角的な領域を横断しながら、組織が持つ本質的な課題に対して柔軟かつ的確にアプローチ。業務効率を高めることで、質の高い診療をより多くの患者に届けられる環境をつくり、医院と患者、双方にとって持続可能な医療の実現を目指しています。今回の募集は、私たちの未来を共につくっていく戦略的採用。新しい働き方や仕事の価値観を作り出すことで、中長期的に自身の能力を発揮できる“ポテンシャルと視座”を持った方との出会いを求めています。定型化された手法に捉われず、自ら考え、提案し、周囲を巻き込みながら動かしていける環境であなたの力を試してみませんか。
雇用形態	正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与については、給与欄をご覧ください。その他の待遇に違いはありません。
勤務地・交通	■本社大阪府大阪市中央区平野町1-7-10 クリオ平野町ビル8F ◎転勤はありません。 ◎在宅・リモートワーク可能です。 ┗打ち合わせ等は基本的にオンラインで行ないます。試用期間中には数回出社いただきます。交通 ■本社京阪本線・Osaka Metro 堺筋線「北浜駅」より徒歩3～4分 Osaka Metro 堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩6～7分京阪本線・Osaka Metro 御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10～11分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間） ◎残業はほぼありません。 ◎短時間勤務も可能です。
給与	年俸制460万円～500万円＋賞与＋各種手当 ※月々1／12を支給。 ※年俸額の1／12には月15時間分・3万7000円～4万円の固定残業代を含みます。超過分は別途、全額支給します。＜試用期間中＞試用期間中の給与は以下の通りです。その他条件面に変更はありません。入社1～3ヶ月：時給1400円～1800円入社4～6ヶ月：月給30万円 ※月給額には月15時間分・2万9335円の固定残業代を含みます。超過分は別途、全額支給します。 ※上記のため、初年度は年俸400万円～460万円となります。年収例 420万円／34歳（入社1年目） 500万円／38歳（入社3年目） 1680万円／39歳（入社6年目）
休日休暇	◎年間休日120日 ―――――――― ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（原則自由／7日程度） ■夏季休暇（原則自由／4日程度） ■GW休暇（原則自由／カレンダーに基づく） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※業務停滞がない限り、休暇日数等は各自自由に調整可能です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（入社月による） ■交通費支給（月2万3000円まで） ┗在宅勤務者が出社する必要がある場合は、出張費の扱いで全額支給となります ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時短勤務OK ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアスいずれか自由 ■副業OK ■在宅勤務、リモートワーク推奨 ■PC支給（Mac）
各分野のプロが集う、少数精鋭の専門家集団	グループ全体で現在40～50名のメンバーが所属しています。少数精鋭の組織ですが、その一番の特徴はメンバーの専門性の高さ。マーケティング、ネットワーク、人事評価といった各分野で経験を積んだスタッフが揃っています。希望により外部のセミナー講師を請け負うことも可能です。組織としては「全員が独立して稼働する個人事業主の集まり」という考え方を大切にしており、互いの専門性を尊重し、高め合う風土が根付いています。また、自身の分野だけではなく他の分野と横断的にかかわることで、クライアント先の課題を総合的に見る習慣を身につけることができます。

会社名	一般社団法人医業保全協会
設立	2016年
代表者	代表理事　五十嵐（小野）まなみ
資本金	一般社団法人のため資本金はありません。
従業員数	46名（2025年10月時点）
売上高	1億8600万円（2025年9月期実績） 1億2300万円（2024年9月期実績） 1億1400万円（2023年9月期実績）
事業内容	■歯科医院の院内業務の電子化 ■LANネットワーク最適化 ■歯科運営支援 ■新規事業運営支援 ■医院ネット評価適正化プロジェクト
事業所	＜オフィス＞〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町1-7-10 クリオ平野町ビル8F
企業ホームページ	https://www.comaca.page/

会社名

一般社団法人医業保全協会

設立

2016年

代表者

代表理事　五十嵐（小野）まなみ

資本金

一般社団法人のため資本金はありません。

従業員数

46名（2025年10月時点）

売上高

1億8600万円（2025年9月期実績）
1億2300万円（2024年9月期実績）
1億1400万円（2023年9月期実績）