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取材から受けた会社の印象
通信事業を中心に、営業コンサルティング事業やWebコンサルティング事業などを展開している同社。事業のどれもが、西日本エリアでトップクラスの売上を誇るといいます。
その成長を支えているのが、チームワークの良さ。これを築く方法の1つに社内イベントがあるのだそう。BBQやスポーツ大会などを通じて、スタッフ同士のコミュニケーションが促進。これが業務の中でも、気兼ねなく相談し合える雰囲気づくりに役立っているそうです。
人材の力をベースに、着実に実績を積み重ね、2024年には人材紹介事業部を新規事業としてスタート。組織拡大が進む同社だからこそ、採用人事として腕をふるう機会も多そうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■人の人生を後押しし、会社の成長にも貢献できます
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求職者に寄り添いながら、入社前からサポートする。そして入社後は自社の社員としてフォローしていく。これが採用人事の役割です。入社が決まった時は「ここまで来られたのは○○さんのおかげです！」「新しいスタートが切れました！」と感謝されることも。
また、採用した営業スタッフの活躍により、売上が伸びるなど、成果が目に見えてわかることも嬉しいそうです。人の人生を後押しし、会社の成長に貢献できる、やりがいの大きい仕事でしょう。
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求職者に寄り添いながら、入社前からサポートする。そして入社後は自社の社員としてフォローしていく。これが採用人事の役割です。入社が決まった時は「ここまで来られたのは○○さんのおかげです！」「新しいスタートが切れました！」と感謝されることも。
また、採用した営業スタッフの活躍により、売上が伸びるなど、成果が目に見えてわかることも嬉しいそうです。人の人生を後押しし、会社の成長に貢献できる、やりがいの大きい仕事でしょう。
厳しさ■状況に応じた対応が求められます
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さまざまな求職者と接する中、「急遽スケジュールを変更したい」と言われたり、入社直前の辞退など、予定通りにいかないことも。状況に応じた対応や、相手に合わせたコミュニケーションが大切でしょう。
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さまざまな求職者と接する中、「急遽スケジュールを変更したい」と言われたり、入社直前の辞退など、予定通りにいかないことも。状況に応じた対応や、相手に合わせたコミュニケーションが大切でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに成長していきたい方
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未経験からステップアップできるチャンスが豊富。昇格基準も明確です。そのため、「キャリアアップしたい」「責任あるポジションに挑戦したい」という意欲のある方に向いています。
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未経験からステップアップできるチャンスが豊富。昇格基準も明確です。そのため、「キャリアアップしたい」「責任あるポジションに挑戦したい」という意欲のある方に向いています。
向いていない人△相手目線で考えられない方
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社員や求職者によって、求めることはさまざま。一人ひとりの想いに耳を傾け、理解する姿勢が大切です。自分の考えを押し通しがちな方は、この仕事では活躍しづらいかもしれません。
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社員や求職者によって、求めることはさまざま。一人ひとりの想いに耳を傾け、理解する姿勢が大切です。自分の考えを押し通しがちな方は、この仕事では活躍しづらいかもしれません。
