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取材から受けた会社の印象
◎「面接」は魅力を見つける場
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「面接で推しの話で盛り上がったんです」。取材で伺ったこの一言に、同社の和やかな雰囲気が凝縮されているように感じました。同社の面接は、一方的に評価するのではなく、対話を通じてその人の魅力や可能性を「見つける」ことを大切にしているそうです。
その背景には、人事の仕事には面接だけでなく、イベント企画やSNSでの発信など多様な活躍の場があるからこそ、一人ひとりの個性に合った場所を見つけたいという想いがあるのだと感じました。
個性を重視する姿勢は、新卒採用で始まった「推し活採用」からも伺えます。「推し」への愛を語ることが自己PRになるというユニークな選考は、人柄や熱意を大切にする同社ならではの取り組みと言えるでしょう。
安定した基盤のもとで、一人ひとりの個性を尊重する同社。ここなら、安心して自分らしいキャリアをスタートできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎誰かの「新しい一歩」を、後押しできます
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同社の人事のやりがいは、採用の合否を決めるだけではないようです。対話を通じて一人ひとりの魅力や可能性を発見することが、同社の人事ならではのやりがいとのこと。実際に、面接した方から「あなたに憧れて入社を決めました！」と直接伝えられることもあるそうです。
また、自身のアイデアで新しい出会いの場をつくれる点も魅力のようです。採用イベントの企画・実行など、若手の主体的な挑戦も歓迎されるとのこと。自分の働きかけが誰かの新しい一歩を後押しする、大きなやりがいを実感できる仕事でしょう。
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同社の人事のやりがいは、採用の合否を決めるだけではないようです。対話を通じて一人ひとりの魅力や可能性を発見することが、同社の人事ならではのやりがいとのこと。実際に、面接した方から「あなたに憧れて入社を決めました！」と直接伝えられることもあるそうです。
また、自身のアイデアで新しい出会いの場をつくれる点も魅力のようです。採用イベントの企画・実行など、若手の主体的な挑戦も歓迎されるとのこと。自分の働きかけが誰かの新しい一歩を後押しする、大きなやりがいを実感できる仕事でしょう。
厳しさ◎一人ひとりの「最適」を考え抜くこと
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同社の面接では、一人ひとりの長所を見つけ、「同社でなら、どんな活躍ができるか」を具体的にイメージすることを重視しているようです。このイメージを十分に描けないまま採用を進めてしまえば、入社後のミスマッチに繋がりかねません。だからこそ、常に相手の立場に立ち、責任感を持って向き合い続ける姿勢が求められる大変さがあるでしょう。
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同社の面接では、一人ひとりの長所を見つけ、「同社でなら、どんな活躍ができるか」を具体的にイメージすることを重視しているようです。このイメージを十分に描けないまま採用を進めてしまえば、入社後のミスマッチに繋がりかねません。だからこそ、常に相手の立場に立ち、責任感を持って向き合い続ける姿勢が求められる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
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面接では、応募者一人ひとりの個性や本音を引き出すことが何よりも大切です。相手の話にじっくり耳を傾け、どんな話題にも興味を持って会話を深めていける方なら、きっと活躍できます。そのため、人の良いところを見つけるのが得意な方や、コミュニケーションを楽しめる方にはぴったりの仕事でしょう。
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面接では、応募者一人ひとりの個性や本音を引き出すことが何よりも大切です。相手の話にじっくり耳を傾け、どんな話題にも興味を持って会話を深めていける方なら、きっと活躍できます。そのため、人の良いところを見つけるのが得意な方や、コミュニケーションを楽しめる方にはぴったりの仕事でしょう。
向いていない人◎決まった手順通りに進めたい方
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面接で緊張している相手を前に、自分の話ばかりしてしまうと、相手はさらに心を閉ざしてしまいます。それでは、その人の魅力や可能性に気づくことは難しいでしょう。常に自分が会話の中心でいたい方には、少し窮屈に感じられるかもしれません。
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面接で緊張している相手を前に、自分の話ばかりしてしまうと、相手はさらに心を閉ざしてしまいます。それでは、その人の魅力や可能性に気づくことは難しいでしょう。常に自分が会話の中心でいたい方には、少し窮屈に感じられるかもしれません。
