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取材から受けた会社の印象
Instagramからも伝わってくる、社員の皆さんの活気ある雰囲気。その理由は、代表・井尾様の温かい人柄にあるようです。「社員と仲良くしたい」という純粋な想いから、自らスノーボードやキャンプといったイベントを企画して、楽しんでいるのだとか。
そうした交流の場だけでなく、社員の声にしっかりと耳を傾ける文化もあります。たとえば、ある社員の「引越しするときに手当があれば助かったな…」という一言がきっかけで、実際に制度が生まれたそう。休暇制度や福利厚生などに関する「あったらいいな」を誰もが発信でき、その声を上司や代表が受け止めて、実現に向けて検討してくれるのだと仰っていました。
代表が社員一人ひとりを見守り、社員も会社づくりに参加する。その結果、誰もがイキイキと働ける環境を生み出しているのでしょう。同社の働きやすさは、これからも充実していくはず。腰を据えてITスキルを磨くのに、最適だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■できることが増えていく嬉しさ
取り組みやすい業務からスタートできる分、つまずきにくく、自分の成長も感じやすいとのこと。たとえば、研修で学んだ技術をはじめて実務で使ったときなどは、「ちゃんと身についてる！」と嬉しくなるそうです。また先輩の中には、「バグを見つけるのが楽しい」といった自分なりの面白味に出会った人も。できることが増えれば、それだけ仕事の面白さも増していくでしょう。
■ゆくゆくは“作る”やりがいも
研修や勉強会で学び、ゆくゆくはネットワーク構築や、システム開発にもチャレンジ可能。作ったものが問題なく作動したときは大きな充実感があるそうで、「入社後はスキルを磨いて、ぜひこの充実感を味わってみてほしい」と仰っていました。
取り組みやすい業務からスタートできる分、つまずきにくく、自分の成長も感じやすいとのこと。たとえば、研修で学んだ技術をはじめて実務で使ったときなどは、「ちゃんと身についてる！」と嬉しくなるそうです。また先輩の中には、「バグを見つけるのが楽しい」といった自分なりの面白味に出会った人も。できることが増えれば、それだけ仕事の面白さも増していくでしょう。
■ゆくゆくは“作る”やりがいも
研修や勉強会で学び、ゆくゆくはネットワーク構築や、システム開発にもチャレンジ可能。作ったものが問題なく作動したときは大きな充実感があるそうで、「入社後はスキルを磨いて、ぜひこの充実感を味わってみてほしい」と仰っていました。
厳しさ■知識を増やす努力が必要
まずは入門編の研修・業務からはじめられますが、未経験スタートの場合はやはり“IT専門用語”に戸惑うことも。周囲の人が使っている用語をまったく知らない状態では現場で活躍できません。わからないことは自分で調べる、先輩に聞くなど、知識を増やす努力が求められます。
まずは入門編の研修・業務からはじめられますが、未経験スタートの場合はやはり“IT専門用語”に戸惑うことも。周囲の人が使っている用語をまったく知らない状態では現場で活躍できません。わからないことは自分で調べる、先輩に聞くなど、知識を増やす努力が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを大切にできる方
◎人と話すことが好きな方
クライアント先では、色々な人と関わりながら仕事を進めます。コミュニケーションを大切にできる方なら、職場になじむのも早いはず。積極的に先輩や周囲の人に質問できる方なら成長も早いでしょう。また、社内イベントなども活発な会社です。仲間との交流を楽しめる方なら、イキイキと働くことができそうです。
◎人と話すことが好きな方
クライアント先では、色々な人と関わりながら仕事を進めます。コミュニケーションを大切にできる方なら、職場になじむのも早いはず。積極的に先輩や周囲の人に質問できる方なら成長も早いでしょう。また、社内イベントなども活発な会社です。仲間との交流を楽しめる方なら、イキイキと働くことができそうです。
向いていない人▲自ら学ぼうとする姿勢がない方
研修やサポート体制は充実していますが、「決められたカリキュラム通りにやっていればプロになれる」というわけではありません。自分でやりたいことを見つけたり、そのために積極的に学んだりする姿勢がない方だと、マッチしない可能性があります。
研修やサポート体制は充実していますが、「決められたカリキュラム通りにやっていればプロになれる」というわけではありません。自分でやりたいことを見つけたり、そのために積極的に学んだりする姿勢がない方だと、マッチしない可能性があります。
