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取材から受けた会社の印象
「社員の喜ぶ顔が見たい」。その想いを、同社は具体的な形で示し続けています。
例えば、決算が良かったからボーナスが増えるのは当たり前。同社がユニークなのは、社員の生活や世間の状況を敏感に察知し、本当に必要な支援をタイムリーに行う点です。
コロナ禍で不安が広がれば消毒液やマスクの購入をサポートし、物価高で家計が厳しくなれば臨時手当やボーナスで応える。今年も既に、臨時ボーナスの支給が決まっているそうです。
これは、会社の利益をどう使うか、その使い道が常に社員に向いていることの表れ。こうした手厚い還元が可能なのも、コードリールで国内トップクラスのシェアという安定した事業基盤があるからこそです。
社員を大切にする想いと、それを実現できる経営体力が両立した会社は、全国を探してもなかなかないでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいトラブルがあった時も、きちんと生産体制を把握していたことで解決できた時は、自分の存在価値を強く感じるようです。たとえば、発注の時点で協力工場から「この納期では難しい」と言われた時。自社の生産スケジュール上、どうしても納期を変更することはできません。そんな時に、訪問時に一つラインが動いていなかったことを思い出し、「あのラインを動かすことはできませんか？」と調整をお願いしたことで、無事に納期に間に合ったといったこともあるそうです。
厳しさ協力工場で働いている方は、製造において自分よりベテランであり、年上であることも多く、提案をしても聞いてもらえないことも多いようです。どんな言い方であれば協力してもらえるか、日々どんなコミュニケーションをとったら良いかなど、頭を悩ませることがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人同社は国内トップクラスのシェアを持つ老舗メーカー。生産管理は、創業から100年以上続く同社の安定した生産体制を支える存在です。「存在価値の大きな仕事がしたい」「より良く変えるための提案が歓迎される環境で働きたい」という方に向いています。
向いていない人協力工場に定期訪問し、多くの方と関わる仕事です。笑顔をつくるなど明るい対応が苦手な方や、相手にあわせたコミュニケーションが苦手な方には向いていません。
