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取材から受けた会社の印象
『障害者雇用促進法』により、従業員を45.5人以上雇用している企業は、障がい者を1人以上雇用しなければならないという決まりがあります。そんな中、これからさらに法律が変わり、障がい者雇用の枠が広がっていく予定なのだとか。
そこで、障がい者雇用サービスを提供する同社への依頼も急増中。新たな出店計画も立てており、今後はさらなる事業拡大が見込まれるそうです。
そんな勢いに乗る同社ですが、もともとはゲーム開発を手掛ける会社。一部業務を障がいのある方々に依頼したところ、自社の業務効率化にも繋がり、障がい者雇用サービスを提供することになったのだといいます。
自社で障がいのある方々のマネジメントを手掛けることで企業側の負担が減るだけではなく、障がいのある方々にとっても通勤やコミュニケーションの負担が減り、Win-Winな関係を築くことができるという同社のサービス。貢献性が高く、注目の事業だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■事業と組織を、自らの手で創り上げる達成感。
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年間2～5拠点というハイスピードで拡大を続ける、まさに成長フェーズの事業です。今回募集する拠点マネージャーは、拠点の運営をまるごと担うポジション。スタッフの採用・育成から、関係機関との連携、サービスの質向上まで、すべてがあなたの裁量次第です。自分の戦略や采配で拠点が成長し、組織が形作られていく過程は、大きな手応えと達成感をもたらしてくれるでしょう。
■異業種での経験が、社会貢献に直結する喜び。
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この仕事で求められるのは、福祉の専門知識よりも、純粋なビジネススキルです。あなたがこれまで培ってきたマネジメント能力や数値管理能力が、そのまま事業所の成長、スタッフの活躍、そして障がいのある方の社会参加へと繋がっていきます。自分の仕事が、社会課題の解決にダイレクトに貢献している。そんな確かな実感を得られることが、この仕事ならではのやりがいです。
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年間2～5拠点というハイスピードで拡大を続ける、まさに成長フェーズの事業です。今回募集する拠点マネージャーは、拠点の運営をまるごと担うポジション。スタッフの採用・育成から、関係機関との連携、サービスの質向上まで、すべてがあなたの裁量次第です。自分の戦略や采配で拠点が成長し、組織が形作られていく過程は、大きな手応えと達成感をもたらしてくれるでしょう。
■異業種での経験が、社会貢献に直結する喜び。
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この仕事で求められるのは、福祉の専門知識よりも、純粋なビジネススキルです。あなたがこれまで培ってきたマネジメント能力や数値管理能力が、そのまま事業所の成長、スタッフの活躍、そして障がいのある方の社会参加へと繋がっていきます。自分の仕事が、社会課題の解決にダイレクトに貢献している。そんな確かな実感を得られることが、この仕事ならではのやりがいです。
厳しさ■事業運営の責任・プレッシャーを感じることも。
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拠点マネージャーは、大きな裁量を与えられる一方で、拠点の売上や運営に関するすべての数字に責任を負うポジションです。スタッフの育成が計画通りに進まない、関係機関との連携がうまくいかないなど、日々発生する様々な課題に対し、常に当事者として向き合い、解決策を導き出す必要があります。誰かの指示を待つのではなく、自らの判断で道を切り拓いていく。その重圧は、決して軽いものではありません。
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拠点マネージャーは、大きな裁量を与えられる一方で、拠点の売上や運営に関するすべての数字に責任を負うポジションです。スタッフの育成が計画通りに進まない、関係機関との連携がうまくいかないなど、日々発生する様々な課題に対し、常に当事者として向き合い、解決策を導き出す必要があります。誰かの指示を待つのではなく、自らの判断で道を切り拓いていく。その重圧は、決して軽いものではありません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■目標達成意欲の高い方
KPI管理など、数値目標の達成に向けて戦略を立て、粘り強く実行できる方は、事業所の成長を牽引する上で活躍できます。
■人の成長に喜びを感じられる方
スタッフや利用者さま一人ひとりの個性や強みを見出し、その成長を後押しすることにやりがいを感じられる方は、強い組織を作る上で力を発揮できます。
KPI管理など、数値目標の達成に向けて戦略を立て、粘り強く実行できる方は、事業所の成長を牽引する上で活躍できます。
■人の成長に喜びを感じられる方
スタッフや利用者さま一人ひとりの個性や強みを見出し、その成長を後押しすることにやりがいを感じられる方は、強い組織を作る上で力を発揮できます。
向いていない人■指示されたことだけをやりたい方
決まった業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考えて実行することが求められるため、指示待ち姿勢の方には厳しい環境です。
■変化を好まない方
事業も組織も急成長中のため、状況に応じて柔軟な対応や迅速な意思決定が求められます。安定志向が強い方には不向きでしょう。
決まった業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考えて実行することが求められるため、指示待ち姿勢の方には厳しい環境です。
■変化を好まない方
事業も組織も急成長中のため、状況に応じて柔軟な対応や迅速な意思決定が求められます。安定志向が強い方には不向きでしょう。
